實習生月薪12.8萬，大牛年薪2億！大廠搶AI人才搶瘋了

一個應屆生曬自己年薪20萬，被仇富的網友舉報。
隨著AI興起，工資更高的崗位接踵而來，仇富的網友們有得忙了。

最近AI行業(yè)的一則薪資消息，直接刷新了大家對“實習生”的認知底線：一份4到6個月的AI相關實習，月薪竟然能達到12.8萬人民幣！

而且這還不是個例，不管是海外的OpenAI、Meta這些科技巨頭，還是國內的字節(jié)、騰訊、阿里，都在AI人才爭奪上“下血本”，連還沒畢業(yè)的學生都成了爭搶的核心目標。

一、省流核心梳理：關鍵信息和趨勢

第一，薪資突破認知，海外AI相關實習、短期研究項目月薪普遍在7000到18000美元之間，折合人民幣4.9萬到12.6萬，最高達12.8萬，堪比甚至超過很多行業(yè)全職崗位薪資；

第二，范圍覆蓋廣泛，不只是海外巨頭，國內大廠也在跟進，通過獎學金、擴大實習規(guī)模、聚焦AI核心領域等方式搶人；

第三，定位絕非普通實習，這些高薪崗位多是研究型，要求直接參與前沿項目，工作強度和產出要求對標正式研究員，本質是提前鎖定頂尖人才；

第四，招聘核心明確，最看重可驗證的研究產出、獨立解決復雜問題的能力和長期發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

第五，行業(yè)影響深遠，人才爭奪提前到校園階段，讓初創(chuàng)公司更難獲取頂尖人才，也重塑了科技行業(yè)的人才培養(yǎng)和競爭格局。

現在的AI人才爭奪，已經從成熟人才蔓延到未畢業(yè)學生，高薪只是表象，核心是搶占AI技術發(fā)展的核心話語權。

二、海外巨頭有多瘋狂？月薪12.8萬，實習生對標正式研究員

提到AI人才爭奪，海外科技巨頭的操作堪稱“天花板級別”，他們給出的實習生薪資，已經讓很多工作多年的職場人望塵莫及。

最典型的就是OpenAI，他們推出了一個6個月的駐留計劃，參與者雖然是短期身份，但完全以全職員工的身份加入研究團隊，直接參與前沿模型和系統(tǒng)的核心研究。

這個項目的工作地點在舊金山，月薪高達18300美元，折合人民幣差不多12.8萬，而且項目結束后還有轉正的可能。

不管是工作內容、強度還是薪酬，都和OpenAI的正式崗位沒差別，唯一的不同就是有6個月的期限。

除了OpenAI，Anthropic的操作也很夸張，他們的AI安全研究人才計劃為期4個月，參與者每周能拿到3850美元的津貼，折合人民幣2.7萬，更關鍵的是每月還能獲得15000美元的算力支持，這可不是普通實習補貼，完全是專項研究經費的級別。

谷歌和Meta也沒落下，谷歌的學生研究員項目面向博士生群體，采用年薪制，基礎薪酬在11.3萬到15萬美元之間，折合人民幣79萬到105萬，目的就是為自家研究團隊補充新鮮血液。

Meta的研究型實習崗位，月薪也在7650到12000美元之間，研究方向覆蓋自然語言處理、生成模型、計算機視覺這些AI核心領域。

這些崗位早就不是傳統(tǒng)意義上“打打雜、幫幫忙”的實習了，而是實打實的研究崗，薪資自然也水漲船高。

三、國內大廠跟上了嗎？砸錢發(fā)獎學金，AI崗位占比超八成

可能有人會問，海外巨頭這么瘋狂，國內大廠有沒有跟上？答案是肯定的。

雖然國內大廠沒有公開披露具體的實習薪資，但從各種動作來看，搶人力度一點也不小，而且方向非常明確——聚焦AI核心領域，提前鎖定頂尖學生。

最直觀的就是字節(jié)跳動，他們最近給20位博士頒發(fā)了2025年的字節(jié)跳動獎學金，這些博士覆蓋了大模型、機器學習、多模態(tài)、AI基礎設施、機器人等多個AI核心研究領域。

和往屆相比，這次的獎學金名額增加了，金額還翻了一倍，是10萬現金加上10萬專項學術資金補貼，甚至還給每位獲獎同學的導師提供10萬元獎勵。

更貼心的是，有獲獎同學透露，字節(jié)還報銷了他從海外實驗室往返北京的差旅費，足以看出對這些頂尖AI人才的重視。

除了字節(jié)，騰訊、阿里云、百度也在AI人才儲備上大動干戈。

騰訊宣布啟動史上最大規(guī)模的就業(yè)計劃，三年內新增28000個實習崗位，還提高了實習轉正比例，僅一年就計劃接收10000名實習生，其中六成是技術類崗位，核心原因就是大模型加速落地需要大量人才。

阿里云2026屆實習招聘，明確說是近年來規(guī)模最大的一次AI人才校園招聘，AI相關崗位占比超過80%，覆蓋大語言模型、多模態(tài)生成、AI基礎設施等關鍵方向。

百度更早，今年3月就開放了3000多個暑期實習崗位，其中87%都和AI相關。

雖然具體薪資沒說，但從崗位占比、資源傾斜來看，國內大廠對AI實習生的重視程度和投入力度，已經和以往完全不同了。

四、高薪搶的不是“實習生”，是AI時代的“頂尖期貨”

在我看來，大廠花高薪搶AI實習生，表面上是搶人，本質上搶的是AI時代的“頂尖期貨”。

這些公司心里很清楚，AI技術的競爭，最終還是人才的競爭，誰能提前鎖定最頂尖的人才，誰就能在未來的技術競爭中占據優(yōu)勢。

傳統(tǒng)的招聘模式是等人才畢業(yè)、有了工作經驗再去挖，但AI技術發(fā)展速度太快，等不起那么久。

而且成熟的AI人才本來就少，搶奪起來成本更高，還容易引發(fā)惡性競爭，比如之前就有消息說扎克伯格為了挖OpenAI的人，親自做飯送到對方嘴邊。

相比之下，提前去校園里尋找有潛力的學生，通過高薪實習、研究項目的方式培養(yǎng)和綁定，成本更低、風險更小，還能更精準地篩選出符合自己需求的人才。

這些大廠要的也不是普通的“實習生”，而是有真才實學的潛力股。

從招聘要求就能看出來，最核心的是可驗證的研究產出能力，比如發(fā)表過相關論文、有方法論創(chuàng)新，或者能在復雜問題上有系統(tǒng)性的推進經驗。

而且這些崗位大多是全職強度，目的就是觀察候選人在高壓環(huán)境下的表現，看他們是否能獨立推進長期、復雜的研究問題。

說白了，這些實習生就是被當作未來的核心研究員或技術負責人來培養(yǎng)的，高薪只是吸引他們的第一步。

五、對普通人的啟示：AI人才缺口大，但門檻也在升高

這波AI實習高薪潮，也給普通人傳遞了很明確的信號：AI行業(yè)確實有巨大的人才缺口，但同時門檻也在不斷升高，不是隨便學個基礎就能分一杯羹的。

數據顯示，國內AI人才缺口大概有500萬，核心技術崗位供需失衡，4個崗位對應3名求職者，這也是大廠愿意花高薪搶人的重要原因。

但大家要清楚，能拿到月薪10萬以上的AI實習生，都不是普通人。他們大多是頂尖高校的博士生，有扎實的專業(yè)基礎，掌握Python、C++等編程技能，還有相關的研究經驗和成果。

對于普通學生來說，與其羨慕這份高薪，不如理性看待行業(yè)趨勢。

如果對AI領域感興趣，就要盡早規(guī)劃，打好專業(yè)基礎，多參與相關的研究項目，積累可驗證的成果。

同時也要注意，AI行業(yè)的薪資分化很明顯，不是所有AI崗位都能拿高薪。

有數據顯示，國內55%的AI崗位月薪在3萬元以下，5萬以上的高薪崗位僅占18.17%。

高薪只集中在核心研究、算法等少數領域，而且對能力的要求極高。所以大家在選擇專業(yè)和職業(yè)方向時，要結合自己的興趣和能力，不要盲目跟風。

六、AI人才爭奪提前，行業(yè)格局正在重塑

總的來說，AI實習生月薪12.8萬的消息，不是偶然現象，而是AI技術快速發(fā)展背景下，人才競爭加劇的必然結果。

從海外巨頭到國內大廠，都把人才爭奪的戰(zhàn)線提前到了校園階段，通過高薪、資源傾斜等方式，提前鎖定頂尖AI人才。

這種趨勢不僅重塑了科技行業(yè)的招聘和人才培養(yǎng)格局，也讓AI領域的競爭更加激烈。

對于初創(chuàng)公司來說，這不是個好消息，他們很難和大廠在資金、資源上抗衡，獲取頂尖人才的難度會越來越大。

但對于整個AI行業(yè)來說，這種激烈的人才競爭，或許能推動技術更快地發(fā)展。

對于我們普通人來說，這波趨勢既是機遇也是挑戰(zhàn)。

機遇在于AI行業(yè)有巨大的發(fā)展空間和薪資潛力，挑戰(zhàn)在于行業(yè)門檻不斷升高，需要持續(xù)學習和積累才能跟上步伐。

與其羨慕別人的高薪，不如腳踏實地提升自己的能力，找準自己的定位。

最后想問問大家，你怎么看待AI實習生拿高薪這件事？如果有機會，你會選擇進入AI領域嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊你的看法～