福建
在國企，搞懂能決定你命運的領導需求，對癥下藥，投其所好，才是最有效實現晉升的途徑。
領導喜歡什么，就研究什么，最起碼先擁有溝通交情的話題，你才可能慢慢跟領導有交往的機會。
隨后，借助該方面的話題， 請教領導，特別是給予一定的實物，讓領導幫忙品鑒指導，慢慢把一些領導喜歡的東西放在他那邊擺設，領導心里不可能沒有你。
領導心里有了你，就會給你一定的機會、資源、平臺，以此來回報你，觀察你。
如果你的表現獲得領導的認可，打動領導，領導會認為他的眼光不錯，挖掘了一個人才，慢慢就會用心栽培你，把你當自己人來培養。
如果你能真心讓他感受到你的感恩之心，對他的服從，對他的信服，對他的付出，領導一定不會讓你吃虧的。
領導是需要一些核心骨干幫他開拓事業的，你如果能成長為這樣的一份子，晉升是水到渠成的。
可惜很多人是懂得這個道理，但是不會去踐行。
在他們眼里，自尊、傲性剩余一切。
越是有能力的人，越是如此，越是放不下身段來討好領導。
這也充分證明了國企懷才不遇的人，為啥那么多。
都是自己的問題，都是自己造成的結果。
人，就是要反思，就得總結，就得去改。
改命，改命，不去改，怎么可能實現命運的改變呢？
改變自己都那么難了，更何況要讓領導改變？
所以，有志向的人，應該內視自己，真正搞懂自己的追求 ，改變自己的缺陷，往正確的方向去改變。
如果你一直不改變，現狀一定是郁悶的，而且會持續下去。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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