入職剛滿月被通知“走人”？勞動仲裁部門：不提前通知工會屬違法解除

企業(yè)單方面解雇員工，直接跟員工說一聲就行？不行！近日，無錫人社部門發(fā)布勞動仲裁典型案例并提醒：用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)先通知工會征求意見，這就像做手術(shù)前要告知家屬一樣，是法定的“必經(jīng)程序”，不能省略。

據(jù)案例，小趙（化姓）通過某求職APP成功入職無錫一家網(wǎng)絡(luò)公司，具體從事客戶經(jīng)理的工作，雙方簽訂書面勞動合同，合同期為一年，試用期為3個月，底薪4000元，績效1000元，還增加了一條特別約定，即“試用期期間，公司可解除此勞動合同，提前一天告知即可”。

入職一個月后，公司主管突然對小趙說，“你是新人，沒有工作經(jīng)驗也沒有車，明天不要來上班了”。次日，小趙就被退出公司辦公系統(tǒng)，并收到信息推送“您的離崗申請已被發(fā)起，請關(guān)注”，還提示“請完成您的離崗待辦”等。

要是不合適為啥不早點說？明明都工作一個月了，怎么突然就不合適？對此，小趙很委屈，他覺得公司僅提前一天告知自己“走人”不太合理。于是，小趙向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出了勞動仲裁申請，要求公司支付違法辭退賠償金4000元。

無錫市勞動人事爭議仲裁委員會表示，《中華人民共和國勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)。但為防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定解除勞動合同的條件和程序。

據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《江蘇省勞動合同條例》，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。即使沒建工會，用人單位單方解除勞動合同也得通知單位所在地的工會，否則屬違法解除。

此外，本案中小趙與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的書面勞動合同中，“試用期間，甲方可以解除此勞動合同，提前一天告知即可”這一條特別約定，排除了勞動者法定權(quán)利，免除了用人單位的法定責(zé)任，違反勞動合同法相關(guān)強制性規(guī)定，因而也無效。

如果用人單位圖省事，沒通知工會就把人辭了，怎么辦？無錫市勞動人事爭議仲裁委員會表示，即使單位解雇的理由和依據(jù)沒問題，但沒按規(guī)定通知工會，勞動者也可以主張違法解除勞動合同，并根據(jù)自身意愿選擇要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。

經(jīng)開庭審理后，無錫市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決：小趙與網(wǎng)絡(luò)公司簽署的勞動合同中的“特殊約定”無效，且公司解除勞動合同未按照法定流程屬于違法解除，并作出裁決要求網(wǎng)絡(luò)公司向申請人小趙支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣4000元。

現(xiàn)代快報/現(xiàn)代+記者 陳敏