玩套路了！蘇州一工廠迎新，基本工資漲至2660，崗位獎金等額下調

近日有網友爆料，蘇州一工廠漲薪了！2026命第一個好消息。引發網絡關注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。

關于調整基本工資的通告

致全體員工：
近期受市場環境波動，行業競爭加劇等多重因素影響，公司經營面臨階段性壓力。經管理層審慎討論后，現作出如下調整決定，懇請全體員工理解與支持：
一，調整內容
基本工資：2490+170=2660，上調170元；
崗位獎金：原金額(每個人不同)-170，下調170元；
保持基本工資+崗位獎金的總和不變，加班費按照2660計算
原：基本工資2490+崗位獎金600=3090
調整后：基本工資2660+崗位獎金430=3090
加班費平時2660/21.75/8*1.5=22.93周末 2660/21.75/8*2=30.57
自2026年1月1日起執行
二，致員工的一封信
親愛的同事們，公司的發展離不開每一位的堅守與付出。此次調整雖帶來短期影響，但我們始終將員工權益放在第一位。
困難是暫時的，管理層正積極推進市場拓展，成本優化等舉措，全力改善經營狀況。期待與全體員工同心協力，共克時艱，待公司經營回暖，我們將以更優厚的福利回饋大家的支持與陪伴。如對本次調整有疑問，可通過各部門負責人或人事部溝通咨詢。
蘇州某某電子有限公司
2026年1月5日

從上述內容來看，這家工廠所謂的漲薪，實際上是沒有調整的。只是換了一個說法，把月度基本工資調高至2660元，有同步降了崗位獎金。此舉目的明確，就是符合當地最低工資標準要求。否則，也沒必要“脫褲子打屁”，多此一舉。當然，加班費客觀上因為基本工資基數上調，確實漲了。

根據江蘇省調整最低工資標準，2026年1月1日實施，一類地區月最低工資2660元，二類2430元，三類2180元；非全日制小時最低工資分別為25元、23元、21元，上調幅度均為1元/小時。

很顯然，蘇州處于一類地區。

針對此事，有網友調侃，你們的效益真好，現在只要保證不降薪，平穩過渡，這就算不錯的單位了，你們反而還漲薪。

有網友指出，以一天工作12小時，一個月休兩天算，一個月也就多個百把兩百塊錢。

• 近期，江蘇、浙江等經濟大省相繼發布最低工資標準上調通知。

其中，浙江宣布自2026年1月1日起調整全省最低工資標準，最低月工資標準分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔；江蘇則是將一、二、三類地區由現行的2490元、2260元、2010元分別提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區分別提高到25元、23元、21元。

作為勞動力市場的基礎性制度安排，最低工資標準的適時上調并非偶然，而是經濟社會發展到特定階段的必然選擇，既回應了民生訴求，也契合宏觀發展戰略，具有多重深層動因與重要意義。比如，響應國家政策導向，助力內需擴張。中央經濟工作會議明確提出要“制定實施城鄉居民增收計劃”，其中關鍵的一環自然是科學提升最低工資標準。蘇浙的調整正是落實這一要求的具體實踐，通過增加低收入群體收入激活消費潛力。

可以肯定，蘇浙兩省上調最低工資標準，是民生保障與經濟發展的協同選擇，既破解了物價上漲背景下低收入群體的生活困境，也為經濟復蘇注入了內生動力，更為其他省份和地區起到了表率作用。

后續在政策落地過程中，若能配套實施小微企業社保優惠、技能培訓補貼等措施，可進一步平衡企業負擔與勞動者權益。

未來，隨著最低工資調整機制的不斷完善，將更好地實現民生改善與經濟高質量發展的良性互動，為共同富裕目標的實現提供堅實支撐。

對此，你怎么看呢？