“調研不是請客吃飯，公司也不是開餐廳的” ，A股股民VS董秘：一個敢問一個敢答

在A股投資者互動平臺上，不少股民帶著犀利追問上市公司痛點，董秘則在合規邊界內各顯神通。

68歲董秘回應高管年齡偏大：“公司經營可不比蹦迪”

滬電股份可以說是2025年A股互動平臺上的“顯眼包”，無論是回應管理層年齡質疑，還是“回懟”各類瑣碎提問，其憑借犀利又幽默的花式回應屢次出圈。

“貴公司目前的管理層年齡已造成資本市場對公司的擔憂，請公司認真對待這個迫在眉睫的問題”2025年10月，一位投資者在深交所互動平臺上向滬士電子股份有限公司（滬電股份，002463.SZ）拋出質疑，直指管理層年齡結構問題。

根據滬電股份披露的2024年年報，該公司董事長陳梅芳已79歲，總經理吳傳彬54歲，董秘李明貴也已68歲。

面對這樣的“靈魂拷問”，公司董秘在互動平臺回復“我們可以理解您個人對這個問題的關注，但將個人關注替代為資本市場的普遍結論恐怕并不合適。”其進一步解釋，相對成熟的制造業領域“經驗豐富的團隊往往更善于應對復雜市場環境”，并附上一句“您大可不必過度擔憂，放松一點，公司始終高度重視人才梯隊建設，培養并吸納年輕骨干力量”。

而這并非其首次回應投資者對管理層年齡的質疑，相較此次溫和的解釋，此前的回應更為直接。

2025年3月，面對“公司高管年齡都偏大，都已到退休年齡，是否考慮更換年輕化高管”的提問，該公司更是連續幽默回應“公司經營可不比蹦迪，全部年輕人涌上來嗨一下就完了。公司管理團隊多年深耕行業所積累的豐富經驗，恰似陳釀的美酒，越久越香。”另一次則回復道：“莫道桑榆晚，為霞尚滿天。我覺著您還是放寬心，要相信老人家的智慧，包括老人家對人才培養的智慧。”

該公司董秘并非首次以風格化回應出圈。也有投資者于去年3月在提問中稱實地查看昆山研發大樓，目前只有地樁機現場零零散散工人在干活，進展速度過慢。對此，滬電股份董秘回復，或許是您走錯地方了，公司項目正常推進。

而當投資者“操心”機構調研餐費會加重公司負擔時，他更直接回應“調研不是請客吃飯，公司也不是開餐廳的”。

回應股價下跌：“我們不以一時股價高低論成敗”

在面對股價下跌的追問時，不少公司董秘的開場白都是“非常理解投資者心情”，并同步將股價波動與宏觀經濟調整、行業周期波動、市場情緒變化等多重因素關聯。

而天順風能的董秘在回復投資者時直接拋出“投資一個公司不是看K線，看股價漲跌，最終還是要看公司的基本面”的觀點。

2025年12月，有投資者在互動平臺上向天順風能（蘇州）股份有限公司（天順風能，002531.SZ）提問：公司涉及的風電、氫能源等概念板塊指數均創新高，公司股價卻持續探底，投資者不禁追問“公司在經營管理上存在什么問題”。

對此，該公司董秘回應“陸上裝備業務主動收縮，海上新業務尚在培育”，并表示“投資一個公司不是看K線，看股價漲跌，最終還是要看公司的基本面，要了解公司在做什么，未來想要變成什么樣。對于公司全體員工，我們不以一時股價高低論成敗，傲雪凌霜勝負定天下。”

當投資者進一步追問“一個基本面很好的公司股價為什么會持續下跌？”時，天順風能則直言，“不要被股吧等別有用心的人混淆視聽。”

年報被質疑做成虧損，回應“這句話很恐怖，我們接不住”

業績披露季，互動平臺上也有不少投資者對公司業績表示懷疑。

四川和邦生物科技股份有限公司（和邦生物，603077.SH）就遇到了這樣的問題。有投資者提及“2025年年報做成虧損是為了TTM顯示虧損嗎？”對此，和邦生物董秘于今年1月19日在上證e互動上回復，公司不存在“做成虧損”，這句話很恐怖，我們接不住。公司年報都是真實反映公司的經營情況，就減值計提，是基于2025年市場環境變化以及未來預期和戰略調整并結合相關會計政策認定的。

根據和邦生物今年1月披露的業績預虧公告，該公司預計2025年度實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為-4.7億元至-5.7億元。剔除資產減值影響后，歸屬于上市公司股東的凈利潤為正。對于業績預虧原因，和邦生物表示，主要受宏觀環境影響以及公司戰略性調整，導致計提資產減值損失。

回應轉型：耐得住寂寞才能花開

公司轉型、業務升級的時候，也有投資者急于“催更”。

面對“友商訂單不斷進賬，為何公司海風訂單遲遲未穩”的追問，天順風能董秘回復：產業和投資不一樣，產業耐得住寂寞才能花開，你有興趣可以去看看查查友商的產能是什么時候投產的，多年的寂寞和堅守才有今天的巨大收獲。

比亞迪也被投資者直接問及“董秘，比亞迪怎么了？高科技成果呢？”，董秘回復：技之破壁，非朝夕之功，實乃積跬步以至千里，聚涓滴而成江海。惟潛沉蓄力、厚植根基，方得厚積薄發之效，終成一鳴驚人之局。

澎湃新聞記者 計思敏