人社部部長表態！2026養老金到底怎么漲？企退和事退有什么區別？

網友熱評！！！

全國人力資源和社會保障工作會議近日在北京召開，人社部部長王曉萍在會上強調，要“加快健全社會保障體系”。而在更早前關于促進高質量充分就業的會議上，她也明確表示要“穩步提高社會保障待遇水平”，她的再次明確，給退休人員吃下了定心丸，讓超過1.5億退休人員對新一年的養老金調整充滿期待，那么很多退休人員都來咨詢小編，2026年養老金調整還是會繼續增長么？企業退休和事業單位退休到底在養老金調整方面有哪些不同呢？今天小編就帶大家一起來具體分析分析我們退休人員的這二連問。

我們先來了解一下具體政策，在人社部近期召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，部長王曉萍明確表示，要“加快健全社會保障體系”，這一表態延續了她此前在促進高質量充分就業會議上的發言，當時她就強調要“穩步提高社會保障待遇水平”，并完善籌資和待遇調整機制。“穩步”二字成為當前養老金調整的關鍵詞，王曉萍指出，要促進制度更加優化更可持續，這為2026年的養老金調整奠定了基調。

此外多項數據支持2026年養老金繼續上漲的判斷，我們主要強調的就是養老保險基金的充足儲備，它是養老金調整可以繼續上漲的首要支撐，截至2025年6月底，全國企業職工基本養老保險基金累計結余已達9.78萬億元，城鄉居民基本養老保險基金累計結余1.32萬億元，兩項合計11.1萬億元，這些結余能夠覆蓋全國退休人員18.5個月的發放需求，遠超國際公認的“3-6個月發放能力為安全線”的標準，同時，企業職工養老保險基金在2025年上半年實現了6400億元的當期結余，相當于每月多存1067億元，為養老金上漲提供了持續的資金來源。

另外如果養老金調整還是會繼續增長的話，綜合各方面因素，2026年養老金漲幅大概率會維持在2%左右的溫和區間，那么調整機制會是什么呢？小編大膽猜測養老金調整可能將繼續采取“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的三結合方式，這樣不僅能體現出公平公正的原則，讓同一地區的退休人員增加相同的固定金額，而且還可以體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，還能針對特殊的退休人員給予額外的照顧。

接下來是最重要的問題，那就是企退與事退的差異。

養老金并軌改革自2014年啟動，至2024年十年過渡期已結束，機關事業單位退休人員與企業退休人員現在采用相同的養老金計發辦法，但兩類人群的養老金水平仍存在明顯差距，事退人員月均養老金約6000元，而企退人員僅3000元左右。

這種差距主要源自三個方面：養老金構成差異、繳費歷史差異以及繳費水平差異。

我們舉個例子具體來了解一下，假設有兩位在杭州的退休人員，均在2024年底前退休，工齡（含視同繳費年限）均為35年，事退人員調整前月養老金為6000元，年齡68歲，而企退人員調整前月養老金為3000元，年齡71歲，我們根據浙江省2025年方案計算他們的養老金增加額：

事業單位退休：定額調整：31元，繳費年限掛鉤：(15年×0.5元)+(15年×0.8元)+(5年×1元)=24.5元，養老金水平掛鉤：6000元×0.42%=25.2元，所以總增加額為31+24.5+25.2=80.7元，實際漲幅為80.7÷6000≈1.35%。

而企業退休：定額調整：31元，繳費年限掛鉤：(15年×0.5元)+(15年×0.8元)+(5年×1元)=24.5元，養老金水平掛鉤：3000×0.42%=12.6元，高齡傾斜：71歲可享25元，所以總增加額為31+24.5+12.6+25=93.1元，實際漲幅為93.1÷3000≈3.10%。

通過對比我們可以看出事業單位退休的比企業單位退休的養老金調整會多那么一些，但實際漲幅企退會比事退更高一些，但這恰恰反映了當前調整政策的核心思路，在統一規則下，通過縮小掛鉤調整比例，并加強對高齡、低養老金水平群體的傾斜，來促進相對公平。

未來調整將更加注重公平性和精準性，通過優化調整結構，逐步縮小不同群體間的待遇差距，同時，個人養老金制度、多層次養老保障體系的建設也將為退休人員提供更多養老保障選擇。