1月17日下午,安徽省合肥市新站工人文化宮內暖意融融。來自京東方、維信諾、國軒高科、晶合集成等轄區重點企業,以及省二院等醫療系統單位的20組青年職工陸續簽到入場,一場以“愛在新站·工會有約”為主題的青年職工聯誼會如期舉行。
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活動現場,幾張圓桌錯落擺開,參加活動的青年職工依次落座交流。沒有喧鬧的主持,也沒有刻意的“破冰表演”,大家在輕松而有序的氛圍中,從工作聊到生活,交流自然展開。經過一個下午的愉快互動和深入交流,活動當天共有10對青年職工甜蜜牽手,成功達成繼續交往的意向。
作為合肥重要的產業集聚區,合肥新站高新區聚集康寧、視涯、新匯成等龍頭企業,轄區企業數量多、青年職工集中,來自制造業、科技企業等領域的不少職工長期處于“單位—宿舍—園區”三點一線的生活狀態。圍繞青年職工婚戀交友這一現實關切,合肥新站高新區總工會將相親交友納入工會重要的服務體系,持續打造“愛在新站·工會有約”品牌,用更有分寸、更具溫度的方式回應職工需求。
把“終身大事”當成正經事來辦
與社會化婚戀平臺不同,“愛在新站·工會有約”突出一個“真”和“穩”。參與人員均來自新站高新區轄區企業和機關事業單位,由基層工會統一組織申報,區總工會對信息進行審核把關,確保身份真實、交流安心。
在活動設計上,區總工會弱化娛樂化、表演化環節,更多通過分組交流、主題分享、游戲互動等方式,為職工創造自然溝通的空間。“不像走流程,更像被認真安排的一次見面。”這是不少參與青年職工的共同心聲。
緊貼產業實際,推動交友服務常態化
針對新站高新區產業工人工作節奏快、社交半徑相對固定的特點,區總工會堅持線上線下相結合,推動職工交友服務常態化開展。
線上通過工會平臺發布活動信息、組織報名;線下依托工人文化宮、企業集中區域等陣地,每月開展主題鮮明、特點突出、參與門檻友好的交友活動。活動內容緊扣產業特點靈活設置,既有面向轄區機關、企業、社區、駐區單位、高教院校、醫療系統等單位的專場活動,也有面向青年職工的綜合聯誼,讓不同崗位、不同領域的職工在交流中增進了解。
在運行機制上,“愛在新站·工會有約”不追求規模鋪排,而是堅持“小而精、小而美”的活動定位,通過控制單場最多不超過30組男女嘉賓,提升互動質量,增強參與體驗和匹配精準度。每場活動平均促成8對職工牽手成功,累計牽手成功近100對,讓相識更從容、牽手更穩妥。
以情感服務回應“愛才惜才留才”的現實命題
對許多青年產業工人而言,是否選擇長期扎根一座城市,不僅取決于崗位和收入,也取決于生活是否有依托、情感是否有安放之處。“留才”,往往始于“愛才”,落腳于“惜才”。
“愛在新站·工會有約”正是從情感層面回應這一問題。通過搭建安全、可靠、有溫度的交友平臺,新站高新區總工會將對人才的關心,從工作層面延伸到生活層面、家庭層面,讓青年職工在新站不僅“有工作”,也“有生活”,增強對區域發展的認同感和歸屬感。
不少參與的青年職工表示,工會聯誼活動讓他們第一次真切感受到,工會不僅關注勞動權益,也關心個人生活,這種被尊重、被惦念的感覺,成為他們選擇在新站長期發展的重要原因之一。
用工會的方式,做有分寸的關懷
合肥新站高新區總工會相關負責人表示,“愛在新站·工會有約”不追求規模和熱鬧,而是堅持長期主義,把好事辦實、把實事辦久。
接下來,區總工會將結合產業發展和職工結構變化,持續優化活動形式和服務內容,探索更多符合青年職工需求的服務場景,讓工會關懷在更細微、更真實的生活層面持續發揮作用,讓工會“娘家人”的關愛落到實處。(工人日報客戶端通訊員 姚佳佳 記者 陳華)
來源:工人日報客戶端
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