廣東
問:退休終止合同，是員工生日當天還是次日？
請問：我們公司有員工即將于2024年7月24日達到法定退休年齡，我們公司如選擇終止合同是否在員工達到退休年齡生日當天，還是在生日的第二天？
第一，如果是達到法定退休年齡，用人單位選擇單方面終止勞動合同，建議以生日次日（2024年7月25日）作為終止勞動合同時間更穩妥，因為從政策解讀的角度，生日當日24時才是終止時間。司法審判實踐中，很多單位選擇在退休人員生日當天終止勞動合同，而被認定違法終止。
第二，根據法定退休年齡的相關規定，我國勞動者法定退休年齡規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女職工（女干部）年滿五十五周歲，而“年滿”即含生日當天。主要依據是《中華人民共和國民法典》第一千二百五十九條的規定，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”包含本數；所稱的“不滿”、“超過”、“以外”不包含本數。
第三，政策依據：《天津市貫徹落實勞動合同法若干問題實施細則》津人社規字〔2023〕7號第十四條 勞動合同期滿之日當日的24時為勞動合同終止時間。
【管理提示】
提示用人單位，妥善做好退休職工退休工作。實踐中，很多單位會在員工退休當月就安排員工休完未休的年假，既保障了勞動者休假權益，也降低了用人單位未支付年假工資的法律風險。另外，按照政策規定，員工退休當月的工資應由用人單位支付全月支付。
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