2026年靈活就業(yè)人員退休，為什么沒醫(yī)保返還金？待遇也不一樣嗎？

2026年靈活就業(yè)人員退休，為什么每月沒有醫(yī)保返還金？醫(yī)保待遇也不一樣嗎？

“以靈活就業(yè)的方式辦理退休，卻發(fā)現(xiàn)，每月沒有醫(yī)保返還金，反觀身邊的企業(yè)單位退休人員，每月都能夠到賬幾十甚至是上百元的醫(yī)保返還金，這是咋回事？”相信有不少靈活就業(yè)人員都會有這樣的一個疑問。

同樣都是繳納的職工醫(yī)保，為什么靈活就業(yè)人員退休之后沒有醫(yī)保返還金，難道和企業(yè)職工真的不一樣嗎？醫(yī)保待遇也不一樣嗎？這期內(nèi)容咱們就來詳細(xì)的分析一下吧。

咱們先來說核心結(jié)論，靈活就業(yè)人員辦理醫(yī)保退休手續(xù)之后，不是所有人員都沒有醫(yī)保返還金的，關(guān)鍵要看繳費(fèi)時建立的醫(yī)保賬戶。

對于沒有醫(yī)保返還金的人員，醫(yī)保待遇也沒有縮水，與其它人員是一樣的，只要繳納的是職工醫(yī)保，在核心的保障上，和企業(yè)職工醫(yī)保待遇基本一致，這一點(diǎn)大家是不用擔(dān)心的。

那為啥靈活就業(yè)人員退休之后，有人他沒有醫(yī)保返還金呢？

相信有不少靈活就業(yè)人員誤以為，我只要選擇繳納職工醫(yī)保，繳滿了一定的年限，達(dá)到了法定的退休年齡，退休之后每月就一定會有醫(yī)保返還金。

其實(shí)這種看法是比較片面的，他忽略了醫(yī)保的繳費(fèi)檔次。

在選擇繳納職工醫(yī)保時，有不少地區(qū)為靈活就業(yè)人員提供兩檔職工醫(yī)保，一檔是建立統(tǒng)賬結(jié)合的賬戶，繳費(fèi)比例高，每月繳納的金額也比較高。

這種方式繳費(fèi)會建立醫(yī)保個人賬戶，每月會有一定的金額劃入，退休之后自然就會有醫(yī)保返還金了。

另一個檔是單建統(tǒng)籌賬戶，繳費(fèi)比例低，每月繳納的金額也比較少，但是這種繳費(fèi)沒有個人賬戶，每月也就沒有返還金劃入，退休之后自然也就沒有了。

而靈活就業(yè)人員在繳費(fèi)時，畢竟所有的金額都是由個人全額承擔(dān)的，再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。

所以在這種情況下，有不少靈活就業(yè)人員，為了節(jié)省開支，在繳納職工醫(yī)保時，大多都是單建統(tǒng)籌賬戶。

因此，在退休之后自然也就沒有醫(yī)保返還金了。

他與在崗職工不一樣，在崗職工是通過公司單位繳費(fèi)的，公司單位承擔(dān)一部分的繳費(fèi)金額，個人承擔(dān)一小部分的繳費(fèi)金額，所以在崗職工繳納的職工醫(yī)保都是統(tǒng)賬結(jié)合的，退休之后自然也都會有醫(yī)保返還金。

這也就是說，為什么在2026年靈活就業(yè)人員退休，有人沒有醫(yī)保返還金，因?yàn)樵诶U費(fèi)時建立的是單建統(tǒng)籌賬戶，而非是統(tǒng)賬結(jié)合的賬戶。

那沒有醫(yī)保返還金就意味著醫(yī)保待遇也不一樣嗎？

其實(shí)只要繳納的是職工醫(yī)保，核心保障是一致的，兩者都屬于職工醫(yī)保體系，退休后享受到統(tǒng)籌基金待遇完全相同，只有在個人賬戶和部分補(bǔ)貼上會有區(qū)別。

比如對于住院報(bào)銷比例，門診報(bào)銷范圍，起付線標(biāo)準(zhǔn)，大病保險(xiǎn)待遇等，不管是靈活就業(yè)人員退休還是企業(yè)職工退休，只要繳納的是職工醫(yī)保，這些待遇都是一樣的。

住院報(bào)銷比例大多在70%~90%左右，門診常見病報(bào)銷比例也提升至50%以上，兩者是相差不大的。

而不同點(diǎn)就是醫(yī)保返還金了，企業(yè)單位退休人員大多都有醫(yī)保返還金，并且在同一個地區(qū)返還的金額是一樣的，有些人能夠返還幾十元，同樣有些人能夠返還200元，甚至是300元以上。

而靈活就業(yè)人員，僅是按高檔次繳費(fèi)的人員退休之后有醫(yī)保返還金，低檔次繳費(fèi)是沒有的。

還有一點(diǎn)不同之處是靈活就業(yè)人員需自行承擔(dān)全部費(fèi)用，而企業(yè)職工醫(yī)保是由單位和個人共同繳費(fèi)的，繳費(fèi)成本本身也不一樣。

說到最后，靈活就業(yè)人員退休后究竟有沒有醫(yī)保返還金，本質(zhì)上需要看選擇的職工醫(yī)保檔次是什么？

但對于醫(yī)保待遇來說，核心保障和企業(yè)職工一樣，咱們只需要了解好當(dāng)?shù)刈钚碌尼t(yī)保政策就可以了。