自2025年機構改革后,村干部薪資的財政管理模式進一步規范化,主要由以下三部分構成:
?財政撥款(主體部分)?
縣級及以上財政部門負責統籌村干部薪資預算,通過轉移支付將資金撥付至鄉鎮層級,確保薪資發放的穩定性。例如,甘肅靜寧縣等地區已將村干部薪資納入縣級財政保障體系,杜絕因村級經濟困難導致的拖欠問題。
?村集體經濟收入(補充部分)?
若村集體通過土地租賃、合作社經營或村辦企業盈利,經村民代表會議表決并通過鄉鎮監管后,可提取部分收益作為村干部績效補貼。浙江部分村莊通過茶園合作社年增收20萬元,經民主程序后分配5萬元用于激勵村干部,既提升工作積極性,也體現村民自治原則。
?專項工作補助(臨時性補貼)?
針對疫情防控、防汛救災等臨時任務,村干部可領取按日計算的專項補助。例如,2025年河南某村因防汛值守15天,村干部每日獲得150元補貼,資金由縣級財政專項列支。
薪資發放采用三級管理模式,確保高效與合規:
?縣級統籌撥款?
每月初,縣財政局將薪資款項劃撥至鄉鎮政府專用賬戶,作為資金保障。
?鄉鎮核算定標?
鄉鎮財政所或農經站根據職務(如村支書、委員)、村莊規模及年度考核結果核定具體金額,并完成復核。
?銀行代發到賬?
核算后,薪資通過銀行直接打入村干部個人賬戶(如“一卡通”),通常在每月10-15日完成發放。部分地區如靜寧縣要求更嚴,明確月末前必須到賬,避免延遲。
工資水平及地區差異?
村干部的工資金額因地區、職務(如村支書、村主任、村會計等)和當地經濟水平差異顯著:
?(1)經濟發達地區(如東部沿海省份)?
?基本工資?:
村支書或村主任的月薪通常在 ?3000-6000元?,部分地區(如江浙滬)可能更高,達到 ?8000元以上?。
?績效獎金?:
根據村集體經濟發展情況,年終可能有 ?1萬-5萬元? 的績效獎勵。
?社保待遇?:
部分地區會為村干部繳納“五險一金”。
?(2)中等發展地區(如中部省份)?
?基本工資?:
月薪普遍在 ?2000-4000元?,村支書或主任略高。
?補貼?:
可能有交通、通訊等補貼,但金額較低(每月幾百元)。
?(3)經濟欠發達地區(如西部農村)?
?基本工資?:
月薪通常在 ?1500-3000元?,部分貧困地區可能更低。
?政策傾斜?:
國家或省級財政會通過轉移支付保障村干部基本收入。
本文圖片均來自網絡,侵刪
(全文完)
公眾號 : wugucomcn
投稿郵箱:tougao@wugu.com.cn
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.