河南
因?yàn)橥獍葎趧?wù)派遣更反人性，派遣工大多是有社保和公積金的，可能就是繳納的基數(shù)比較低；
而且派遣工是被人力資源公司派到用工單位去工作的，用工單位也要承擔(dān)連帶責(zé)任的；
外包則把用工單位摘得干干凈凈，因?yàn)槿思彝獍鋈サ氖菢I(yè)務(wù)。
外包一般多在央國(guó)企出現(xiàn)，背后的原因也非常復(fù)雜；
其一，可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生任何問(wèn)題都可以甩鍋給外包公司，然后公司把勞務(wù)人員開(kāi)了就解決了；
其二，外包工更好用，廉價(jià)、聽(tīng)話(huà)，核動(dòng)力；
其三，就是那些央國(guó)企每年正式工名額有限，而且正式工干活又不賣(mài)力，只能靠勞務(wù)人員填充；
最后，就是外包公司跟用工單位的領(lǐng)導(dǎo)之間的利益輸送，不夸張地講，外包公司、領(lǐng)導(dǎo)都可以趴在外包工身上吸血；
簡(jiǎn)言之，利益最大化，風(fēng)險(xiǎn)歸零化。
但濫用外包和派遣工也有一個(gè)不易察覺(jué)的隱患，那就是讓越來(lái)越多的打工人對(duì)單位失去歸屬感，認(rèn)同感和尊重感；
最后導(dǎo)致職場(chǎng)風(fēng)氣非常差，大家為了避免淪為外包工而廝殺激烈，同時(shí)用有色眼鏡看待外包工；
雖說(shuō)勞動(dòng)者的素質(zhì)參差不齊，學(xué)歷、技能也有高有低，但你可以用工資區(qū)分，而不是把人分為正式工、派遣工、外包和臨時(shí)工，這是不尊重人！
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