明年養(yǎng)老金繼續(xù)漲？人社部部長(zhǎng)表態(tài)了！不按工齡調(diào)整可行嗎？

聲明：本文基于權(quán)威公開(kāi)資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

最近，人社部部長(zhǎng)王曉萍在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表了題為《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》的文章，其中提到了“穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平”和“提高養(yǎng)老金水平”，這是2026年養(yǎng)老金政策的重要風(fēng)向標(biāo)，全國(guó)近1.5億退休人員關(guān)心著同一些問(wèn)題——明年的養(yǎng)老金能不能繼續(xù)上漲，以及怎么個(gè)漲法，不按工齡調(diào)整可行嗎？今天小編就帶大家一起來(lái)分析分析大家的幾連問(wèn)，我們一起來(lái)探討一番。

其實(shí)關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整，官方釋放的養(yǎng)老金調(diào)整信號(hào)逐漸明晰，部長(zhǎng)的文章不只是理論探討，而是在社交媒體上的正式表態(tài)，這通常被視為政策方向的預(yù)示，早在2025年3月的全國(guó)兩會(huì)記者會(huì)上，王曉萍就曾承諾“適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金”，并強(qiáng)調(diào)要“重點(diǎn)向中低收入群體傾斜”，進(jìn)入2025年12月，部長(zhǎng)再次在《人民日?qǐng)?bào)》上提到“提高養(yǎng)老金水平”，這被廣泛解讀為2026年養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲的官方背書(shū)。

養(yǎng)老金的持續(xù)上調(diào)并非空頭承諾，背后有堅(jiān)實(shí)的資金支撐。截至2025年6月底的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余已達(dá)9.78萬(wàn)億元，這個(gè)數(shù)字意味著，僅企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)余就足以覆蓋全國(guó)退休人員18.5個(gè)月的養(yǎng)老金發(fā)放，這種“收大于支”的態(tài)勢(shì)為養(yǎng)老金調(diào)整提供了直接的資金來(lái)源。

而且養(yǎng)老金調(diào)整在我國(guó)有著明確的法律基礎(chǔ)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條規(guī)定：“國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平”，這一條款成為養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)的法律保障，從2005年到2025年，我國(guó)退休人員基本養(yǎng)老金已實(shí)現(xiàn)“21連漲”，形成了穩(wěn)定的制度性安排，每年人社部與財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布調(diào)整通知，這種長(zhǎng)期形成的政策慣性不會(huì)輕易中斷，連續(xù)多年的調(diào)整不僅改善了退休人員的生活，也增強(qiáng)了公眾對(duì)養(yǎng)老保障體系的信心。

從調(diào)整的機(jī)制來(lái)看，養(yǎng)老金的調(diào)整不是“一刀切”，目前我國(guó)采用的調(diào)整機(jī)制是“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整”三者結(jié)合的模式，那么2026年小編猜測(cè)將會(huì)延續(xù)這種結(jié)合模式，更好的保障大家的權(quán)益。

關(guān)于“不按工齡調(diào)整是否可行”的問(wèn)題，需要深入分析一下，養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制中，工齡實(shí)際上就是繳費(fèi)年限，它在掛鉤調(diào)整部分起著重要作用。

繳費(fèi)年限長(zhǎng)的人在調(diào)整中確實(shí)更受益，假設(shè)某地工齡掛鉤標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年增加1元，那么工齡40年的人這部分調(diào)整金額就是40元，而工齡15年的人只有15元，繳費(fèi)年限不僅僅指實(shí)際工作年限，它包含了視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限的總和，這意味著，即便在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前參加工作的年限，也被計(jì)算在內(nèi)，能夠鼓勵(lì)參保人“多繳長(zhǎng)繳”，對(duì)制度的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，所以小編認(rèn)為，不與工齡掛鉤不太現(xiàn)實(shí)，畢竟按工齡掛鉤調(diào)整對(duì)那些多繳社保的是一個(gè)公平的調(diào)整。養(yǎng)老金的調(diào)整從來(lái)不是單一維度的決策。

當(dāng)然除了工齡和地區(qū)因素，國(guó)家還要考慮整體經(jīng)濟(jì)狀況、物價(jià)水平變化和基金可持續(xù)性，不同退休人員，在養(yǎng)老金調(diào)整中受惠程度也不同，繳費(fèi)年限更長(zhǎng)、養(yǎng)老金水平較高的人群，在掛鉤調(diào)整中會(huì)獲得更多增益，養(yǎng)老金年度調(diào)整已經(jīng)形成機(jī)制，王曉萍部長(zhǎng)的最新表態(tài)，讓無(wú)數(shù)退休老人相信，2026年養(yǎng)老金確實(shí)極有可能迎來(lái)“22連漲”。

工齡在調(diào)整中扮演著不可替代的角色，但并非唯一因素，未來(lái)，養(yǎng)老金上漲的旋律中，繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶、年齡關(guān)懷和地區(qū)平衡將繼續(xù)合奏，大家只需要耐心等待2026年養(yǎng)老金上調(diào)的政策的發(fā)布。