“我們扎的鋼筋，就是大灣區的骨架”

產業工人隊伍建設改革是制造強國戰略落地、推動高質量發展的關鍵支撐。近年來，中鐵六局集團廣州工程有限公司工會緊扣粵港澳大灣區建設國家戰略，以勞動技能競賽為引擎、職工業校為陣地，構建“思想引領、競賽淬煉、創新驅動、服務凝聚”四位一體體系，鍛造知識型、技能型、創新型產業工人鐵軍，實現個人與企業價值雙向奔赴，為企業高質量發展注入持久動能。

凝心鑄魂，筑牢思想“壓艙石”

“以前覺得政治學習離得遠，現在才懂，我們扎的每根鋼筋，都是大灣區建設的骨架。”鋼筋工班長陳志強在“工地微黨課”上的感慨，道出了眾多產業工人的心聲。公司工會將思想政治引領作為產改首要任務，深化“支部建在項目上”模式，打造“紅色陣地+技能學堂+服務窗口”三位一體黨群之家，推動黨的創新理論扎根工地一線。

為讓理論學習接地氣、入人心，公司摒棄枯燥說教，年均開展“黨的二十大精神進工棚”“百年工運有獎問答”等活動46場，以工棚宣講、知識競賽等鮮活形式，用工人聽得懂的語言、看得見的實例，將政策與工程實際結合，夯實“聽黨話、跟黨走”思想根基。

針對工程分包、物資采購等關鍵環節，公司創新開展廉潔風險點辨識競賽，印發《廉潔口袋書》，開設工地“清風課堂”，構建“紅黃藍”三級預警清單。陳志強帶領班組廉潔自查、精打細算，獲評“廉潔示范崗”。五年來，公司開展廉潔專項活動130余次，筑牢廉潔防線，獲得“全國模范職工之家”“廣東省五一勞動獎狀”等多項殊榮。

賽場礪劍，搭建成長“練兵場”

實戰是提升技能的最佳路徑。公司依托“十賽強基”競賽品牌，搭建管理、質量、創新、管控、安全五維競技場，讓工人在比拼中成長，實現賽場選馬、實績論英雄。

“一次數據誤差致返工，讓我深知毫米級精度的重要性。”測量員耿進軍痛定思痛，白天扎根一線練實操，晚上鉆研理論補短板，最終斬獲2025年廣東省工程測量員技能競賽冠軍。值得一提的是，其工作室已帶出12名優秀徒弟，競賽成為職業晉升快車道。

公司建立“賽考結合”機制，將競賽成績納入崗位競聘、評優晉升，讓競賽成為晉級敲門磚。五年來，開展崗位練兵、技能比武245場，形成比學趕超濃厚氛圍，30名優秀工人轉為正式職工，170人晉升高級技師，112人取得一級建造師等資格。

安全管理上，公司構建“安全質量雙網格”體系，開展群安員專項比武，以賽促安，實現連續5年無一般及以上事故，多個項目獲評“全國3A級安全標準工地”。

創新驅動，打造人才“孵化器”

“公司給平臺、給資源、給尊嚴，讓一線工人也能當發明家。”高中學歷電工李振華感慨頗深。他在職工業校系統學習后，研發塔吊自動防撞系統，公司隨即成立“振華創新小組”，全方位支持技術攻關，破解施工安全難題。

這是公司“知識賦能、路徑革新、價值創造”三輪驅動的生動寫照。公司構建“三位一體”課程體系，開發橋梁毫米級施工等108項特色課件，聯合高校共建職工業校，定制專屬培訓課程；暢通“三網融合”學習通道，線上建數字化平臺、線下設實訓基地、工友間互幫互學，為骨干人才定制成長方案。

三年來，公司創新成果豐碩：獲國家專利73項，BIM技術斬獲全國優路杯等4項大獎，創新創效轉化效益2389萬元；涌現全國鐵路巾幗標兵宋艷雙等19名省、市級勞模先進，工匠頭雁效應凸顯，形成人人可創新、人人能出成果的良好生態。

權益固本，構筑幸福“暖家園”

“孩子能來工地團聚，還有人義務輔導，再也不愁孩子留守問題了。”后勤人員劉大姐滿心欣慰。公司工會了解到職工子女留守難題，快速開設工地托管班，還采納增設親子宿舍的建議，切實解決職工后顧之憂。

公司以“全過程關愛”為導向，構建立體化關愛網絡，讓工人技能有尊嚴、生活有保障。堅持職代會制度，提案答復率、滿意度均達95%以上；年均發放困難補助、“兩節”慰問金超200萬元，開展金秋助學、大病幫扶；連續舉辦四屆“華南虎杯”籃球賽，豐富文體生活；聯合三甲醫院開展職業病防治講座、健康體檢，為526名工人建健康檔案，改善食宿條件，讓工地有家的溫度。

中鐵六局廣州公司以四維賦能深化產改，走出貼合企業與職工需求的特色之路。未來，公司將持續健全機制、拓展培養路徑、提升服務精度，完善“思想有深度、技能有渠道、創新有平臺、保障有溫度”的工作體系，為大灣區建設鍛造高素質產業工人鐵軍，為大國建造貢獻力量。

（南方工報全媒體記者梁鴻杰 通訊員楊建懷 黃濤）

來源：中工網