近日有網友爆料,蘇州一工廠漲薪了!2026命第一個好消息。引發網絡關注。
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- 這究竟是咋回事?
我們來看看該網友提供的信息。
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關于調整基本工資的通告
致全體員工:
近期受市場環境波動,行業競爭加劇等多重因素影響,公司經營面臨階段性壓力。經管理層審慎討論后,現作出如下調整決定,懇請全體員工理解與支持:
一,調整內容
基本工資:2490+170=2660,上調170元;
崗位獎金:原金額(每個人不同)-170,下調170元;
保持基本工資+崗位獎金的總和不變,加班費按照2660計算
原:基本工資2490+崗位獎金600=3090
調整后:基本工資2660+崗位獎金430=3090
加班費平時2660/21.75/8*1.5=22.93周末 2660/21.75/8*2=30.57
自2026年1月1日起執行
二,致員工的一封信
親愛的同事們,公司的發展離不開每一位的堅守與付出。此次調整雖帶來短期影響,但我們始終將員工權益放在第一位。
困難是暫時的,管理層正積極推進市場拓展,成本優化等舉措,全力改善經營狀況。期待與全體員工同心協力,共克時艱,待公司經營回暖,我們將以更優厚的福利回饋大家的支持與陪伴。如對本次調整有疑問,可通過各部門負責人或人事部溝通咨詢。
蘇州某某電子有限公司
2026年1月5日
從上述內容來看,這家工廠所謂的漲薪,實際上是沒有調整的。只是換了一個說法,把月度基本工資調高至2660元,有同步降了崗位獎金。此舉目的明確,就是符合當地最低工資標準要求。否則,也沒必要“脫褲子打屁”,多此一舉。當然,加班費客觀上因為基本工資基數上調,確實漲了。
根據江蘇省調整最低工資標準,2026年1月1日實施,一類地區月最低工資2660元,二類2430元,三類2180元;非全日制小時最低工資分別為25元、23元、21元,上調幅度均為1元/小時。
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很顯然,蘇州處于一類地區。
針對此事,有網友調侃,你們的效益真好,現在只要保證不降薪,平穩過渡,這就算不錯的單位了,你們反而還漲薪。
有網友指出,以一天工作12小時,一個月休兩天算,一個月也就多個百把兩百塊錢。
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- 近期,江蘇、浙江等經濟大省相繼發布最低工資標準上調通知。
其中,浙江宣布自2026年1月1日起調整全省最低工資標準,最低月工資標準分為2660元、2430元、2180元三檔,非全日制工作最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔;江蘇則是將一、二、三類地區由現行的2490元、2260元、2010元分別提高到2660元、2430元、2180元,非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區分別提高到25元、23元、21元。
作為勞動力市場的基礎性制度安排,最低工資標準的適時上調并非偶然,而是經濟社會發展到特定階段的必然選擇,既回應了民生訴求,也契合宏觀發展戰略,具有多重深層動因與重要意義。比如,響應國家政策導向,助力內需擴張。中央經濟工作會議明確提出要“制定實施城鄉居民增收計劃”,其中關鍵的一環自然是科學提升最低工資標準。蘇浙的調整正是落實這一要求的具體實踐,通過增加低收入群體收入激活消費潛力。
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可以肯定,蘇浙兩省上調最低工資標準,是民生保障與經濟發展的協同選擇,既破解了物價上漲背景下低收入群體的生活困境,也為經濟復蘇注入了內生動力,更為其他省份和地區起到了表率作用。
后續在政策落地過程中,若能配套實施小微企業社保優惠、技能培訓補貼等措施,可進一步平衡企業負擔與勞動者權益。
未來,隨著最低工資調整機制的不斷完善,將更好地實現民生改善與經濟高質量發展的良性互動,為共同富裕目標的實現提供堅實支撐。
對此,你怎么看呢?
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