在國企，工資包含委屈費，得忍，得熬

一、在國企，未來的處境是越來越艱難的。

在國企混飯吃混日子的員工，一定得居安思危了。

也許壟斷行業(yè)的國企還可以相對舒適點，一些下行行業(yè)的國企，這兩年其實已經很難受了。

別說什么降薪、暫緩發(fā)放績效，被優(yōu)化裁員的人也不在少數(shù)了。

與市場化接軌，跟市場要效益，重視經營利潤，是各家國企現(xiàn)在的實際情況。

沒有創(chuàng)收， 無法創(chuàng)造利潤，就會降本增效，就會降薪，就會優(yōu)化人員。

領導的薪資待遇影響不會太大，但是基層的員工，特別是沒有關系背景的員工，一定是大受影響的。

假如你還年輕，或者才處于中年階段，那么提前思考后路，提前謀劃其他收入來源，讓自己增加底氣，一定是必須的。

二、在國企，領導關注的永遠是結果，根本不在乎過程。

什么苦勞，在領導眼里根本沒有價值。

你沒法完成領導關心的任務，無法完成業(yè)績，領導就會對你產生不滿。

客觀原因再多，都沒有用，領導根本不會聽取你的解釋。

跟領導交往，一定要搞明白，解釋再多都是無濟于事的，而且越解釋領導越不滿。

因為在領導眼中，你這是沒有擔當，這是推卸責任。

一旦領導產生這樣的偏見，對于你后續(xù)的晉升會非常不利。

因此正確的做法就是保持沉默，少說話，少解釋，多說好的，多說后續(xù)改善，多說后續(xù)努力爭取的表態(tài)。

態(tài)度是否端正，對領導而言非常關鍵。

三、在國企，工資包含委屈費，得忍，得熬。

沒有其他選擇，沒有經濟支撐的時候，就得承受委屈，咽下委屈。

中年人不是為自己活的，都是為了家人，為了老人，為了孩子，為了伴侶。

養(yǎng)家糊口的中年人，有幾個花了很多錢？100塊，有10塊頂多了。

年輕時不懂得珍惜，不懂得多賺錢，當?shù)搅酥心辍⒗夏辏秃茈y改變了，只能適應環(huán)境。

想改變環(huán)境，真的很難了。

當大家還有得選擇的時候，真的得拼，得多掙錢吧。

有錢，才有選擇的底氣。

現(xiàn)在非常明白龍永圖給他孩子的勸告：

讀書就是為了增加選擇的權力。

讓你選擇離開不喜歡的人，不喜歡的環(huán)境，選擇自己想過的生活。

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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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