震驚！體制內(nèi)“近親繁殖”被嚴打，誰還敢靠關(guān)系？

一場席卷全國的關(guān)系網(wǎng)排查整治行動已正式啟動，千萬別覺得這事和自己無關(guān)，它直接關(guān)乎普通人的飯碗、發(fā)展機會與社會公平。此次高層發(fā)力推進專項整治，絕非例行公事，背后藏著筑牢發(fā)展根基、維護公平秩序的深層考量，核心就是壓縮違規(guī)利益關(guān)聯(lián)與近親違規(guī)從業(yè)空間，讓靠本事吃飯真正成為常態(tài)。

近期，全國性專項排查依規(guī)推進，重點聚焦權(quán)力集中、資源密集的關(guān)鍵領域，多地已率先行動亮出實招。

湖北孝昌縣的六家國企，對338名干部職工開展地毯式排查，不僅核查本人情況，更對三代以內(nèi)親屬關(guān)系逐人過篩、逐線核查，最終排查出6條實質(zhì)性利益關(guān)聯(lián)線索。

緊接著，內(nèi)蒙古錫林郭勒力度加碼，排查覆蓋七千四百四十余人，專門搭建回避信息庫，借助大數(shù)據(jù)交叉比對精準鎖定隱形關(guān)系網(wǎng)，目前已有13人被責令回避整改。

有人覺得，幾百人、幾千人中查出少數(shù)問題，比例不高沒必要過度關(guān)注，這其實是陷入了認知誤區(qū)。此次排查揪出的只是明面上的問題，那些靠交叉輪崗熬資歷、曲線入職，或是通過第三方搭橋牽線的違規(guī)關(guān)聯(lián)人員，那些表面無交集、背地里深度綁定利益的暗線，絕非一次排查就能徹底理清。

在部分資源密集型行業(yè)，雖有直系親屬不得在同一核心業(yè)務鏈條從業(yè)的規(guī)定，但仍有漏洞可鉆——親戚先去外地同系統(tǒng)子公司“鍍金”，熬夠資歷后再以正常調(diào)動名義回到核心崗位，這種暗箱操作無疑踐踏了公平底線。

近親違規(guī)從業(yè)問題，多集中在資源密集、福利完善且相對封閉的領域。

這些領域手握稀缺資源，收益穩(wěn)定、保障充足，外人難以進入，內(nèi)部卻容易淪為違規(guī)關(guān)聯(lián)人員的“自留地”，甚至出現(xiàn)“爺爺在系統(tǒng)內(nèi)、爸爸在系統(tǒng)內(nèi)、我也要進系統(tǒng)”的現(xiàn)象。圈子一旦固化，普通人即便再努力，也難突破違規(guī)關(guān)系網(wǎng)的壁壘，公平競爭便無從談起。

過去在個別單位的舊有運行模式中，熟人關(guān)聯(lián)曾被默許為潛規(guī)則。推進工作、落實項目，不靠技術(shù)比拼、實力說話，反而依賴人脈關(guān)系，關(guān)系被錯當成核心能力，成為利益交換的工具。

這種模式的代價極為沉重，最直接的就是劣幣驅(qū)逐良幣——有真才實學、踏實肯干的人，拼不過有違規(guī)背景的人，努力得不到回報；而部分靠違規(guī)渠道入職的人員，享受合規(guī)待遇卻不充分履職，甚至推諉扯皮，寒了實干者的心。

更嚴重的是，這種現(xiàn)象會侵蝕發(fā)展根基。當優(yōu)質(zhì)資源被少數(shù)群體違規(guī)把持，脫離公共屬性成為小圈子謀利工具，就會導致效率低下、公平缺失，削弱群眾獲得感，讓整個體系的韌性大打折扣。

當前外部環(huán)境復雜，挑戰(zhàn)不斷，中國經(jīng)濟能扛住風浪，核心在于底盤扎實、韌性充足，而國企作為國民經(jīng)濟支柱，掌控能源、金融、基建等命脈領域，是守護公平、抵御風險、推動科技創(chuàng)新的核心力量，必須保持干凈、穩(wěn)固、高效。

此次全國性合規(guī)整治，本質(zhì)是一次自我凈化行動。通過清理違規(guī)關(guān)聯(lián)人員，收回被浪費的優(yōu)質(zhì)資源，把崗位還給實干者，將資源投入到芯片、新能源等科技創(chuàng)新領域，或是教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生事業(yè)中。

這既是給權(quán)力劃清紅線，嚴禁近親違規(guī)從業(yè)、利益輸送，也是為普通人創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，讓努力不再被違規(guī)關(guān)系網(wǎng)辜負。

對普通人而言，這場整治意味著靠違規(guī)關(guān)系擠占資源、空占崗位的時代正在終結(jié)，靠實力打拼的時代已然來臨。實干者無需再托人情、找關(guān)系，只需專注提升自身能力，就能獲得公平機會。

這場行動清的是違規(guī)特殊群體，算的是群眾公平賬，護的是國家經(jīng)濟盤，最終受益的，是每一個努力生活、靠本事吃飯的普通人。