隨著新一屆國足陣容產生,邵佳一麾下的國足新隊長也就此誕生。據悉,邵佳一已經任命北京國安前鋒張玉寧出任新國足的第一隊長。
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這個消息一經公布,立即引發了外界的不少質疑。很多媒體和球迷認為,張玉寧進球效率不高,45場國家隊比賽僅僅貢獻7球7助攻,表現一般,難堪大任,沒資格出任國足新隊長。筆者卻以為,外界對張玉寧的質疑存在片面性,他的戰術價值、關鍵表現、領袖特質以及責任感,足以支撐他勝任國足隊長一職。
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首先,張玉寧雖然進攻效率不算高,但他的戰術價值不可低估。要知道,現代足球的領袖核心在于戰術執行力與信息傳遞效率。張玉寧不僅有戰術執行力,更有很強的溝通能力,他能即時銜接教練與全隊,東亞杯賽前發布會,他就曾經清晰傳達球隊磨合目標,展現了極強的溝通能力。更關鍵的是,張玉寧并非傳統站樁中鋒,在18強賽對陣印尼時,完成3次解圍2次犯規,多次回防至本方禁區參與防守,完全符合高位逼搶戰術對前鋒的防守要求。有關他“適配性不足”的論調,早已被他替補登場助攻造點、成為國足進攻樞紐的表現擊得粉碎。
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一名球員的數據表現需要辯證看待,狀態波動實屬正常。張玉寧45場7球7助攻的表層數據,掩蓋了他的支點價值與關鍵貢獻。18強賽國足三連敗后,正是張玉寧連續破門:對陣印尼鎖定勝局,客場絕殺巴林助球隊搶下關鍵3分,用勝利提振全隊士氣。要知道,他是帶傷完成這些表現的,實屬難能可貴。至于單場失誤或狀態低迷,任何球員都難以避免,而他能從挫折中反彈,替補登場就能激活全隊的“精氣神”,正是隊長所需的領袖氣質。
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最后一點,國家隊隊長的核心價值是凝聚團隊,而非單純比拼技術水平。張玉寧年少留洋創下多項紀錄,五年海外生涯磨礪出的堅韌品格,是年輕球員的絕佳榜樣。如今隊中新人居多,他主動幫助拜合拉木等小將融入,場上串聯配合、場下分享經驗,展現了極強的號召力。更難得的是,張玉寧不僅沉穩干練,而且有非常強的責任感和國家榮譽感。每當國足兵敗,他總是潸然淚下,足見他的赤子之心。
試問,這樣的張玉寧,怎么就不配擔任國足的新隊長?
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