首屆勞動法與員工關系高層研討會在京舉辦

融媒體記者/蘇泓名
1月9日，由北京市人力資源和社會保障局調解仲裁處指導，北京企業聯合會、北京市企業家協會主辦，勞達集團承辦，招商銀行、北京博晟達人力、伙伴云科、向陽培訓學校協辦的首屆“勞動法與員工關系高層研討會”在北京國際會議中心舉行。會議以“共筑和諧用工生態，賦能企業高質量發展”為主題，吸引了近四百名企業管理者及人力資源從業者參與。
本次研討會匯聚了政府、學界與企業界的眾多領導與權威專家。指導單位北京市人力資源和社會保障局調解仲裁處副處長、二級調研員吳強，主辦單位北京市政協委員、北京企業聯合會會長張建利，北京企業聯合會秘書長、北京市企業家協會會長黃建華出席指導。來自北京市多個區勞動人事爭議仲裁機構的領導亦蒞臨現場，包括昌平區勞動人事爭議仲裁院趙陽院長、馬躍龍副院長，朝陽區勞動人事爭議仲裁院李婷副院長，海淀區勞動人事爭議仲裁院毛磊副院長，通州區勞動人事爭議仲裁院梁田庭長，以及北京市勞動和社會保障法學會理事鮑鋒。
學界代表陣容同樣鼎盛，清華大學教授、博士生導師鄭尚元教授，中央財經大學教授、博士生導師沈劍鋒教授，首都經貿大學教授、博士生導師范圍教授，以及中國勞動關系學院法學院院長肖竹教授等學者親臨會場。承辦方勞達集團創始人魏浩征先生攜多位顧問與會，協辦單位招商銀行、北京博晟達人力、伙伴云科、向陽培訓學校也派員出席會議。
上午9時，研討會正式開幕。張建利會長提出，北京企聯作為北京市協調勞動關系三方機制中企業方代表組織，始終秉承為“政府、企業、企業家服務”的宗旨，維護企業和企業家（雇主）合法權益。在當前經濟轉型升級與勞動力結構深刻變革的背景下，始終致力于搭建政府與企業、學術與實踐之間的溝通平臺，推動用工環境的持續優化與法治化建設。
北京市人力資源和社會保障局調解仲裁處副處長、二級調研員吳強在致辭中強調，依法規范用工、預防化解勞動糾紛，是落實國家高質量發展戰略的必然要求，并呼吁企業進一步增強合規意識，構建以人為本、公平合理的用工管理體系。
隨后，清華大學教授、博士生導師鄭尚元圍繞“勞動合同繼續履行不能的法律適用”作了主題演講。并在中國勞動關系學院法學院院長肖竹主持下，與中央財經大學教授、博士生導師沈劍鋒教授；首都經貿大學教授、博士生導師范圍教授共同進行了圓桌討論，聚焦“勞動合同長期化下的法律適用與實踐”。
北京市勞動和社會保障法學會理事鮑鋒主持了以“預防勞動爭議構建和諧勞動關系，助力高質量發展”為主題的院長論壇。北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁院副院長李婷；北京市海淀區勞動人事爭議仲裁院副院長毛磊；北京市昌平區勞動人事爭議仲裁院副院長馬躍龍；北京市通州區勞動人事爭議仲裁院庭長梁田等仲裁院領導參與了討論。
下午的議程圍繞“最佳實踐”展開。勞達咨詢集團及塞氏中國研究院創始人魏浩征發表了題為“打造從‘控制’到‘賦能’的員工關系新范式”的主旨演講，倡導企業通過文化重塑、機制創新，實現勞動關系向合作、共生模式轉型。勞達聯合創始人李偉則聚焦“好合好散的雙贏離職協商實踐”。勞達高級咨詢顧問韓英花聚焦國企，進行了“國企深化改革背景下的末等調整與不勝任退出實踐”的主題演講。勞達高級合伙人劉福平律師針對“促進人才流動背景下的競業限制實施實踐”這一話題做了深入講解。
會議尾聲，勞達高級咨詢顧問李永超對“2025年度十大勞動關系事件”進行了系統盤點，從社會影響、司法動向、管理啟示等層面展開解讀，為企業把握年度勞動法發展趨勢提供了重要參考。
會議現場，來自北汽集團、首鋼集團、一輕控股、公交集團、法政集團等400余家單位代表參會，線上參會人數8600人次。北京企聯將持續舉辦“勞動法與員工關系高層研討會”，把研討會打造為構建和諧勞動關系的品牌項目。
本次研討會內容充實、形式多樣，宏觀微觀兼顧，體現了“學術引領、實務落地”的辦會理念。與會者紛紛表示，通過一天的學習交流，不僅拓寬了對勞動法前沿問題的認知，也獲得了可行的管理啟示與工具方法。
本次研討會的舉辦，為政府、企業、學術界搭建了對話平臺，有助于推動企業用工治理能力的整體提升，為構建規范有序、公正合理、合作共贏的和諧勞動關系注入智慧與動力。
來源：