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內容來源:筆記俠(Notesman)。
責編| 賈寧排版| 拾零
第 9384篇深度好文:4201字 | 13 分鐘閱讀
思維方式
筆記君說:
我們進入了AI的生活,用AI導航、刷視頻、看病;
也進入了AI的產業,用AI做自動駕駛、機器人、硬件等等;
最后會有一群人會進入AI階層。
我們所有人都在巨變之中,最終形成什么樣的心態,我們無從知道。
技術巨變,讓社會的不確定性變得越來越大,人應該怎么辦?是該悲觀,還是樂觀?
今天我們匯總了筆記俠PPE書院創始顧問、西方哲學模塊導師蘇德超教授在過去2年里在“筆記俠蘇德超西哲坊”授課中的精彩觀點,和大家一起聊聊,在所有人都追逐AI的時代,怎樣用哲學來找到真正的問題和真正的意義。
一、AI時代,我們會被AI裹挾嗎?
AI,幫助我們做了很多以前做不了的事情。施一公說,以前一個大型復合物的結構研究要10個博士生做5年才能完成,而現在通過AI工具,1個學生一到兩周就能做了。
我們應該擁抱新技術。這是時代潮流。人應該深度使用AI。
但AI經常會出錯,如果人不具備鑒別能力,或者人的系統訓練不夠,就會出問題。
因此,AI如何既幫助我們擴展知識面和能力,而我們又能夠具備識別AI的能力?
蘇德超教授用了一個讓人心頭一緊的比喻來提醒我們:過度依賴AI,可能會導致越來越“植物化”。
什么是“植物化”?
你可以想象一片茂密的森林。那里的樹木獨立生長,通過土壤和陽光獲取生存所需,彼此之間沒有豐富、復雜的互動。
蘇德超教授警示說,如果人們習慣了任何事都“直接向AI要答案,而不向人要答案”,人類社會可能會從一種互動頻繁、思想碰撞的“人類狀態”,滑向一種類似植物群落的、相對孤立和靜態的生存狀態。
這不是危言聳聽,不妨想想我們的工作日常:
當需要市場洞察時,我們第一反應是問AI要分析報告,而不是去跟客戶聊天、觀察;當遇到管理難題時,我們可能會在數據庫里搜索“最佳實踐”案例,而不是召集團隊進行一場充滿爭論的頭腦風暴。
AI能給我們很多好建議,但AI只是我們的輔助系統。
我們最寶貴的提問能力,那些源自好奇心、不安分、以及對現狀持續追問的“為什么”。
依賴不是問題,如何問出好問題,才是大問題。問題的核心,是識別核心的問題。
二、哲學的三大利器,是什么?
蘇德超教授在西方哲學里為我們梳理出的,正是這樣一套認知工具。這些工具并不生產新的方法,卻能重塑我們處理一切信息的思維框架。
1.第一性原理:為什么?
第一性原理思維,是現在創新領域最受推崇的哲學工具之一。它源自古希臘的亞里士多德,核心是像剝洋蔥一樣,拋開所有別人告訴你的“常識”和“慣例”,直抵問題最根本、不可再削減的事實基石,然后從零開始重新構建。
它與我們習慣的“類比思維”截然相反。類比思維是看著別人怎么做,然后依樣畫葫蘆或稍加改進:“別人都這么做,所以我們也該這么做。”
而第一性原理思維是追問:“這件事的本質是什么?拋開所有現成路徑,實現目標的最優解有可能是什么?”
埃隆·馬斯克是這個思維的鮮活案例。他創立SpaceX時,航天界的“常識”是造火箭很貴,且一次性使用。但他沒有從這個前提出發去尋求“優化”,而是回歸到最基本的物理原理和材料成本:火箭是由什么構成的?這些原材料在市場上值多少錢?
答案讓他震驚:制造成本僅占售價的很小一部分。于是,馬斯克自己來制造大部分零件來控制制造成本,同時,他改變了“火箭是一次性的易耗品”的成見,讓火箭可以重復使用,這樣就降低了火箭的成本。
正是這個從第一性原理出發的追問,讓他最終改寫了整個航天業。
蘇德超教授同時提醒我們警惕“第一性原理”的過度簡化。
不過,“第一性原理”的過度簡化,也會導致其他問題出現。
比如,會導致忽略“涌現”。
以水為例,水是兩個氫原子和一個氧原子構成的,但水的整體屬性既不能由氫原子來解釋,也不能由氧原子來解釋。涌現,在某種意義上,是反第一性原理的。
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因此,有些事情不是第一性原理能夠解釋的。
優秀的思考者,需要在這兩者間取得平衡:既能像外科醫生一樣把問題拆解到本質,又能像建筑師一樣看到系統各部分聯結后產生的全新可能。管理一個團隊、打造一款產品,都是這個道理。
2.控制二分法:怎么干?
控制二分法源自古希臘的斯多葛學派,它提供了我們“安頓自己”的心靈壓艙石。它把世間所有事清晰地區分為兩類:
第一,你能完全控制的(你的信念、態度、目標和行動)。
第二,你完全不能控制的(他人的看法、市場變化、過去的事)。
在當下這個被稱為“烏卡時代”(VUCA,易變、不確定、復雜、模糊)的商業世界里,這一古老的智慧顯得無比珍貴。
創業者每天被海量的“不可控”信息沖擊:政策變化、競爭對手出招、技術顛覆、輿論風波……如果心力被這些無法掌控的事情所耗盡,人很快就會陷入焦慮與被動。
真正的企業家思維,是行動者思維。
他們很少會花時間抱怨“為什么倒霉的總是我”,而是會立刻轉向思考:“在這種情況下,我能做些什么來改變或改善局面?”
控制二分法的訓練,就是引導你把所有寶貴的精力,投入在你能百分百掌控的事情上:比如打磨產品的核心價值、建立團隊的文化韌性、優化自己的決策流程、保持持續的思考與學習等等。
外部世界越不確定,企業家內在的定力就越重要,在AI時代更是如此。
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3.意向立場
在處理由人構成的復雜系統——無論是團隊、客戶還是整個市場時,哲學家丹尼爾·丹尼特提出的“意向立場”是一把獨特的鑰匙。
它的方法是:將一個系統(可以是人、動物、甚至一個復雜的組織或AI)看成一個有自己“信念”“欲望”和“意圖”的行動者,然后來預測和理解它的行為。
這聽起來有些抽象,但其實我們每天都在不自覺中使用它。比如,你預測同事會把重要文件歸檔,因為你假定他“相信”歸檔是重要的,并且“想要”保持條理。這就是在用意向立場。
蘇德超教授指出,在商業中,這一思維格外有用。當你的產品銷量停滯時,你可以將“市場”視為一個有意向的行動者:它目前“相信”什么?(可能是舊產品已足夠好)它“渴望”什么但還沒被滿足?(可能是便捷、情感認同或新的體驗)
通過這種擬人化的視角,你更容易穿透冰冷的銷售數據,洞察背后活生生的人性需求和群體心理。
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更重要的是,意向立場能幫我們更有效地和AI協同。你把AI看成一個擁有特定信念和目標的合作伙伴時,你就能認識到它的能力邊界與內在偏見,然后做出更恰當的判斷,而不是盲目聽從它。
你看,這些哲學工具,并沒有提供“正確答案”的萬能公式。它們給到的是審視世界的不同視角和行動的原則。
三、AI時代的創業者,
怎樣在有限中創造無限?
夜深人靜時,會有一個聲音冒出來:“這一切,最終是為了什么?”
這不再是一個管理問題,甚至不再是一個商業問題。蘇德超教授把這個問題攤開在我們面前:真正驅動我們不斷創造、不敢停歇的,或許正是我們心底都知道的答案——無論公司還是個人,我們所做的一切,都有一個期限。
1.看懂企業的三條命
說公司“死”了,一般是指破產清算。但蘇德超教授提醒我們,一家公司其實有三條“命”:
第一條是身體的命,就是銀行里的現金、倉庫里的貨、辦公室的桌椅電腦,這是最實在的,也是大家天天盯著的。
第二條是關系的命,客戶是不是真認你、合作伙伴是不是信任你、在行業里說話有沒有分量。
第三條是精神的命,這家公司到底為什么存在?員工除了領工資,有沒有覺得在做一件有意義的事?這是公司的“魂”。
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很多公司倒下,并不是突然沒錢了,而是先失去了人心,最后連自己為什么存在都忘了。
護住公司的“身體”固然重要,但花心思滋養它的“信任”和“精氣神”,才是長續健康發展的基石。
2.為什么公司總會變“笨”?
科學家普里高津有個理論叫“耗散結構”,它的意思是:活著的系統,必須像呼吸一樣,不斷和外界交換東西,才能保持活力。
對公司來說,這種交換就是:不斷引進新鮮血液;主動去看看那些邊緣的、還沒成氣候的新趨勢,而不是只盯著主流市場;并且敢于承認某些項目失敗了,并大大方方地總結學習。
而那些能穿越周期的公司,秘訣就是始終保持“開窗”的狀態。
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3.創業者,要在“舒服的麻木”和“痛苦的成長”之間選擇
蘇德超教授有一個很形象的比喻,把人(也可以是公司)分成四種狀態:
第一種是又窮又迷茫,為生存發愁,像野狼一樣。
第二種是物質富裕了,但日子過得沒勁,每天重復,內心空虛,像家豬一樣。
第三種是物質上可能沒那么闊綽,但每天都在突破、創造,感覺特別帶勁,這種叫做“精進者”。
第四種是既富足又有意義,這是最理想的狀態,但非常罕見。
你是哪一種?
要做什么樣的創業者?
無論人工智能多么發達,這個問題,只有人自己來回答。我們是在為“不負此生”而創造。
我們終歸要思考,我們需要:有意義、有意思、有價值。
結語:在不確定的世界里,
得到內心的篤定
一個有趣的現象是:在技術變革最劇烈的硅谷,最前沿的創業者和投資人反而正在重拾哲學經典。因為他們發現,當所有工具都在教人如何更快地找到答案時,唯有哲學執著地訓練人如何保持清醒的提問能力。
世界本質上是復雜、流動且充滿不確定性的。哲學提供的不是確定的答案,而是思考的能力。它不會因為技術迭代而過時,反而在算法席卷一切時顯得愈發珍貴。
在AI能處理越來越多事務性工作的未來,人類領導者真正的價值,恰恰在于能提出那些從未被問過的問題,能守護那些無法被量化的價值,能在有限的時間里,創造出無限的意義。
作為企業家和創業者,我們不僅要尋求商業上的“術”,更要追求生命與領導力層面的“道”。在所有人都追逐答案的時代,讓我們選擇回到源頭,磨礪自己定義真正問題的勇氣。
這,可能正是這個不確定時代里,最確定的一種投資。
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