中央定調，延遲退休實施后，每晚1年退休，養老金能增加5%嗎？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

隨著延遲退休的落地執行，不僅法定退休年齡有所改變，根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式也有所改變。不同于以往按照法定退休年齡退休，在彈性退休下還可以進行彈性提前以及彈性延遲休進行選擇，不同退休方式選擇之下，退休時間的不同，退休人員在退休后的養老金也會發生變化。

通過法定退休年齡的漸進式有序延遲，不難看出，男職工按照每4個月延遲1個月，從60歲逐步延遲至63歲；女職工按照按照每2個月延遲1個月，從50歲逐步延遲至55歲；女干部按照按照每4個月延遲1個月，從55歲逐步延遲至58歲；那么針對于原法定退休年齡相比較于改革后的法定退休年齡，退休時間有序延長。

那么如果該人員延遲退休1年的話，養老金能夠增加5%嗎？

這里我們首先來根據養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；

那么基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數；

這里首先過渡性養老金是有視同繳費年限構成，如果該人員沒有視同繳費年限或者視同年限沒有變化的情況下通常在過渡性養老金不會發生改變，所以這里暫且不予進行計算。

根據基礎養老金以及個人賬戶養老金構成公式可以看出，看出不同的退休人員由于實際情況不同，繳費情況不同，影響了計發基數，繳費基數，繳費年限，個人賬戶存儲額以及計發月數都有所不同。

如果該人員為原法定退休年齡60歲男職工，改革后的法定退休年齡為61歲，延遲退休1年的話，養老金有著怎樣的變化？

假設該人員60歲退休當年計發基數為8000元，繳費基數為1.0的話，繳費年限為40年：60歲：基礎養老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元

那么如果該人員61歲退休，計發基數假設相比較去年提高了200元為8200元，繳費年限增加一年也就是40+1=41年的話：61歲：基礎養老金=8200*（1+1）/2*41年*1%=3362元。

如果該人員60歲退休，計發月數為139個月，延遲退休1年61歲計發月數為132個月，假設該人員60歲個人賬戶存儲額為12萬元的話，繼續繳納一年保險，假設按照7000元繳費基數每月其中8%進入個人賬戶存儲額為7000*8%=560元/月，一年增加：560*12個月=6720元，

那么該人員60歲退休個人賬戶養老金=120000/139個月=863元

61歲退休個人賬戶養老金=（120000+6720）/132個月=960元

那么如果該人員沒有過渡性養老金，60歲退休基礎養老金3200元+個人賬戶養老金863元=4063元，61歲退休基礎養老金3362元+個人賬戶養老金960元=4322元。

可以看出該人員延遲退休一年養老金待遇提高了4322-4063=259元，提高的比例259/4063=6.3%，可以看出該人員延遲退休1年待遇提高了259元，養老金漲幅提高了6.3%。

但是這里并非所有退休人員延遲退休一年養老金待遇能夠提高259元，具體增長金額以及漲幅還需要結合不同退休人員以及實際繳費情況具體分析。但是不難看出在養老金核算中依然按照養老金激勵原則，多繳多得，長繳多得，晚退多得的原則下，更長的繳費年限，更高水平的繳費水平以及更晚的退休都可能會在養老金待遇核算中占有優勢。

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知