終于動手了!“煙草三代”、“電力世家”將成歷史?多地向國企“近親繁殖”開刀!
據媒體報道,過去一段時間,多個省份發起針對國企“近親繁殖”的整治行動。中國新聞周刊梳理發現,此輪整治覆蓋層級廣泛,涉及縣市區各級系統,發起主體既包括地方政府,也包括紀檢監察機關和企業。
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所謂“近親繁殖”,最早多見于巡視反饋中,用以形容國有企業和事業單位在選人用人領域,違規安排近親屬在同一系統、同一單位或上下級崗位任職的現象。吉林大學行政學院教授王立峰長期研究廉政理論。他在接受@中國新聞周刊 采訪時表示,國企“近親繁殖”是長期積累的用人頑疾。其本質在于公共權力的私用,不僅扭曲了用人機制、擠壓公平競爭空間,親屬“扎堆”的家族化任職還容易滋生腐敗風險,進而造成國有資產流失。
多位受訪專家指出,國企“近親繁殖”問題在資源高度集中的壟斷性行業更為突出,金融、電力、煙草、石油等系統被反復提及。早在2015年,中央巡視組提出“近親繁殖”這一概念時,中石油、中海油、中國太平保險、中國人壽等9家單位就被指出存在類似情況。一些公開消息也把矛頭指向壟斷或半壟斷行業國企“近親繁殖”的高發。如2022年,某地媒體報道的《三代煙草人的傳承與守望》,引起公眾對用人公平性的質疑。
中山大學政治與公共事務管理學院教授梁平漢對@中國新聞周刊表示,這類行業普遍具備崗位穩定、福利待遇較好等特征,在體制內就業競爭加劇的背景下,天然形成“系統內循環”的現實誘因。
其實早在28年前,就有媒體指出,國企在用人方面,存在嚴重的裙帶關系、交換關系、利益關系、人情關系,甚至通過特定程序設計,讓自己人成功上位。
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- 這次大動作,讓寒門子弟看到了轉機:金融、電力、煙草、石油這四大“金飯碗”行業,正面臨史上最嚴的“近親繁殖”大清洗!普通人的機會真的來了。
從媒體曝光的情況來看,黑龍江、湖北、四川等多地已經不僅是喊口號,而是直接查人頭、查關系了。
專家梁平漢一針見血地指出,這些壟斷行業福利好、崗位穩,天然容易形成“系統內循環”。現在出手,就是要打破這種利益閉環。
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有評論指出,要根除這一頑疾,得抓準三招:招聘全流程公開公示,杜絕量身定制的“蘿卜坑”;打通多部門數據建監督平臺,穿透隱蔽關系網;壓實主體責任,對違規任用倒查追責,讓回避制度落地。
目前,多地已建立任職回避信息庫,對干部親屬關系進行動態管理。同時,鼓勵群眾參與監督,讓每一個“人情崗”都在陽光下無處藏身。當然,公平正義不會從天而降,需要每個人的關注和推動。
總之,國企是全民的國企,不是某個家族的“自留地”。這次整治不僅是反腐,更是為了讓社會流動的渠道更通暢。只有讓“關系”讓位于“能力”,寒門學子的奮斗才有意義。也只有維護公平的用人環境,才是國企發展的底氣,這波整治更要久久為功!
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