一、在國企,未來的處境是越來越艱難的。
在國企混飯吃混日子的員工,一定得居安思危了。
也許壟斷行業(yè)的國企還可以相對舒適點,一些下行行業(yè)的國企,這兩年其實已經很難受了。
別說什么降薪、暫緩發(fā)放績效,被優(yōu)化裁員的人也不在少數(shù)了。
與市場化接軌,跟市場要效益,重視經營利潤,是各家國企現(xiàn)在的實際情況。
沒有創(chuàng)收, 無法創(chuàng)造利潤,就會降本增效,就會降薪,就會優(yōu)化人員。
領導的薪資待遇影響不會太大,但是基層的員工,特別是沒有關系背景的員工,一定是大受影響的。
假如你還年輕,或者才處于中年階段,那么提前思考后路,提前謀劃其他收入來源,讓自己增加底氣,一定是必須的。
![]()
二、在國企,領導關注的永遠是結果,根本不在乎過程。
什么苦勞,在領導眼里根本沒有價值。
你沒法完成領導關心的任務,無法完成業(yè)績,領導就會對你產生不滿。
客觀原因再多,都沒有用,領導根本不會聽取你的解釋。
跟領導交往,一定要搞明白,解釋再多都是無濟于事的,而且越解釋領導越不滿。
因為在領導眼中,你這是沒有擔當,這是推卸責任。
一旦領導產生這樣的偏見,對于你后續(xù)的晉升會非常不利。
因此正確的做法就是保持沉默,少說話,少解釋,多說好的,多說后續(xù)改善,多說后續(xù)努力爭取的表態(tài)。
態(tài)度是否端正,對領導而言非常關鍵。
![]()
三、在國企,工資包含委屈費,得忍,得熬。
沒有其他選擇,沒有經濟支撐的時候,就得承受委屈,咽下委屈。
中年人不是為自己活的,都是為了家人,為了老人,為了孩子,為了伴侶。
養(yǎng)家糊口的中年人,有幾個花了很多錢?100塊,有10塊頂多了。
年輕時不懂得珍惜,不懂得多賺錢,當?shù)搅酥心辍⒗夏辏秃茈y改變了,只能適應環(huán)境。
想改變環(huán)境,真的很難了。
當大家還有得選擇的時候,真的得拼,得多掙錢吧。
有錢,才有選擇的底氣。
![]()
現(xiàn)在非常明白龍永圖給他孩子的勸告:
讀書就是為了增加選擇的權力。
讓你選擇離開不喜歡的人,不喜歡的環(huán)境,選擇自己想過的生活。
如果你有共鳴,歡迎在評論區(qū)分享。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨。
如果您有困惑,歡迎加入“成長群”,年運營費僅需20元。
“成長群”主要服務在國企存在困境、迷茫、晉升乏術的讀者朋友,提供系統(tǒng)咨詢服務,解答各種疑難雜癥,突破瓶頸。
信號:linye1112223456
如果認可文章的觀點,煩請關注、點贊、轉發(fā)、評論。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.