月薪1萬招普工？黑中介為發“虛假高薪”10天被攔截35次

為了發布一個虛假高薪職位，一個黑中介能有多“拼”？

近日，BOSS直聘發布了整治虛假高薪專項公告。公告中提及的一起案例，給出了答案。

公告顯示，一個黑中介曾在10天內連續35次嘗試發布虛假高薪崗位。該招聘者頻繁切換保安、廚師等7類不同職種，從月薪9000元的保安到2.4萬元的廚師，反復橫跳，試圖通過反復微調薪資來“試探”系統的攔截底線。然而，這35次嘗試均以失敗告終。 之后，因證實存在向求職者違規收取費用行為，該招聘者賬號被平臺凍結。

之所以被攔截這么多次，是因為該黑中介踢到了“鋼板”。為防范虛假職位風險，BOSS直聘于近期開展了藍領崗位“虛假高薪”專項治理行動。行動重點覆蓋操作工/普工、安檢員、服務員、送餐員等主流藍領崗位，對"虛假高薪”進行全鏈路攔截。數據顯示，目前平臺日均攔截發布異常高薪崗位的招聘者超300人。

黑中介屢戰屢敗！BOSS直聘給虛假高薪“關美顏”

為發出虛假高薪職位，10天連續嘗試35次。這看起來很不可思議，但像他一樣有“毅力”、反復嘗試的黑中介并不在少數。

據BOSS直聘發布的專項公告，某勞務中介在一周內連續9次嘗試發布普工職位，均因薪資超過合理范圍被攔截。此后平臺接求職者舉報證實，該中介發布的另一兼職職位，強制要求求職者提供身份證、銀行卡等敏感信息用于注冊各類陌生APP進行“充場”。因涉嫌過度獲取個人隱私信息，平臺隨即對該賬號進行了封禁處理。

而另一些招聘者，會利用虛假高薪為色情擦邊崗位引流。2026年1月，某職位因薪資虛高被系統實時攔截。經安全專家人工復核與線索回溯發現，發布該職位的招聘者名義上招募臺球廳服務員，實則暗中招募所謂“臺球助教”，在溝通中詢問求職者“身高體重多少”，并誘導求職者添加私人聯系方式。次日，因涉嫌發布擦邊引流職位，該招聘者賬號被平臺凍結。

還有些招聘者，會引誘求職者進入“招聘轉培訓”收費陷阱。2025年12月，某勞務中介嘗試發布“20k 安檢員”崗位，因薪資虛高被攔截。此后，根據求職者舉報線索證實，該招聘者實則以“高薪包入職”為誘餌，誘導求職者繳納高額崗前培訓費，涉及典型的“招轉培”陷阱。目前，平臺已封禁該違規賬號。

盡管虛假薪資不能完全等同于黑中介，例如少數HR虛標薪資是為了獲得更多求職者關注。但據從業者反饋，從行業實踐來看，往往薪資偏離市場平均水平越高，崗位的真實性越低。

它們不僅會誤導求職者做出決策，浪費面試的時間成本，更常作為黑產引流的“誘餌”。長遠來看，這些“誘餌”職位會擠占真實崗位的曝光空間，擾亂正規企業的招聘秩序，破壞整體招聘生態。

日均攔截異常招聘者超300人，AI大模型構建風控閉環

早在2023年，BOSS直聘就針對藍領崗位的薪資展示，建立并實施了“合理薪資范圍”機制。

該機制依據行業主流企業、站內用戶及相關行業的真實反饋，為不同崗位設定合理的薪資參考區間。若發布的職位薪資偏離行業合理范圍，招聘者將會收到平臺的提示。數據顯示，通過風控系統，目前平臺日均攔截發布異常高薪崗位的招聘者超300人。

這次 “虛假高薪”專項治理行動，安全團隊從“事前職位發布”“事中風控系統巡察”“事后用戶反饋響應”三個環節全面優化了藍領虛假高薪的管控，利用AI大模型實現更準確地識別與實時監測。

首先是源頭管控。若發布的職位薪資偏離行業合理范圍，招聘者將會收到平臺的提示。為了精準區分“騙子”和“真大方”的企業，平臺根據市場變化情況，動態調整“合理薪資范圍”。同時，平臺充分尊重高端人才的價值。若企業提供真實的高薪機會，只需提交合法薪資證明，經核實后即可發布。

值得一提的是，“合理薪資范圍”機制并非只作用于高薪，也會識別低薪。薪資低于國家規定的當地最低工資標準的職位，同樣會被系統提示。

其次是技術巡檢。在職位發布管控的基礎上，平臺依托“AI大模型語義識別+人工復核”雙重體系，全平臺巡檢藍領職位，不放過少數薪資填寫在正常范圍，但向求職者暗示高薪的風險職位。

最后是用戶反饋處置。如果崗位薪資在“合理薪資范圍”內，但求職者溝通后發現崗位薪資仍然為虛標，可以向平臺反饋。反饋的信息經核實后，對應職位也會做下線處置。數據顯示，2025年第四季度，根據用戶反饋，平臺共處置7000多個虛標職位。

據了解，此次“虛假高薪”專項治理行動主要覆蓋藍領領域，后續將逐步向白領領域推廣。

平臺提示：警惕“低門檻、高回報”，善用舉報功能

長期以來，BOSS直聘通過建立分級審核機制、強化風險提示等措施，持續治理各類招聘違規行為。

BOSS直聘安全團隊提醒廣大求職者：若遇到工作內容簡單（如單純打字、跑腿等）、對學歷經驗無要求，但薪資卻遠超同類崗位的職位，務必提高警惕。此類“低門檻、高回報”的職位，往往暗含風險。

如果無法判斷薪資是否正常，建議在網上搜索同類崗位的平均薪資，并從以下三個方面綜合判斷：

首先，看信息是否明確。對于信息模糊、只標高薪不寫崗位細節的職位，謹慎投遞。

其次，拒絕預付費用。如果遇到招聘方聲稱“先培訓再上崗”“貸款培訓包就業”，切勿輕信。

最后，學會“反向核驗”。注意查看企業在平臺上的認證信息與實際招聘主體是否一致，若發現違規行為，可直接向平臺舉報。BOSS直聘建議求職者盡量在平臺內完成溝通，以保障自身權益。