搭臺鋪路讓產業工人站“C位”

“宋隊長，去年的提案落實得真不錯，給咱們都反饋了。今年有啥新想法，可得繼續提啊！”“那當然！職代會就是咱們發聲的主場，好平臺得用好。”1月19日，中原測控公司錄井項目部職工大會間隙，大家對職代會提案的討論依舊熱度不減。代表們圍繞安全生產、技術革新、職工關愛暢所欲言，一條條凝聚著智慧與期盼的建議被鄭重提交。這不僅是意見的匯集，更是產業工人主人翁地位的生動寫照。

中原測控公司始終堅信產業工人是企業發展的根基。2025年，公司工會以“搭臺鋪路”為著力點，通過構建“創新工作室、勞動競賽、關愛體系”三維支撐，全力打破職業成長壁壘，拓寬發展空間，推動產業工人從生產一線的“主力軍”轉型為企業高質量發展的“領航員”。

從“孵化器”到“攻堅隊”

“獲國家授權發明專利1項，申報國內發明專利8項，認定中國石化專有技術2項……”這份亮眼的成績單，源自“佘明軍創新工作室”。在這里，創新不是口號，而是攻克生產技術難關的利器。2025年，該工作室牽頭完成兩項集團級科研項目驗收，更在省市級科技獎項上取得突破，切實將“工匠智慧”轉化為“企業效益”。

創新力量持續匯聚。公司大力推行創新工作室梯隊建設，去年新命名“趙偉祥創新工作室”等3個職工創新平臺，形成了“一室一特色、一室一標桿”的良好格局。

這些工作室聚焦業務痛點，開展技術革新的“微循環”。從儀器抗干擾到數據采集優化，一項項“小而精”的革新成果從這里誕生，并迅速應用于生產一線，實現了從“問題發現”到“成果轉化”的無縫銜接。公司各級創新工作室將孵化成果應用于實際生產，成為企業提質增效的“硬核”力量。

從“練武場”到“星光道”

“建功新時代 崗位創一流”勞動競賽的紅旗，在2025年插遍了中原測控公司的每一個角落。這場以“比突出貢獻、比安全生產、比降本增效、比工作質量、比和諧文化”為核心的“五比五提”勞動競賽，將46支一線班組推上了榮譽榜，也為公司贏得了39封甲方表揚信。

競賽的生命力在于貼近實際。公司推動競賽向“一板塊一主題、一崗位一標準”的差異化模式轉變。在ZYCJ203測井隊，競賽指標與測井資料優質品率、測井一次成功率緊密掛鉤，倒逼操作精細化；在ZY214錄井隊，則聚焦層位卡準率、油氣顯示發現率，設立“識別能手”擂臺。這種“賽為所用”的模式，讓勞動競賽成為生產效率的“加速器”和檢驗工作成效的“試金石”。

更關鍵的是，公司打通了“競賽成績”與“職業發展”的通道，表現優異的團隊和個人，在職稱評定、評先樹優中享有優先權。2025年，有2支隊伍獲評局級“工人先鋒號”，一批技術過硬、業績突出的產業工人脫穎而出。勞動競賽，真正成為產業工人實現價值躍遷的“立交橋”。

從“避風港”到“加油站”

產業工人的奮斗熱情，需要溫暖穩固的后方支撐。2025年，公司工會推動“暖心工程”持續深化，構建起物質幫扶與精神賦能并重的關愛網絡，讓員工不僅“身安”，更要“心安”。

關愛的腳步扎實溫暖：為19名大病員工發放救助金；為53名職工子女送上“高考勵志行李箱”；為18名困難職工子女發放助學金；針對員工健康需求，定制男女各8種個性化體檢套餐。健康管理實現了從“查體”到“治未病”的延伸。圍繞“體重管理年”，公司為基層配備體重秤260套，評選“健康達人”33名，并對高血壓、高血糖等高危人員實施“一人一策”動態管理。同時，EAP心理關愛服務延伸至一線，通過團體輔導、個體咨詢，幫助員工“解心結、穩心態”，實現身心協同健康。

“服務職工無小事，精準賦能促發展。”公司的關愛實踐正從基礎保障向促進職工全面成長升級。當員工在煥然一新的“五小”設施中感受便利，在技術攻關成功后共享喜悅，他們與企業之間緊密聯結、共同成長的發展共同體關系也愈加牢固。

搭建的是平臺，鋪設的是道路，凝聚的是人心，激發的是活力。中原測控公司通過一系列扎實舉措，讓產業工人在企業發展的畫卷中，從“構成要素”轉變為“執筆之人”。面向未來，公司將繼續堅持“依靠工人、成就工人”的理念，持續優化產業工人成長成才的生態與環境，讓更多平凡崗位上的勞動者，綻放出不平凡的光彩。

（河南工人日報記者 陳微嫻 通訊員 何慧瑩）

來源：中工網