好消息！2026已有地區確定養老金計發基數，今年退休方案會提前？

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2026年剛開年，黑龍江就扔出一枚“靜音炸彈”：養老金計發基數定為7705元，僅比去年增加135元。

表面看只是例行公布，實則釋放了一個全國性信號——養老金增長的“黃金時代”正在悄然退潮。

過去三年，黑龍江的計發基數每年都以近8%甚至9%的速度狂奔，2023年從6940元直接飆到7600元，很多人退休時驚喜發現多拿了好幾百。

可今年，漲幅驟降到1.78%，創近十年新低。

這不是黑龍江經濟出了問題，而是全國工資增速整體回落的縮影。

國家統計局數據顯示，2025年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資名義增長約4.1%，扣除物價后實際增幅不到2%。

養老金計發基數掛鉤的就是這個“平均工資”，它慢下來，基數自然也快不了。

對即將在2026年退休的人來說，這直接影響每月到賬的錢。

舉個例子：一位按0.8檔繳費、工齡30年的職工，若在2025年退休，基礎養老金約為2280元；若拖到2026年辦手續，則變成約2305元——只多了25塊。

而如果是在2023年退休，同樣條件能拿2100元，一年之間差了近200元。

時間點，成了真金白銀的分水嶺。

更值得警惕的是地域差距。

黑龍江7705元的基數，在全國排在靠后位置。

對比之下，北京2025年已超11000元，上海突破12000元，就連中部省份如安徽、湖南也逼近8500元。

這意味著，即便你和別人繳費完全一樣，光因戶口或工作地不同，退休金就能拉開30%以上的差距。

這種“同工不同養”的現實，短期內很難改變。

但很多人還不知道一個關鍵細節：計發基數只影響“新退休”人群。

如果你已經領了養老金，今年的調整屬于“待遇上調”，和計發基數無關，那是另一套機制，通常在7月左右公布。

而計發基數，專指首次核定養老金時用的“工資錨”。

所以，2026年退休的人，必須確保在1月1日后完成全部審批流程，才能鎖定7705元的新標準。

哪怕你2025年12月提交申請，只要系統顯示退休時間為2026年1月之后，就算新一批。

反之，若審批卡在2025年12月31日前，哪怕次日才領錢，也只能按7570元算。

這種“毫厘之差”，往往被忽視，卻實實在在影響終身待遇。

另外，并非所有省份都像黑龍江這么早公布。

多數地區要等到二季度，甚至六七月才發布。

但這不意味著待遇會少——人社部有明文規定：新退休人員先按上一年基數預發，待新基數確定后一次性補足差額。

不過要注意，補發只針對基礎養老金部分，個人賬戶養老金不受影響，因為它只看你賬戶余額除以計發月數。

真正吃虧的，是那些繳費年限短、基數低、又沒視同年限的人。

對他們來說，基數每漲100元，可能只多拿十幾塊，補發時甚至感覺不到變化。

而高繳費群體，比如按2.0以上指數交了30多年的人，一次重算可能多出上百元。

制度設計正越來越強調“多繳多得、長繳多得”，而不是“人人差不多”。

這也解釋了為什么國家近年大力推動延遲退休、提高最低繳費年限、鼓勵靈活就業者參保。

因為未來養老金的“安全墊”，不再靠普漲托底，而要靠個人積累厚度。

黑龍江這次“低調”公布基數，其實是給全國打了個樣。

它告訴我們：別再幻想養老金每年大漲500、1000。

在人口老齡化加速、撫養比持續走低的背景下，能穩住2%左右的實際增長，已是政策極限。

真正的養老保障，得靠自己提前布局。

比如參加個人養老金每年抵稅12000元，或者配置一份長期護理險應對失能風險。

國家的基本盤不會崩，但“體面養老”的主動權，正在從政府轉向個體。

2026年，或許就是普通人重新認識養老金的一年。

別再只盯著那135元的漲幅。

該想想：當制度紅利減弱，你準備好了嗎？

參考資料：黑人社函〔2025〕611號 黑龍江省人力資源和社會保障廳關于確定2026年度企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知