河南
那些企圖用裁員降薪解決問題的公司，就算把員工全開了，該發不出工資還是發不出來；
與其掙扎丑態畢現，不如早點倒閉吧！
公司剛剛裁掉了很多人，30%-70%不等，剩下的人自然就能發出足額的工資了！
但這工資真的正常嗎？裁掉的那一大半人，他們的工作是不是分給留下的人了，留下來的一個人干好幾個人的活，拿一個人的工資，他們居然沾沾自喜，管這個叫正常？
被裁掉的那些人就活該失業？活該沒飯吃？死道友不死貧道？
也許眼下他們躲過了第一波裁員，后面公司經營繼續惡化呢？下一批又要裁掉多少人，才能保住余下人的工資？
裁員降薪不過是飲鴆止渴罷了，如果公司不從內改變就算裁到只剩老板一個人了，問題依舊存在！
比裁員保薪更可怕的是，血腥裁員工資腰斬后，公司依然發不出工資！
這兩年，尤其是2025年，被裁失業的人真的越來越多了；
廣東的網友說，他入職時公司四百多人，現在只剩下一百多了，他們組也從三四十人變成5個人了，裁員70%以上；
廣東的另一個網友說，他們研發部門原來有20人，如今就剩他一個人了，現在也不做研發了；
還有的公司優化好幾輪了，留下來的人也降薪40%，公司才勉強發出工資！
這些都算好的了，還有些公司就算裁員降薪，依舊發不出工資；
20年入職某上市公司的子公司，當時公司500人，現在不到30人，工資腰斬，還欠薪6個月；
裁員70%，還是不能正常開工資；
深圳某公司員工人數從4.5萬降到6400人，還是欠薪5個月；
北京某公司，一開始降薪30%后來欠薪，然后裁員20%，如今還是發不出工資......
這些都是正在發生的職場悲劇，可見，問題壓根不是出在員工身上，一味靠裁員降薪是解決不了根本問題的；
其實大家也都知道問題出在哪里，而這么多的公司好像也只能靠裁員降薪茍延殘喘，說明大多數企業都是草臺班子，風暴來臨根本不堪一擊！
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