公益資訊丨“益”周資訊話你知（1.19~1.25）

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資訊要聞

養老、托育、家政等社區家庭服務業稅費優惠政策延續實施

近日，財政部、稅務總局、民政部等六部門對外發布公告，明確延續實施養老、托育、家政等社區家庭服務業稅費優惠政策至2027年底。公告稱，為社區提供養老、托育、家政等服務的機構，按照以下規定享受稅費優惠政策。一是提供社區養老、托育、家政服務取得的收入，免征增值稅。二是提供社區養老、托育、家政服務取得的收入，在計算應納稅所得額時，減按90%計入收入總額。三是承受房屋、土地用于提供社區養老、托育、家政服務的，免征契稅。四是提供社區養老、托育、家政服務的房產、土地與建設項目，可免征不動產登記費、耕地開墾費、土地復墾費、土地閑置費、城市基礎設施配套費及防空地下室易地建設費。

中國社會報

▲圖片源于中國民政微信公眾號

民政部會同國家民委開展“善行邊疆”活動

近日，“善行邊疆”首站活動在哈爾濱正式啟動。活動由民政部會同國家民委組織開展，將在黑龍江等10個邊疆省份聚焦人民群眾特別是困難群眾急難愁盼問題，在鄉村振興、民生保障、邊疆治理等領域進行重點幫扶，推動慈善資源向“一老一小”、“一殘一困”等群體傾斜。啟動儀式上，廣東省和黑龍江省民政廳簽署了慈善領域“十五五”對口合作協議，慈善組織和愛心企業代表交流發言并發布參與倡議。現場共對接慈善項目164個，百支慈善服務隊即將奔赴黑龍江各地開展服務。

中國民政

廣東向中度以上失能老年人發放養老服務消費補貼

近日，廣東省民政廳、省財政廳聯合印發《廣東省向中度以上失能老年人發放養老服務消費補貼項目實施方案》。根據方案，廣東將為符合條件的失能老年人發放電子消費券，每人每月最高可抵扣800元，初步實施期限為2026年1月至12月，符合條件的老年人可通過“民政通”（含小程序、APP）進行申請。此次補貼主要面向經統一評估為中度及以上失能、且在廣東購買養老服務的老年人，但不覆蓋正在享受特困供養、經濟困難失能老年人集中照護等特定救助待遇的群體。

廣東民政

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行業動態

▲圖片源于慈善公益報社微信公眾號

第十二屆中國慈善年會召開

近日，第十二屆中國慈善年會在哈爾濱召開。年會以“奮進‘十五五’新征程，譜寫慈善現代化新篇章”為主題，旨在激發行業活力，為中國式現代化建設注入慈善力量。年會正式啟動2026“開年行善”活動，呼吁社會各界以專業能力和創新思維投身慈善，凝聚向善力量。會上發布了《“十四五”時期我國慈善事業發展成就和“十五五”時期發展趨勢》報告，介紹了勸募師職業技能等級認證教材的相關內容。來自政府部門、社會組織、企業及媒體的400余位嘉賓參會，共商慈善發展大計。

慈善公益報社

▲圖片源于中國慈善聯合會微信公眾號

中慈聯2026年度團體標準立項評審會召開

近日，中國慈善聯合會2026年度團體標準立項評審會在北京召開。會議積極踐行《國家標準化發展綱要》關于團體標準發展的戰略部署，按照《中國慈善聯合會團體標準管理辦法》有關要求，對16項發布滿3年的團體標準進行了復審，對13項團體標準申報項目組織了立項評審，并提出了中慈聯2026年度團體標準制修訂工作建議。來自院校、科研院所、社會組織、法律財稅機構等15名評審專家和申報單位代表參加會議。

中國慈善聯合會

▲圖片源于喀什零距離微信公眾號

“深喀同心·善行致遠”公益計劃發布會舉行

1月23日，2026年“深喀同心·善行致遠”公益計劃發布會暨深喀產業合作交流會在廣東深圳舉行。活動由深圳市對口支援新疆工作前方指揮部等單位主辦，近300名各界人士參會。該公益計劃自2023年啟動以來，累計推動社會捐贈超2.4億元，落地公益項目230余個，惠及群眾超110萬人次。會上發布了2026年十大公益行動項目，涵蓋醫療救助、教育提升等領域，并為首批參與單位舉行了舉牌儀式。活動現場還為67家愛心單位和43名愛心個人頒發了紀念牌，并設置了“點亮微心愿”愛心墻與喀什農副產品展臺，促進精準幫扶與消費協作。

喀什零距離

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行業觀點

金錦萍

北京大學非營利組織法研究中心主任

慈善組織的薪酬問題，從來不止于數字高低的技術性權衡，其背后折射的是慈善組織的治理深層命題。薪酬標準的設定，本質上是治理邏輯、信任倫理與制度理性之間的深度對話與契合。慈善組織的薪酬體系必須回應兩個看似存在張力的核心問題：如何讓專業人才獲得合理回報、安心投身公益事業？又如何確保薪酬支出經得起利益相關者的審慎審視與社會公眾的信任檢驗？薪酬數字背后，是關于價值、貢獻與尊嚴的持續對話。良善的薪酬體系，會讓這場對話指向共建而非撕裂。

回到微觀治理層面，一個核心問題亟待厘清：誰來決定慈善組織的薪酬標準？要回答這一問題，我們必須回歸慈善組織的本質屬性——其財產源自何處、用于何方；其治理模式為何具有特殊性、接受何種主體監督。慈善組織中多數為財團法人，基金會占絕大多數。理事會作為基金會治理的核心與中樞，自然承擔薪酬治理的首要責任。薪酬體系的合理性，首先源于決策程序的正當性；程序正當性的核心，在于決策主體的中立性與獨立性。這一要義決定了，慈善組織執行層不得自定薪酬標準、自核薪酬——薪酬制度構建、體系設計、年度授薪計劃擬定等核心事項，均須經理事會最終決議方可有效。

中國慈善家雜志