四川
泰國頭條新聞社訊 泰國勞工部長指出，受出生率下降影響，泰國正面臨嚴峻挑戰，為此政府將推動落實新版《勞動保護法》，將產假延長至120天。根據新規，雇主需承擔產假期間最長60天的工資支付，同時員工配偶也可依法休假照顧新生兒。
泰國勞工部長德莉努表示，出生率下降已成為多國共同面臨的難題。她強調，若不采取應對措施，至2100年，泰國將位列全球23個受該問題影響最嚴重的國家之一。人口大幅縮減將對國家未來經濟體系產生重大沖擊。
為應對這一趨勢，泰國勞工部推動出臺了佛歷2568年版《勞動保護法（第9號）》，該法案已于12月7日正式生效，標志著泰國勞動法律體系的重要完善。
新法主要內容包括：
產假由原來的98天延長至120天，其中雇主需支付不超過60天的產假工資；
員工可因子女患病、殘疾或特殊照護需求申請額外15天護理假，期間工資按50%發放；
首次確立配偶陪產假制度，配偶可享受15天全薪休假；
上述權利同樣適用于政府機構承包制員工，確保其享有與正式員工同等的薪酬與休假保障。
勞工部長表示，已指示勞工福利與保護署及各地相關單位，積極向企業與雇主宣傳新法中的產假及相關權益內容，以確保法律得到全面有效執行。
（編譯：WAN；來源：pptvhd36）
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