四川
近日，重慶美心集團一份關于2026年度調薪的致歉信受到關注。信中稱，今年公司決定為基層員工漲20元月薪，并對漲幅較低表達歉意，“非常抱歉，對不起大家”。2023年該公司曾因只漲50元月薪，也發過致歉信。此事在網絡上引發關注。多位網友直言，這種關愛員工的公司不僅不該被批評，反而該被點贊。
值得一提的是，該集團公司漲薪是一種制度。1989年公司在成立時就立下規矩，每年年初都要調一次薪，往年常規漲幅在150～200元之間。一家公司堅持30多年兌現漲薪承諾，且漲薪主要針對的是公司基層員工，實屬難得。
更為難得的是，該公司處事很是坦蕩。一方面，公司無論漲薪多少，都和員工坦誠溝通，尊重員工的知情權，顯現出該公司把員工當成自家人的真性情；另一方面，該公司不是因為不漲薪而致歉，而是因為漲得不夠多而致歉，也顯示出該公司管理層注重人性化、民主化的管理意識。這種做法頗有“可愛”之處。在一些企業以拖欠員工合法收入、拒絕為員工漲薪的對比下，該集團的格局不知高了多少。
應該認識到，企業和員工的關系，本質上是事業的同行者、是利益的共同體，而不只是一種雇傭關系。要維系、建設好此種關系，漲薪只是其中的一種手段，企業還要努力提升管理的科學性和現代化，全方位消除管理制度和機制上的阻力，構建起健康向上、催人奮進的管理生態，讓員工更有獲得感和幸福感。
（羊城晚報）
編輯: 段琪琳 責編: 張爍
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