上海
這些年，HR是屢屢給企業制造危機公關事件，比如去年小柴就報道過多起相關案例！
比如去年，某公司HR辱罵發燒請假員工的事沖上熱搜。
大概是，有網友爆料，自己早上起來不舒服，但還是堅持去了公司，到公司一量體溫，37.9°。
堅持到傍晚實在難受，就找HR負責人準備請假一小時，請完假自己并沒有離開公司，還在持續對接工作。
但沒想到的是自己遭受到了HR一個多小時的辱罵，甚至上升到人身攻擊，比如「人品不行做人很差」「低能兒」「去看精神病」……
類似的還有：不想用心就別跑來霍霍我團隊……「你是腦子燒糊涂了，還是姨媽堵的不來了，讓你說話都不過腦子」
罵人就算了，該HR隨后還刪除了這個打工人的辦公賬號，直接通知績效工資為0。
隨后，這家公司就被罵上了熱搜，該公司也是急忙出來澄清，甚至還驚動了人社局。
類似的事情還不少，比如另一個熱搜顯示，有打工人求職，被HR怒噴不接受單休是下等人……
在之前的稿子里，小柴就表示，在如今就業環境不咋好的當下，HR在企業內部，權力滔天已經成為一種趨勢，而正是這種滔天權力，讓越來越多公司HR變得囂張跋扈。
在小某書上檢索HR辱罵關鍵詞，筆記數以萬計……
甚至，有調查數據顯示，HR這些年成了職場第一公敵！
當然，這就算了，越來越多的HR開始瘋狂地給自己公司制造負面。
比如今天的一條熱搜話題，HR諷刺求職者本科學歷不配雙休。
大概是有求職者爆料，自己在招聘平臺提出「沒有雙休不太能接受」后，被人事工作人員怒批：「本科學歷還想找雙休，在黑名單里見，以后不能在我們公司面試。」
看到這一幕，不少打工人怒了，有人表示，現在本科學歷已經這么廉價了么？
還有網友表示：「雙休這種最起碼的訴求，居然能被歧視成這樣。HR也是打工人，真不知道哪里來的優越感。能理解就業環境的不容樂觀，也能理解求職者是弱勢方。但同為打工人，求職者有這樣的訴求不是很正常的嗎？你可以不接受，也可以不理睬，甚至可以已讀不回，為什么偏偏要這么一句“挖苦”又“歧視”的言論呢？」
「有些hr見多了高學歷和精英，以為自己真厲害了，忘了自己。」
還有人表示，這已經不是學歷歧視了，這件事更多反映出的是打工人休息權保障缺失及HR職業倫理失范等深層矛盾。
而值得注意的是，雙休這個基本的要求，逐漸從大多數公司的招聘中被抹去了。
比如去年有求職者爆料，自己求職時詢問雙休遭某文化傳媒公司HR辱罵「睡得跟豬一樣」「非985/211不配要求雙休」，甚至詛咒「嫁不出去」，涉事公司僅以「沒義務回應」搪塞。
類似的還有去年小柴報道過的，廣東一女子因拒絕單休工作，被服裝公司招聘人員嘲諷「只配跪在辦公室」「漂亮才能天天休息」——女子找工作問雙休被辱罵只配跪在辦公室，長得漂亮可以讓你天天休息……
事實上，不知從何時起，如今在很多行業，單休已經成了用工標配。
不少求職者在社交媒體吐槽，現在找工作，普遍是單休，相關話題也是經常登上熱搜。
其中有求職者表示，自己面試了七家公司的采購崗，無一例外都是單休。
或許也正是這種內卷，讓不少HR覺得現在還要求雙休，就是不識時務。
而這種現象，到底是怎么形成的？事實上很簡單，就是崗位越來越少找工作的人越來越多，在這種情況下，企業掌握了招聘話語權，開始和求職者討價還價，而打工人無限內卷，從一開始的降薪，但可以單休，再到無休……
也因此，HR有了囂張跋扈的資本，當他約談的十個人里，有八個可以接受單休的情況下，有人提出雙休，他可不得怒批一下嗎？
柴狗夫斯基??
作者|小柴肆號
編輯｜譚松
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
