拒絕參加年會，算“曠工”嗎？

來源：法治日報(bào)

上了一年班，還得參加年會表演？近日，“員工拒絕在年會表演被開除”事件，引發(fā)關(guān)注。據(jù)報(bào)道，深圳某公司領(lǐng)導(dǎo)要求一員工在公司年會表演脫口秀，該員工以工作繁忙為由拒絕。次日，公司給其開具《解除勞動合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。

據(jù)公開報(bào)道，之前還出現(xiàn)過員工因拒絕參加周末團(tuán)建被公司開除的離譜操作。公司能否因員工拒絕年會、團(tuán)建活動，認(rèn)定其“曠工”？此類活動是否屬于“工作”范疇？《法治日報(bào)》律師專家?guī)斐蓡T、福建重宇合眾律師事務(wù)所首席合伙人涂崇禹律師對此給出專業(yè)解讀！

涂崇禹：根據(jù)法律規(guī)定，“曠工”是指員工無正當(dāng)理由未提供勞動且未履行請假手續(xù)。而公司的年會、周末團(tuán)建等活動，一般不屬于勞動合同約定的員工為獲取報(bào)酬而必須履行的具體勞動義務(wù)和崗位職責(zé)、工作任務(wù)。因此，員工拒絕參加年會或周末團(tuán)建就被認(rèn)定為“曠工”，缺乏法律依據(jù)。

另外，此類活動是否屬于“工作”范疇，還要看舉行活動的時(shí)間、用人單位的規(guī)定等方面。如果年會、團(tuán)建活動安排在休息時(shí)間，且用人單位將此類活動強(qiáng)制與考勤、績效綁定，可能會被認(rèn)定為變相強(qiáng)制加班或侵犯員工休息權(quán)，用人單位因勞動者拒絕參加而單方面解除勞動合同的，或需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。如果此類活動被安排在工作日，并視為正常工作的一部分，這種情況下，員工無正當(dāng)理由拒絕可能被視為不服從工作安排。但用人單位也應(yīng)確保該活動與工作需要有關(guān)聯(lián)，如活動中有會議、培訓(xùn)或與核心業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶接待等內(nèi)容，并非與工作完全無關(guān)的娛樂場景，且勞動合同或員工已被告知的規(guī)章制度中明確了參加要求，員工無正當(dāng)理由且未履行請假手續(xù)未到崗的，屬于違約。對此，用人單位可以適當(dāng)處置，但也應(yīng)避免處罰過重缺乏合理性。

為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)并真正增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，用人單位組織活動時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)自愿參與、尊重個(gè)人選擇、盡量避免占用員工的休息時(shí)間。如確需占用休息時(shí)間的，應(yīng)提前與員工協(xié)商并依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)，注意勞動管理權(quán)邊界，保障好活動期間員工的休息權(quán)等合法權(quán)益。