2026年村兩委換屆！5年任期門檻提高，這“十不選”紅線碰不得

咱農村人不管是在家種地，還是在外打工，村里的事都繞不開——誰當村支書、誰管村委會，直接關系到村口的路修不修、灌溉的井挖不挖，甚至低保怎么評、補貼怎么發。最近不少老鄉都在問：“聽說村兩委任期改成5年了？這跟以前3年有啥不一樣？”這話問得在點子上！這可不是簡單多干兩年的事兒，往大了說關系村里未來五年的發展，往小了說，想參選的、想監督的，都得把這里頭的門道摸透。今天就用大白話跟大伙掰扯清楚，5年任期到底改了啥、好在哪，還有參選要注意啥，讓咱農村人都能看明白、不吃虧。

一、先說說老問題：以前3年任期，為啥越干越“短視”？

咱先回想下以前村兩委3年一換屆的日子，不少村里都有個怪現象：新干部一上臺，頭一年基本上是“摸瞎子”——村里幾十戶上百戶人家，誰家里有啥困難、村里的資源在哪、哪些事是村民最急的，都得一點點摸清楚，等把情況摸透了，一年時間也差不多過去了。到了第二年，好不容易進入狀態，想牽頭干點實事，比如引進個特色種植、修條通組路，可一琢磨，第三年就要換屆了，心里立馬就打退堂鼓。為啥？因為這些事都得長期投入，不是一年半載能見效的，自己費勁巴力鋪好攤子，萬一換屆選不上，下一屆班子換個思路，之前的功夫全白費，還落不下好名聲。

最關鍵的是第三年，幾乎沒人能沉下心干事了。有心眼的忙著拉選票、準備連任，沒想法的就混日子、求平穩過渡，生怕出點差錯影響換屆。這就形成了“一年看、二年干、三年等著換”的惡性循環。就說咱隔壁村，前幾年想搞大棚蔬菜，村干部引進了品種、修了灌溉設施，結果剛種下去一年，就到了換屆的時候，新干部上來覺得不劃算，直接就停了，好好的大棚荒了大半年，不僅浪費了錢，還寒了村民的心。還有些民生工程，比如水利改造、危房改造，本來得跨年度推進，一換屆班子一換，規劃就擱置了，最后成了“半拉子工程”，這樣的情況，咱農村人見得還少嗎？

二、為啥要改成5年？不是湊數，是讓村干部“沉下心干事”

國家把村兩委任期從3年改成5年，可不是拍腦袋決定的，早在2018年就通過法律定下來了，2020年第一次集中換屆就試行了，效果確實不一樣。核心目的就一個：打破之前的短期循環，讓村干部能放下顧慮，沉下心來干實事、謀長遠。5年時間說長不長，說短不短，剛好夠一個有想法、有能力的村干部，把一張發展藍圖從頭到尾落實好。

咱這么算一筆賬：第一年，村干部可以踏踏實實地摸實情，走遍村里的每一寸地，跟村民坐下來拉家常，搞清楚村里到底缺啥、村民到底要啥，然后定個靠譜的規劃，不盲目跟風、不搞形象工程。第二年，就集中精力打基礎，該修路的修路、該建設施的建設施、該引產業的引產業，一步步把規劃落地。第三年，就能看到初步成效了，比如種植產業掛果了、村里的路通了，這時候再回頭看看有啥短板，及時補上，不讓工作留漏洞。第四年，就在現有基礎上擴成果，把產業做大、把服務做細，讓村民真正嘗到甜頭。第五年，總結經驗教訓，為下一屆班子鋪路，確保村里的發展不脫節、不跑偏。

而且從2020年換屆的實際情況來看，效果確實很明顯。全國49萬多個村換了新班子，村干部的素質肉眼可見地提升——高中以上學歷的占比達到74%，比以前高了16個多百分點，平均年齡降到了42歲多，比以前年輕了近6歲，還有不少大學生、退役軍人、致富能手回村參選。更關鍵的是，村支書和村主任“一肩挑”的比例達到了95%以上，決策更統一，落實更高效，再也不會出現“支書說東、主任說西”的內耗情況，村里的事推進得比以前快多了。這就是5年任期帶來的好處，讓真正有本事的人能放開手腳干，讓鄉村發展有了持續性。

三、參選要注意啥？5年任期，沒真本事可扛不住

2025年10月到2026年1月，新一輪村兩委換屆就要開始了，這可是實打實的5年任期，想參選的老鄉可得想清楚了——這一干就是五年，不是“混日子”就能過關的，沒點真本事、硬身板，還真扛不下來。首先得明確參選的基本要求，不是誰想選就能選的：政治素質得過關，不能違法亂紀，品行得端正，鄰里鄉親都得認可；還得有帶富能力，自己都過不好日子，怎么帶領村民致富？另外，得懂點農業知識，愛農村、愛農民，真心實意想為村里辦事，不是為了撈好處、裝門面。

這里頭還有“十不選”的硬規矩，這可是紅線，誰碰誰出局。比如受過刑事處罰的、涉黑涉惡的、有嚴重失信行為沒整改的，還有那些道德品行差、村民反映強烈的，都不能參選。別覺得這些規矩是擺設，現在換屆審核特別嚴，一個個都要查清楚，想蒙混過關根本不可能。而且現在參選渠道也寬了，不管是本村的致富能手、在外打工返鄉的能人，還是本地的大學生、退役軍人，只要符合條件都能報名，重點不是身份，而是你能不能為村里謀發展、為村民解難題。

當選之后的五年，更是對能力和擔當的考驗。村里的事雜得很，小到鄰里吵架、宅基地糾紛，大到產業發展、基礎設施建設，都得村干部牽頭管。現在村民的需求也多了，不光想多掙錢，還關心村容村貌、養老醫療、孩子上學這些事，這就要求村干部不光有熱情，還得有辦法：懂政策才能爭取補貼和項目，會溝通才能把村民擰成一股繩，廉潔自律才能讓大家放心。而且現在都講“四議兩公開”，村里的大事小情都得公開透明，想搞“一言堂”、以權謀私，根本行不通，村民也不會答應。

四、對咱普通村民來說，5年任期有啥好處？

可能有老鄉說，我不參選，任期長短跟我沒關系？其實不然，這5年任期，受益的還是咱普通村民。首先，村里的發展更穩定了，不會因為換屆就換思路、停項目。比如村里引進了養殖產業，只要前景好，五年內就能一步步做大，村民能就近務工、分紅，不用怕剛看到希望就半途而廢。其次，咱們監督村干部更方便了。五年時間足夠咱們看清一個干部的人品和能力，是踏踏實實干事，還是混日子擺樣子，一目了然。要是干部干得好，咱就全力支持；要是不作為、亂作為，咱也能通過村務監督委員會反映，維護自己的權益。

還有一點很重要，任期延長能讓好政策真正落地生根。現在國家對農村的扶持政策越來越多，鄉村振興、產業補貼、基礎設施建設，這些政策都需要長期推進才能見效。3年任期可能剛把政策落地就換屆了，5年任期則能確保政策持續推進，讓咱農村人真正享受到政策紅利。比如村里的養老服務站、文化廣場，這些民生設施建成后，還需要后續運營和維護，五年任期能讓村干部一抓到底，不讓設施建成后閑置，真正服務于村民。

說到底，村兩委任期改5年，改的是時間，不變的是為村民服務的初心。對想參選的人來說，這是一份沉甸甸的責任，得有“功成不必在我，功成必定有我”的擔當；對咱普通村民來說，這是一份保障，能看到村里更長遠、更穩定的發展。2025到2026年的換屆，就是新一輪鄉村發展的起點，選對一個好干部，村里的路能更寬、日子能更紅火。

最后想問問大伙：你們村以前有沒有因為換屆耽誤過項目？身邊有沒有想參選村兩委的能人？你覺得一個好村干部，最該具備啥品質？歡迎在評論區聊聊你的看法，覺得有用的話，趕緊點贊收藏，分享給村里的親戚朋友，讓更多人搞懂這政策，一起為村里的發展添把力！