職業經理人辭職，紙業巨頭“去家族化”生變？

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中順潔柔紙業股份有限公司（股票代碼：002511.SZ）近年來持續推進的“去家族化”治理改革，但公司創始人鄧穎忠此前選聘的“80后”職業經理人劉鵬，在短期內相繼辭去總裁與董事長職務，引發市場對該公司治理轉型路徑的重新審視。

根據該公司于1月10日發布的公告，董事長劉鵬因個人職業規劃原因，已向董事會提交辭呈，辭去包括董事、董事長、提名委員會委員、戰略與可持續發展委員會委員及法定代表人在內的所有核心職務。辭任后，劉鵬仍將在公司擔任其他職務。此次辭職距離其卸任總裁職務僅約一個月——2025年12月11日，公司曾公告劉鵬因戰略發展需要申請辭去總裁一職，當時其仍保留董事長及相關委員會職務。

現年45歲的劉鵬擁有深厚的金融行業背景，曾先后擔任興業銀行江門分行與中山分行行長，并兼任中國造紙協會生活用紙專業委員會副主任委員。他于2021年3月出任中順潔柔總裁，次月接任董事長，成為公司從家族治理向現代職業經理人制度轉型的標志性人物。2024年度，劉鵬從公司獲得的稅前報酬總額為514.17萬元。

中順潔柔的“去家族化”探索，與其創始人鄧穎忠的企業傳承規劃密切相關。現年75歲的鄧穎忠于1979年開始創業，以借款500元起步，承包一家位于廣東順德容桂鎮的瀕臨倒閉的紙廠。憑借早期經營，他迅速成為當地首批“萬元戶”，并逐步將企業發展為國內生活用紙行業的重要企業。2010年，中順潔柔成功在A股上市，成為國內該行業首家上市公司。

上市后，鄧穎忠著手規劃長期傳承機制，不僅通過“死亡演習”模擬創始人離場后的治理情景，亦逐步推行職業經理人制度。2021年4月成為公司治理轉型的關鍵分水嶺。創始人鄧穎忠與其子鄧冠彪分別卸任董事長與總經理職務，轉而由具備金融背景的劉鵬以職業經理人身份接掌董事長權責。公司當時明確表示，此舉旨在深化職業經理人體系建設。鄧穎忠在2024年1月接受媒體訪談時闡釋，自公司上市以來，他始終致力于淡化家族管理色彩，著力構建現代企業制度。對于選擇劉鵬作為接班人，鄧穎忠強調“能者居之，唯才德是舉”，并表示二人理念高度契合，猶如“靈魂父子”。

然而，在劉鵬執掌公司的近五年期間，中順潔柔的盈利表現持續承壓，2024年下滑尤為明顯。財務數據顯示，2020年至2024年，公司營業收入分別為78.24億元、91.50億元、85.70億元、98.01億元、81.51億元；歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為9.06億元、5.81億元、3.50億元、3.33億元、0.77億元。其中2024年營收同比減少16.84%，歸母凈利潤同比大幅下降76.80%。公司表示，業績波動主要受行業競爭加劇影響。在此財務表現背景下，劉鵬的離職更顯引人注目。

而與此同時，公司治理層面出現了另一項值得玩味的變化。在劉鵬辭任董事長的同時，公司董事會提名了一位長期追隨創始人的高管進入董事會。根據1月10日公告，為保障董事會正常運作，經提名委員會審核及董事會決議，同意補選楊裕釗為第六屆董事會非獨立董事候選人。簡歷顯示，現年63歲的楊裕釗長期服務于公司，曾歷任銷售部經理、唐山分公司總經理、湖北中順總經理、董事長助理等職務，并于2015年至2017年擔任公司董事，自2009年至今持續擔任董事長助理。

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