盤點2025年保險業高管變動：頭部機構主動換防，中小險企加速調整

密集換帥的背后，是保險業在多重挑戰下的深刻轉型。

文/每日財報 栗佳

2025年保險市場邁向高質量發展關鍵期，在這一重要過程中，行業高管人事變動高潮迭起，成為業內外觀察各大保險公司戰略演進、重塑行業競爭格局的最佳窗口。

據《每日財報》不完全統計，截至2025年12月31日，保險行業共發生超135次高管職務變動（只統計董事長、總經理以及主持工作的副總經理3類職務），涵蓋65余家保險機構。

這一變動浪潮覆蓋了各類市場主體。行業領軍企業如中國太平、中國平安、中國再保及中國人壽等均出現了重要崗位調整。與此同時，許多中小型險企在股東變更后，也經歷了管理團隊的重組。此外，隨著部分問題機構的退出與業務承接，相關公司也迎來了新一輪的高管補位。

保險業高管頻繁變動，涉及多個領域

先來看人身險領域，高管調整尤為頻繁，2025年共有超42次核心高管人事換防。國壽壽險、太平人壽、平安人壽、友邦人壽等主要市場參與者均涉及其中，外資與合資機構，如招商信諾人壽、中意人壽、匯豐人壽等也積極參與了這場高管流動，亦有不乏像信泰人壽、渤海人壽、東吳人壽等國資控股中小險企持續“跟進”。

在財產險領域，2025年共發生超55次高管換防，前海財險、中再產險、陽光農險、太保產險、恒邦財險等公司的領導班子調整尤為顯著。

同時，保險資管公司亦呈現高頻變動態勢。2025年共有13家資管公司高層換人，其中不乏有國壽資產、平安資管、太平資產、新華資管等大型險企旗下的資管平臺，也有一些知名度較高的中小型資管公司，如招商信諾資管、合眾資產、光大永明資管、民生通惠資管等。

此外，2025年共計有6家專業健康險和養老險公司也發生了一些較大高管變動，涉及到平安健康、太保健康、太平養老、人保養老、瑞華健康、平安養老。

頭部險企管理層更迭，有何新看點？

2025年，我國頭部保險機構的核心管理層經歷了廣泛而深入的調整。國壽、平安、太平、中再、泰康等保險巨頭均現高管履新或崗位調整，這些變化不僅限于集團層面，也延伸至產險、壽險等核心子公司。

中國人壽在2025年進入相對平穩的人事調整期。除李祝用正式出任國壽集團總裁，成為首位“70后”總裁及張璐擔任集團黨委副書記之外，其余高管變動多為內部調整，如伍健升任國壽壽險副總裁、于泳出任國壽資產總裁。

中國平安也對多家子公司高管進行了調整。在資管領域，平安資管總經理由董事長黃勇暫時接任；壽險板塊，史偉玉升任平安人壽總經理；產險與健康險分別迎來石合群、尹正文，分別對應履新該公司黨委副書記、副總經理；平安養老險則是在7月份迎來新總經理靳超。

此外，友邦保險在中國市場持續推進本土化人才布局。除67歲的“老將”杜嘉祺自10月1日起接棒出任集團主席外，子公司層面，3月份張曉宇獲批出任友邦人壽董事長，4月份張敏履新副總經理，余宏則于6月底正式獲批為總經理。至此，友邦人壽“新班子”已基本成型。

中國太平的人事變動最為密集，調整由上而下貫穿集團至子公司。集團層面，尹兆君擔任集團董事長，李可東升任總經理，羅朝暉出任副總經理，形成新的核心領導班子。就在去年8月末的中國太平中期業績發布會上，原國壽壽險副總裁白凱低調亮相，或出任集團副總裁，其將分管哪方面業務備受行業關注。

子公司如太平科技、太平養老及太平資管均有新任高管落定。具體來看，3月，原太平財險廣東分公司總經理李偉升任太平科技臨時負責人；5月，秦明益獲批升任太平養老副總經理；6月，張雙喜出任太平資管副總經理。

太平人壽則是原總經理程永紅到齡退休后，中國太平集團副總經理趙峰曾短暫接任，但隨后其轉任海南省副省長。為彌補空缺，王旭澤于6月份被任命為臨時負責人，2025年12月，王旭澤出任太平人壽黨委書記、擬任總經理。

與此同時，太平財險近期也迎來新掌舵人，12月26日，太平財險召開干部大會，宣布彭云蘋任公司黨委書記、臨時負責人，待監管批復后將出任總經理。

再保險領域亦有換將大動作。集團層面，去年8月，中國再保黨委書記和春雷因達到退休年齡，于2025年8月正式退休，由黨委副書記莊乾志接任。另外在11月，中國再保宣布原黨委委員、副總裁朱曉云任集團公司黨委副書記、擬任總裁；原總裁助理田美攀任集團公司黨委委員、擬任副總裁。

子公司層面，2025年1月中再壽險原黨委書記、首席風險官李奇獲批升任總經理與合規負責人，原集團總裁助理、總精算師田美攀調任中再壽險董事長；2月份，中再產險則由劉元章擔任新任董事長，尹航擔任副總經理。

值得一提的是，在剛剛過去的12月份，泰康保險對旗下壽險、財險兩家子公司臨時負責人進行了重大調整。薛繼豪與方遠近分別出任泰康人壽、泰康在線臨時負責人，按照慣例，二人或將出任總經理職務。

中小險企“將帥”加速調整，能否帶來新氣象？

保險行業邁入新一輪發展周期，中小險企面臨轉型壓力，部分機構試圖通過“舵手”更迭來破局求變。而中小型險企高管換防中最大一個邏輯，便是引入自頭部機構“出走”的成熟高管，意圖吸收到來自行業前沿的經驗與視野，提升市場競爭力。

比如，去年1月，擁有保險、投資、科技多領域從業履歷的“平安”老將霍建梅，履新前海聯合財險董事長，被市場解讀可為該公司注入成熟管理經驗，助力戰略轉型謀變。同時，曹建軍也于8月份獲批擔任該公司副總經理一職。

這樣的案例還有很多，再比如，擁有安達系背景、在華泰保險任職多年的李存強在去年初出任中信保誠人壽董事長，9月份，曾任職于中信建投的陳厚生被調至中信保誠人壽出任副總經理；去年2月份，57歲的國壽老將趙國棟“空降”擔任瑞眾人壽董事長。

此外，泰山保險、北大方正人壽、匯豐人壽、國寶人壽等諸多機構亦在去年迎來核心高管人事換防，有來自內部晉升，也有從外部“空降”而來。

在諸多中小險企中，去年信泰人壽高管“深度換血”曾引起市場高度關注。在新股東背景下，信泰人壽2025年上半年中高層人事調整達到16人次之多，涉及9人卸任、7人履新，變動集中于多個關鍵條線及核心職能部門。

值得注意的是，中小問題險企加快出清、風險加速化解，也帶來新一輪高管補位。4月，安心財險“落幕”，東吳財險官宣正式開業，由在蘇州政府體系內深耕多年的宋繼峰出任董事長，深耕保險行業近十二年“老將”夏衛新擔任總經理。隨后在9月份，東吳財險再次獲批新增了副總經理夏愛明和熊焰、財務負責人楊林、總經理助理兼董事會秘書劉鐘瀟、總經理助理金吉鴻以及首席合規官蓋春峰，至此完成了新班子的組建。

另一家因風險處置而出現人事變動的公司是渤海人壽。9月份原董事長呂英博因年齡原因辭任，根據監管批復，寇江華“接棒”出任渤海人壽新一任董事長。

剛剛過去的12月份，因化解君康人壽風險而成立的富澤人壽獲批開業，隨著處置工作的推進也帶來了新人事安排。根據監管核準，富澤人壽董事長由馮毅擔任，總裁由中郵人壽原副總裁、財務負責人謝祝鋒擔任。

當前，這類保險機構的管理層正肩負雙重使命：在化解既有風險的同時，亦需探索新的增長路徑。展望未來，隨著行業風險處置進程的深入推進，更多中小保險公司或將加入高管調整的行列，形成新一輪的管理層更迭動態。

保險業高管密集變陣，呈現哪些新趨勢？

2025年保險行業的高管層經歷了一場廣泛而深刻的人事更迭，其背后的動因在不同類型的市場主體中呈現出顯著差異。總體來看，這場變動由常規人事輪替與深刻的行業轉型壓力共同驅動。

對于大型保險集團而言，管理層調整更多是出于周期性人事更迭的內在節奏。多位主要險企的“一把手”因到齡退休而離任，其繼任者多為內部擢升或體系內調任，這保證了核心戰略的連貫性和公司治理的平穩過渡。

相比之下，數量眾多的中小險企高管變動則更為頻繁和復雜，往往與股東結構變化、風險處置、業績承壓與轉型求變等因素有關。

進一步從高管任命邏輯觀察，去年眾多險企的“將帥”變動中，不僅涉及內部晉升和外部市場化選聘引進，還包括了股東派遣等多種方式。

內部晉升方面，這類掌舵人深諳公司經營脈絡、熟悉內部情況，典型代表包括招商局仁和人壽董事長黃志偉，由公司總經理一職升任；光大永明人壽董事長張晨松，同樣是從總經理崗位上完成晉升。

而市場化選聘動作則更多體現在高管需具備豐富且過硬的行業管理履歷，除前文提到的“平安系”霍建梅和出身“安達系”華泰人壽李存強分別履新前海聯合財險、中信保誠人壽董事長外，永安財險新總經理周暉出身太保產險；曾任建信人壽首席審計官、合規負責人、首席投資官的何六藝，于去年10月份履新幸福人壽董事長。他們均為外部引入的專業人才，都擁有成熟管理經驗。

在股東體系內調任方面，例如，去年8月王穎接替王小青擔任招商信諾人壽董事長，王穎的職業履歷深度烙印“招行基因”，此次履新后，她還將同時肩負招商銀行副行長、招商基金董事長、招商信諾人壽董事長三項重任，形成“一肩挑三職”的跨板塊管理格局。再比如，去年5月份履新中意人壽董事長的童天喜，其長期深耕于中石油體系，且該公司過往董事長皆由中石油委派。

另還有銀行背景的專業人士或由其他金融領域跨界來到保險業。比如，建信人壽新副總經理桂治國來自建行福建省分行；履新北部灣財險董事長的林峰，此前曾任北部灣金融租賃黨委書記、董事長。

值得注意的是，越來越多險企引入具有精算背景人才扛起重任，也是2025年行業高管變動中的另一大新趨勢。比如，光大永明人壽新董事長張晨松、匯豐人壽新董事長程思韻、華泰人壽新總經理牛增亮、融盛財險新總經理史翔等均有著豐富的精算工作經驗。

在當下保險行業邁向高質量發展新階段的背景下，市場增長模式已從粗放式擴張轉向精耕細作，這對各家險企的領導班子提出了更高的“掌舵”要求，及時引入具備戰略視野與管理韌性的“新生力量”，正是行業在結構轉型期主動破局、謀求長期競爭力的體現。我們也期待，各大保險公司能在新領導班子的帶領下打開新局面，更好推動公司可持續發展和經營戰略穩步實施。