為了發布一個虛假高薪職位,一個黑中介能有多“拼”?
近日,BOSS直聘發布了整治虛假高薪專項公告。公告中提及的一起案例,給出了答案。
公告顯示,一個黑中介曾在10天內連續35次嘗試發布虛假高薪崗位。該招聘者頻繁切換保安、廚師等7類不同職種,從月薪9000元的保安到2.4萬元的廚師,反復橫跳,試圖通過反復微調薪資來“試探”系統的攔截底線。然而,這35次嘗試均以失敗告終。 之后,因證實存在向求職者違規收取費用行為,該招聘者賬號被平臺凍結。
之所以被攔截這么多次,是因為該黑中介踢到了“鋼板”。為防范虛假職位風險,BOSS直聘于近期開展了藍領崗位“虛假高薪”專項治理行動。行動重點覆蓋操作工/普工、安檢員、服務員、送餐員等主流藍領崗位,對"虛假高薪”進行全鏈路攔截。數據顯示,目前平臺日均攔截發布異常高薪崗位的招聘者超300人。
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黑中介屢戰屢敗!BOSS直聘給虛假高薪“關美顏”
為發出虛假高薪職位,10天連續嘗試35次。這看起來很不可思議,但像他一樣有“毅力”、反復嘗試的黑中介并不在少數。
據BOSS直聘發布的專項公告,某勞務中介在一周內連續9次嘗試發布普工職位,均因薪資超過合理范圍被攔截。此后平臺接求職者舉報證實,該中介發布的另一兼職職位,強制要求求職者提供身份證、銀行卡等敏感信息用于注冊各類陌生APP進行“充場”。因涉嫌過度獲取個人隱私信息,平臺隨即對該賬號進行了封禁處理。
而另一些招聘者,會利用虛假高薪為色情擦邊崗位引流。2026年1月,某職位因薪資虛高被系統實時攔截。經安全專家人工復核與線索回溯發現,發布該職位的招聘者名義上招募臺球廳服務員,實則暗中招募所謂“臺球助教”,在溝通中詢問求職者“身高體重多少”,并誘導求職者添加私人聯系方式。次日,因涉嫌發布擦邊引流職位,該招聘者賬號被平臺凍結。
還有些招聘者,會引誘求職者進入“招聘轉培訓”收費陷阱。2025年12月,某勞務中介嘗試發布“20k 安檢員”崗位,因薪資虛高被攔截。此后,根據求職者舉報線索證實,該招聘者實則以“高薪包入職”為誘餌,誘導求職者繳納高額崗前培訓費,涉及典型的“招轉培”陷阱。目前,平臺已封禁該違規賬號。
盡管虛假薪資不能完全等同于黑中介,例如少數HR虛標薪資是為了獲得更多求職者關注。但據從業者反饋,從行業實踐來看,往往薪資偏離市場平均水平越高,崗位的真實性越低。
它們不僅會誤導求職者做出決策,浪費面試的時間成本,更常作為黑產引流的“誘餌”。長遠來看,這些“誘餌”職位會擠占真實崗位的曝光空間,擾亂正規企業的招聘秩序,破壞整體招聘生態。
日均攔截異常招聘者超300人,AI大模型構建風控閉環
早在2023年,BOSS直聘就針對藍領崗位的薪資展示,建立并實施了“合理薪資范圍”機制。
該機制依據行業主流企業、站內用戶及相關行業的真實反饋,為不同崗位設定合理的薪資參考區間。若發布的職位薪資偏離行業合理范圍,招聘者將會收到平臺的提示。數據顯示,通過風控系統,目前平臺日均攔截發布異常高薪崗位的招聘者超300人。
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這次 “虛假高薪”專項治理行動,安全團隊從“事前職位發布”“事中風控系統巡察”“事后用戶反饋響應”三個環節全面優化了藍領虛假高薪的管控,利用AI大模型實現更準確地識別與實時監測。
首先是源頭管控。若發布的職位薪資偏離行業合理范圍,招聘者將會收到平臺的提示。為了精準區分“騙子”和“真大方”的企業,平臺根據市場變化情況,動態調整“合理薪資范圍”。同時,平臺充分尊重高端人才的價值。若企業提供真實的高薪機會,只需提交合法薪資證明,經核實后即可發布。
值得一提的是,“合理薪資范圍”機制并非只作用于高薪,也會識別低薪。薪資低于國家規定的當地最低工資標準的職位,同樣會被系統提示。
其次是技術巡檢。在職位發布管控的基礎上,平臺依托“AI大模型語義識別+人工復核”雙重體系,全平臺巡檢藍領職位,不放過少數薪資填寫在正常范圍,但向求職者暗示高薪的風險職位。
最后是用戶反饋處置。如果崗位薪資在“合理薪資范圍”內,但求職者溝通后發現崗位薪資仍然為虛標,可以向平臺反饋。反饋的信息經核實后,對應職位也會做下線處置。數據顯示,2025年第四季度,根據用戶反饋,平臺共處置7000多個虛標職位。
據了解,此次“虛假高薪”專項治理行動主要覆蓋藍領領域,后續將逐步向白領領域推廣。
平臺提示:警惕“低門檻、高回報”,善用舉報功能
長期以來,BOSS直聘通過建立分級審核機制、強化風險提示等措施,持續治理各類招聘違規行為。
BOSS直聘安全團隊提醒廣大求職者:若遇到工作內容簡單(如單純打字、跑腿等)、對學歷經驗無要求,但薪資卻遠超同類崗位的職位,務必提高警惕。此類“低門檻、高回報”的職位,往往暗含風險。
如果無法判斷薪資是否正常,建議在網上搜索同類崗位的平均薪資,并從以下三個方面綜合判斷:
首先,看信息是否明確。對于信息模糊、只標高薪不寫崗位細節的職位,謹慎投遞。
其次,拒絕預付費用。如果遇到招聘方聲稱“先培訓再上崗”“貸款培訓包就業”,切勿輕信。
最后,學會“反向核驗”。注意查看企業在平臺上的認證信息與實際招聘主體是否一致,若發現違規行為,可直接向平臺舉報。BOSS直聘建議求職者盡量在平臺內完成溝通,以保障自身權益。
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