安徽合肥新站高新區總工會為青年職工搭起“幸福橋”

1月17日下午，安徽省合肥市新站工人文化宮內暖意融融。來自京東方、維信諾、國軒高科、晶合集成等轄區重點企業，以及省二院等醫療系統單位的20組青年職工陸續簽到入場，一場以“愛在新站·工會有約”為主題的青年職工聯誼會如期舉行。

活動現場，幾張圓桌錯落擺開，參加活動的青年職工依次落座交流。沒有喧鬧的主持，也沒有刻意的“破冰表演”，大家在輕松而有序的氛圍中，從工作聊到生活，交流自然展開。經過一個下午的愉快互動和深入交流，活動當天共有10對青年職工甜蜜牽手，成功達成繼續交往的意向。

作為合肥重要的產業集聚區，合肥新站高新區聚集康寧、視涯、新匯成等龍頭企業，轄區企業數量多、青年職工集中，來自制造業、科技企業等領域的不少職工長期處于“單位—宿舍—園區”三點一線的生活狀態。圍繞青年職工婚戀交友這一現實關切，合肥新站高新區總工會將相親交友納入工會重要的服務體系，持續打造“愛在新站·工會有約”品牌，用更有分寸、更具溫度的方式回應職工需求。

把“終身大事”當成正經事來辦

與社會化婚戀平臺不同，“愛在新站·工會有約”突出一個“真”和“穩”。參與人員均來自新站高新區轄區企業和機關事業單位，由基層工會統一組織申報，區總工會對信息進行審核把關，確保身份真實、交流安心。

在活動設計上，區總工會弱化娛樂化、表演化環節，更多通過分組交流、主題分享、游戲互動等方式，為職工創造自然溝通的空間。“不像走流程，更像被認真安排的一次見面。”這是不少參與青年職工的共同心聲。

緊貼產業實際，推動交友服務常態化

針對新站高新區產業工人工作節奏快、社交半徑相對固定的特點，區總工會堅持線上線下相結合，推動職工交友服務常態化開展。

線上通過工會平臺發布活動信息、組織報名；線下依托工人文化宮、企業集中區域等陣地，每月開展主題鮮明、特點突出、參與門檻友好的交友活動。活動內容緊扣產業特點靈活設置，既有面向轄區機關、企業、社區、駐區單位、高教院校、醫療系統等單位的專場活動，也有面向青年職工的綜合聯誼，讓不同崗位、不同領域的職工在交流中增進了解。

在運行機制上，“愛在新站·工會有約”不追求規模鋪排，而是堅持“小而精、小而美”的活動定位，通過控制單場最多不超過30組男女嘉賓，提升互動質量，增強參與體驗和匹配精準度。每場活動平均促成8對職工牽手成功，累計牽手成功近100對，讓相識更從容、牽手更穩妥。

以情感服務回應“愛才惜才留才”的現實命題

對許多青年產業工人而言，是否選擇長期扎根一座城市，不僅取決于崗位和收入，也取決于生活是否有依托、情感是否有安放之處。“留才”，往往始于“愛才”，落腳于“惜才”。

“愛在新站·工會有約”正是從情感層面回應這一問題。通過搭建安全、可靠、有溫度的交友平臺，新站高新區總工會將對人才的關心，從工作層面延伸到生活層面、家庭層面，讓青年職工在新站不僅“有工作”，也“有生活”，增強對區域發展的認同感和歸屬感。

不少參與的青年職工表示，工會聯誼活動讓他們第一次真切感受到，工會不僅關注勞動權益，也關心個人生活，這種被尊重、被惦念的感覺，成為他們選擇在新站長期發展的重要原因之一。

用工會的方式，做有分寸的關懷

合肥新站高新區總工會相關負責人表示，“愛在新站·工會有約”不追求規模和熱鬧，而是堅持長期主義，把好事辦實、把實事辦久。

接下來，區總工會將結合產業發展和職工結構變化，持續優化活動形式和服務內容，探索更多符合青年職工需求的服務場景，讓工會關懷在更細微、更真實的生活層面持續發揮作用，讓工會“娘家人”的關愛落到實處。（工人日報客戶端通訊員 姚佳佳 記者 陳華）

來源：工人日報客戶端