推理之父走了，OpenAI七年元老離職：有些研究這里沒法做

2026年剛開年，AI圈就炸了個大新聞，OpenAI的研發副總裁JerryTworek宣布離職。

這位在公司干了七年的技術大拿，臨走前撂下一句"想做在OpenAI做不了的研究"，直接把行業吃瓜群眾的好奇心拉滿。

這事兒聽起來挺唏噓的，但如果你知道OpenAI這幾年走了多少核心人才，可能就不會覺得意外了。

要說JerryTworek在OpenAI的地位，那可不是一般的高。

GPT系列能從"會聊天的AI"進化到"能寫代碼、解難題"的超級大腦，他的團隊功不可沒。

從最早讓AI學會編程的Codex模型，到后來能像人類一樣推理的o1/o3系列，再到GPT-4里最復雜的編程模塊，幾乎都有他的影子。

本來大家都以為GPT-5和Agent智能體項目會是他的下一個里程碑，結果人家突然宣布"不干了"。

內部流傳的離職備忘錄里，那句"探索無法在OpenAI開展的研究"特別扎眼。

這話翻譯過來大概就是"公司現在的方向，跟我想做的事兒對不上了"。

如此看來，這位技術大佬的離開，恐怕不只是簡單的職業規劃調整那么簡單。

其實Tworek的離開只是冰山一角。

翻一下OpenAI的離職名單，簡直像是在看一部"核心人才流失連續劇"。

2021年，研究副總裁DarioAmodei因為理念不合出走，轉頭就創立了Anthropic，推出的Claude現在成了GPT最頭疼的對手。

2023年那場"宮斗大戲"更熱鬧，聯合創始人兼首席科學家Ilya被掃地出門，直接帶走了一批算法骨干。

到了2024年，連ChatGPT技術落地的關鍵人物JohnSchulman都扛不住了，跑去搞開源AI實驗室。

去年JanLeike更絕，作為超級對齊團隊負責人，公開批評公司"把安全當擺設"，摔門而去的時候據說整個樓層都聽見動靜了。

《TheVerge》今年1月剛發的報道說，近三年OpenAI核心研發團隊離職率高達35%，其中10個人直接跑去競爭對手那里當起了技術負責人。

從理想國到賺錢機器，OpenAI到底變了什么？

要說清楚這些人為什么走，還得從OpenAI的"身份轉變"說起。

2015年剛成立的時候，這公司喊的口號是"確保AGI造福全人類"，純純的非營利組織，研究員們天天琢磨的是怎么讓AI更安全、更可控。

結果2023年ChatGPT一火，微軟百億美金砸進來，畫風突然就變了。

現在公司內部，研究員們被逼著"趕deadline、卷功能落地"成了常態。

聽說GPT-5提前發布那事兒，就有人爆料是"犧牲了部分安全測試"，當時好幾個科學家聯名抗議都沒用。

JanLeike團隊做的AI對齊風險評估報告，直接被管理層壓下來，理由居然是"影響產品商業化進度"。

搞不清的是，當年那個喊著"安全第一"的OpenAI，怎么就變成現在這樣了？

更要命的是權力結構的變化。

2023年"宮斗"之后，董事會里的"技術派"基本被清場，全換成了"商業派"。

有早期員工匿名說，"現在的OpenAI更像微軟的AI部門，而非獨立研究機構"。

這種情況下，那些抱著技術理想進來的人，怕是最有體會什么叫"道不同不相為謀"。

核心人才跑了這么多，直接后果就是技術斷層。

Tworek負責的Agent智能體項目已經停滯，GPT-6的研發進度比原計劃慢了半年。

而另一邊，競爭對手可沒閑著。

Anthropic最近挖走了OpenAI7名核心工程師，Claude在代碼生成領域的準確率已經超過了GPT-5。

Google的GeminiPro更狠，多模態能力直接實現反超。

雖然OpenAI也在招新人，比如剛挖來Lexica創始人SharifShameem，主打"人機共生"理念。

但行業分析師說了大實話："新人要三五年才能摸到核心技術的門，可對手不會等你啊。

"現在Meta、xAI這些公司都學精了，專門用"研究員自主選題+長期股權激勵"這套挖人，OpenAI想穩住團隊，怕是難了。

當理想讓位于利益，AI巨頭的未來在哪？說到底，OpenAI的人才流失不是偶然。

從"理想主義研究圣地"到"商業機器"，這種轉變必然要付出代價。

短期內GPT系列靠著先發優勢還能撐著，但長期來看，持續失血的創新力早晚會被對手追上。

現在整個AI行業都在盯著OpenAI的笑話，又或者說，是在警惕自己會不會變成下一個OpenAI。

當商業利益和技術倫理打架的時候，到底該怎么選？這恐怕是所有科技公司都得面對的難題。

Tworek走了，帶走的可能不只是技術專利，更是那個曾經仰望星空的OpenAI最后的念想。

接下來的故事怎么寫，怕是只有奧特曼自己知道了。