全國首創！江蘇出臺公職人員數字素養省級評價標準，為數字政府立好人才標尺

現代快報訊（記者 盧河燕）在數字中國建設向縱深推進的關鍵階段，江蘇立足數字江蘇建設戰略需求，率先突破，出臺全國首個公職人員數字素養省級地方標準。近日，由江蘇省數據局提出實施，省大數據管理中心等單位起草的《公共管理機構人員數字素養評價指南》（DB32／T5308—2025），經省市場監督管理局正式發布，將于2026年1月30日正式實施。這一開創性舉措，標志著江蘇公職人員數字素養建設從“政策引導”邁入“標準化推進”新階段，為數字江蘇建設筑牢人才評價根基，也為全國公共管理領域數字能力建設提供了可借鑒的“江蘇經驗”。

據了解，該標準歷時兩年打磨，通過調研近50家公共管理機構、發放2800余份問卷，精準直擊公職人員數字技能不均衡、數據共享不充分等實踐痛點，堅持問題導向、注重落地實效。“數字政府建設，人才是核心密碼；治理效能升級，素養是關鍵支撐。”江蘇省數據局黨組成員、副局長梁鐘巍表示，唯有明確公職人員數字素養的評價標尺、明晰提升路徑，才能真正推動治理效能提質升級，讓數字賦能政務服務更精準、公共治理更高效。

標準構建了“數字認知與思維、數字管理與協作、數據開發與利用、數字治理與創新、數字安全與倫理”五維評價框架，細化26項三級指標，形成科學量化、層次分明的評價體系，并針對不同崗位特點設定差異化評分權重，堅決杜絕“一刀切”，確保評價更具針對性和可操作性。

這一標準的價值遠超單一評價規范，實現了對個人成長、組織效能、治理升級的三重賦能。從個人層面看，五維框架為公職人員搭建了數字能力“成長坐標系”，明確了能力提升的靶向方向，推動公職人員從“被動提升”轉向“主動精進”，助力培育適應數字時代的復合型公職人才；從組織層面，填補了省級公職人員數字素養評價的空白，將分散的政策要求轉化為系統可量化的操作規范，為各級公共管理機構提供了統一“評價標尺”，有效破解治理堵點，夯實數字政府人才保障；從治理層面，精準契合政府數智化轉型需求，通過靶向提升公職人員數字素養，推動數字技術與政務服務、公共治理深度融合，打破“信息孤島”、摒棄“經驗主義”、貼近群眾需求，為政府治理向智能化、精細化跨越注入強勁動力。

以標準立標桿，以人才強治理。作為全國首創的公職人員數字素養省級標準，這份評價指南既是江蘇筑牢數字人才根基的關鍵一步，也是數字江蘇建設向高質量邁進的生動注腳。隨著標準正式落地實施，必將培育出一支政治過硬、數字過硬、能力過硬的公職人員隊伍，為我省治理體系和治理能力現代化提供堅實支撐，為數字中國建設貢獻更多江蘇力量。