北控失控的背后，經(jīng)營理念的缺失才是最尷尬的！

北控失控的背后，經(jīng)營理念的缺失才是最尷尬的！

北控險勝福建，沈梓捷再傷，張帆消失，張慶鵬抱怨。這都在發(fā)出一個信號，北控在失控。

一支曾經(jīng)的季后賽隊伍，曾經(jīng)集中了沈梓捷和薩林杰的國內(nèi)最優(yōu)秀的內(nèi)線球隊，上個賽季失敗，本賽季還是沒見希望。這是為什么？而且，球隊的主要得分手之一的張帆突然消失，有傳聞被張慶鵬開除。不知真假？我個人認為：可能性不是太大，畢竟一個主教練可以不讓球員上場，開除的事決定權(quán)不在，主教練作不了主。但這傳聞的背后說明，球隊將帥不和是真的。

上個賽季，北控力約老帥出山，開局不錯，后來一段時間效果不好。于是，北控管理層直接裁掉閔鹿蕾，挖角張慶鵬，力圖開創(chuàng)北控新時代。

可這現(xiàn)實冰冷，很打臉。何去何從？似乎成了擺在這支球隊面前的一道難題。

看看CBA中，比較有韌性，有戰(zhàn)斗力的球隊，如廣東，遼寧，今天的上海，其實都需要一個長期打造的東西來凝聚球隊。那些頻頻換人的球隊，哪一個站住腳了？比如新疆，換的最勤，可換來換去的，球隊都散了，從總決賽到季后賽，再到季后賽邊緣，一路走來，還不是教訓嗎？

一個主教練有三塊，一是訓練，針對性，特別是年輕球員，如何打造提升？好的教練，必須有出息的弟子。如李春江，人家有廣廈三少。二是臨場指揮，這一點，要懂變化，識風云，應變能力要強。許多教練都做不到，因為，見仁見智，角度不同，看法不同。輸了就完了，最終的結(jié)局說明你的指揮如何，不允許辯解。三是管理，一個主教練本身就要有凝聚力。這凝聚力的來源當然是恩威并重，看看閔鹿蕾在吉喆住院期間的表現(xiàn)，真有父輩的意思。這是什么？這是主教練的恩，這也是管理智慧的一部分。怒斥球員，那是威。杜鋒責罵胡明軒，胡明軒肯定不反駁，可責罵曾繁日，他記住了，南京打廣東，他咬牙切齒揮拳相向。這是為什么？是你的威過了。這就是度，恩威并重，就是平衡，有恩還要有威，然后才是凝聚力，管理的智慧在此。

當年閔鹿蕾有優(yōu)點，那就是訓練和管理，有缺點，那就是臨場指揮。

今年的張慶鵬呢？目前看，一地雞毛的可能性很大。怎么能與外援佩恩，場邊就干起來呢？這掉價的就是主教練了。而且，球隊的戰(zhàn)績一路下滑，管理層的臉色怎么能好看呢？

訓練談不上效果，指揮看不到應變，管理再失去凝聚力。張慶鵬危矣！尤其是一個急功近利的管理層：以閔鹿蕾之資歷，之管理智慧，都難逃被免一下場，估計，這位張帥慶鵬，盡管當初是挖角而來，恐怕也難逃下課之結(jié)局。