北京
《國考分數線，其實在給你講一個“選拔戰略”的故事》
——為什么同樣考105分，有人進不了面試？答案不在卷子里
你有沒有發現一個反直覺的現象？同樣是105分，有人止步筆試；95分的，反而穩穩往前走。
這不是運氣問題，而是很多人把國考當成了“及格游戲”。
分數線，從來不是終點，而是崗位畫像的明碼標價。
中央機關105分，要的是結構化思維與政策理解；市縣95分，更看重執行力和群眾工作；西部、艱苦地區90分，強調“能來、能干、能留”。
差的那10到15分，不是水平差距，而是能力模型的差異定價。
所謂“政策傾斜”，其實是一種聰明的資源配置。
與其等高分考生自愿下沉，不如擴大選拔池，讓合適的人走到合適的位置。
這不是降標準，而是把標準放對地方。冷門崗位分低，并不等于競爭小，而是換了一套篩選邏輯。
真正決定能否“上岸”的，是系統的淘汰機制。
面試比例、公開調劑、補充錄用，加上嚴肅考紀，構成了一套動態人崗匹配系統。高分落榜、低分過線，都不是偶然，而是這套系統在運轉。
所以，一個可以帶走的判斷是：
國考正在從“拼總分”，轉向“拼匹配度”。看不懂分數線背后的用人邏輯，多刷十套題，意義也不大。
（唐加文，筆名金觀平；本文成稿后，經AI審閱校對）
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