中央定調，1966年8至12月出生的男職工，2027年退劃算嗎？

我國養老金核算遵循“基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金”的組合公式。值得注意的是，隨著養老金并軌制全面完成，視同繳費年限已固定，延遲退休不會改變這一核心參數，因此過渡性養老金部分基本無變化，本次分析重點聚焦基礎養老金與個人賬戶養老金的變動。

基礎養老金的核算公式為：退休當年計發基數×（1+繳費基數）÷2×繳費年限×1%。這一公式中，“退休當年計發基數”與“繳費年限”是受延遲退休影響最大的兩個變量。從過往數據來看，全國31個省市的養老金計發基數均呈現逐年遞增態勢，僅以黑龍江省為例，2026年計發基數已達7705元/月，較2025年的7570元/月增長135元，年度漲幅穩健。而延遲退休會直接增加繳費年限，同時跨越年度可能帶來計發基數的進一步提升。

個人賬戶養老金的核算公式為：個人賬戶存儲額÷計發月數。其中，個人賬戶存儲額會因延遲退休期間的持續繳費而增加；計發月數則隨退休年齡增長而遞減，即退休年齡越大，計發月數越少，相同存儲額下可領取的月度養老金越高。

案例測算：延遲5個月，養老金每月多拿262元

為更直觀呈現待遇變化，我們以1966年8月出生的男職工為樣本，假設其延遲5個月退休（從2026年8月延至2027年1月），結合合理參數進行測算，對比60歲與61歲退休的養老金差異。

設定基礎參數如下：2026年（60歲）退休計發基數8500元，2027年（61歲）退休計發基數上漲200元至8700元；繳費基數為1.0（即按當地社平工資全額繳費）；60歲時繳費年限40年，延遲1年后繳費年限增至41年；60歲時個人賬戶存儲額15萬元，延遲1年后因持續繳費增至15.5萬元；60歲對應計發月數139個月，61歲對應計發月數132個月。

按公式測算結果如下：

60歲退休（2026年）：基礎養老金=8500×（1+1）÷2×40×1%=3400元；個人賬戶養老金=150000÷139≈1079元；合計養老金=3400+1079=4479元/月。

61歲退休（2027年）：基礎養老金=8700×（1+1）÷2×41×1%=3567元；個人賬戶養老金=155000÷132≈1174元；合計養老金=3567+1174=4741元/月。

通過對比可見，延遲退休1年（實際延遲5個月，跨年度后按61歲核算），該職工每月養老金可提升262元，年度增收3144元，待遇提升效果顯著。這一增長主要源于兩方面：一是計發基數上漲帶來的基礎養老金提升，二是繳費年限增加、個人賬戶存儲額增長及計發月數減少共同推動的個人賬戶養老金上漲。

延遲退休是否劃算？需結合實際情況綜合權衡

從測算結果來看，延遲退休帶來的養老金待遇提升是明確的，但這并不意味著“延遲越久越劃算”，最終取舍仍需結合個人實際情況綜合判斷。

從利好層面看，除了養老金待遇的直接提升，延遲退休期間仍可享受在職期間的工資收入、單位福利，同時社保繳費（單位繳納部分）持續累積，進一步夯實養老保障基礎。此外，2030年起最低繳費年限將同步延遲，而該群體在2027年退休時，仍可按現行15年最低繳費年限要求享受待遇，無需受后續政策調整影響，這也是重要的隱性優勢。

但需注意的是，個體差異會影響最終決策：若職工身體狀況不佳，希望盡早退休享受閑暇時光，每月262元的養老金增幅可能不足以彌補提前退休的生活質量提升；若所在單位薪資水平較高、工作強度適中，延遲退休既能增加收入，又能提升養老金基數，性價比更高；此外，參保身份（如是否為靈活就業人員，需個人承擔全部社保費用）、繳費基數的實際波動等，也會改變待遇核算結果。

總體而言，對于1966年出生的男職工這類受延遲退休政策直接影響的群體，延遲退休在養老金待遇上具備明確優勢。建議結合自身健康狀況、工作實際、家庭需求等因素綜合考量，同時可咨詢當地社保部門，獲取精準的個人待遇核算方案，做出最適合自己的退休規劃。