拒絕春節用工“踩雷”：平臺發放讓靈活用工合規、高效、成本省

春節消費熱潮下，餐飲、酒店、零售等行業迎來用工 “尖峰時刻”——BOSS 直聘數據顯示，2025 年 1 月下旬至 2 月初，僅呼和浩特餐飲行業的兼職招聘需求就同比上漲 65%，服務員、傳菜員等崗位日薪最高達 220 元，較平日增長 30%；而長三角、珠三角地區制造業春節后用工缺口更是同比擴大 45%，靈活用工已成為企業接住 “春節流量” 的剛需選擇。但熱鬧背后，企業卻面臨雙重困境：一方面，短期用工需求集中爆發，傳統招聘模式難以快速補位；另一方面，春節兼職的結傭糾紛頻發，數據顯示超三成春節兼職者曾遭遇薪資拖欠、結算不透明等問題，而企業也因 “未簽合同、薪酬核算復雜” 面臨合規風險。

更嚴峻的是，金稅四期 “穿透式監管”、社保新規 “強制繳保” 與涉稅報送新政的三重管控，讓用工合規成為不可觸碰的 “紅線”。某餐飲企業曾因春節臨時用工未合規繳納社保、個稅申報不及時，被查處后補繳款項及罰款共計超 10 萬元；而傳統結傭模式下，企業手動核算薪資需耗費 3-7 天，不僅占用財務資源，還易因數據誤差引發勞動糾紛。在此背景下，靈活用工 “平臺發放” 模式憑借高效結傭、合規保障的核心優勢，成為企業破解春節用工難題的最優解 —— 數據顯示，通過正規平臺結算的企業，春節用工結傭效率提升 300%，薪資發放周期從 7 天縮短至 24 小時內，勞動者滿意度提升 40%，同時合規風險發生率降至 0.7%，遠低于行業平均的 15%-20%。

在金稅四期 “穿透式監管” 與社保新規 “強制繳保” 、互聯網財稅新政策 “涉稅報送” 的多重壓力下，用工合規已成為企業生存發展的 “底線”。一旦因社保、稅務不合規被查處，不僅面臨高額罰款、補繳成本，還可能影響企業經營信譽。

企業破解之道：

面對社保、稅務、監管的三重圍堵，靈活用工 “平臺發放” 模式通過 “合規流程 + 專業人力服務”，為企業構建合規屏障，穩步經營。

適配企業不同需求

非正式員工合規化轉型

部分企業存在大量非正式員工（如兼職、臨時工），傳統用工模式下易因 “未簽合同、未繳社保” 面臨合規風險。通過將這類非核心員工轉為平臺合作身份，規避用工合規問題。

正式員工成本優化

對于人工成本占比高的企業，將部分正式員工（如非核心崗位、項目制崗位）轉為平臺合作身份，企業減少相應福利成本，僅需支付合作報酬，顯著降低整體人工成本。

特定行業用工適配

針對酒店、餐飲、家政、養老等 “人員流動性大、用工靈活度要求高” 的行業，幫助企業招聘從業人員，并通過平臺結算，既解決企業 “招聘、管理、結算” 的問題，又適配行業靈活用工特性。

小豆企服靈活用工平臺能解決哪些問題？

支付高效，雙向提升滿意度

? 傭金秒結，資金流轉快

? 企業：縮短發薪時間，便于資金規劃

? 打工人：及時收報酬，滿意度和忠誠度

身份轉變，降本控風險

? 企業 + 平臺 + 打工人 = 合作關系，非雇傭

? 社保責任：打工人以靈活就業身份自主繳納

? 企業：降本增效，規避用工風險

四流合一，全環節風控

? 平臺全環節風險把控和信息校驗，確保業務真實完整，確保 “業務流 + 資金流 + 發票流 + 合同流” 四流合一

? 徹底杜絕違規，企業安心經營

多維度，控制成本

? 靈活用工降招聘 / 培訓 / 社保成本，平臺代結算省人力財力

? 平臺開增值稅專票，可專項抵扣

數據賦能，輔助經營決策

? 平臺提供費用報表 + 數據分析，企業掌握支出 / 成本結構

? 優化資源配置，提升效率

流程簡化，數字化操作

? 數字化結算（結算 + 發放無縫銜接），少人工干預

? 降低錯誤率，企業專注核心業務增利潤

代報個稅，應對涉稅新規

? 1平臺可直接為勞動者報稅，適配涉稅新規

? 企業財稅合規，遠離風險

認準正規平臺是關鍵

若您的企業正面臨社保合規壓力、人工成本高、涉稅報送繁瑣等問題，靈活用工 “平臺發放” 模式無疑是穩定發展的重要保障。但需特別注意：只有選擇資質齊全、運營規范的平臺，才能真正實現合規目標。

作為行業頭部品牌，“小豆企服” 資質齊全 + 涉稅規范 + 四流合一，已為數千家企業提供合規用工服務，是企業規避風險、降本增效的可靠伙伴。選擇正規平臺，才能讓用工合規真正落地，為企業長遠發展保駕護航！