普通人的機會來了！煙草三代、電力世家成歷史，多地開刀近親繁殖

終于動手了！“煙草三代”、“電力世家”將成歷史？多地向國企“近親繁殖”開刀！

據媒體報道，過去一段時間，多個省份發起針對國企“近親繁殖”的整治行動。中國新聞周刊梳理發現，此輪整治覆蓋層級廣泛，涉及縣市區各級系統，發起主體既包括地方政府，也包括紀檢監察機關和企業。

所謂“近親繁殖”，最早多見于巡視反饋中，用以形容國有企業和事業單位在選人用人領域，違規安排近親屬在同一系統、同一單位或上下級崗位任職的現象。吉林大學行政學院教授王立峰長期研究廉政理論。他在接受@中國新聞周刊 采訪時表示，國企“近親繁殖”是長期積累的用人頑疾。其本質在于公共權力的私用，不僅扭曲了用人機制、擠壓公平競爭空間，親屬“扎堆”的家族化任職還容易滋生腐敗風險，進而造成國有資產流失。

多位受訪專家指出，國企“近親繁殖”問題在資源高度集中的壟斷性行業更為突出，金融、電力、煙草、石油等系統被反復提及。早在2015年，中央巡視組提出“近親繁殖”這一概念時，中石油、中海油、中國太平保險、中國人壽等9家單位就被指出存在類似情況。一些公開消息也把矛頭指向壟斷或半壟斷行業國企“近親繁殖”的高發。如2022年，某地媒體報道的《三代煙草人的傳承與守望》，引起公眾對用人公平性的質疑。

中山大學政治與公共事務管理學院教授梁平漢對@中國新聞周刊表示，這類行業普遍具備崗位穩定、福利待遇較好等特征，在體制內就業競爭加劇的背景下，天然形成“系統內循環”的現實誘因。

其實早在28年前，就有媒體指出，國企在用人方面，存在嚴重的裙帶關系、交換關系、利益關系、人情關系，甚至通過特定程序設計，讓自己人成功上位。

• 這次大動作，讓寒門子弟看到了轉機：金融、電力、煙草、石油這四大“金飯碗”行業，正面臨史上最嚴的“近親繁殖”大清洗！普通人的機會真的來了。

從媒體曝光的情況來看，黑龍江、湖北、四川等多地已經不僅是喊口號，而是直接查人頭、查關系了。

專家梁平漢一針見血地指出，這些壟斷行業福利好、崗位穩，天然容易形成“系統內循環”。現在出手，就是要打破這種利益閉環。

有評論指出，要根除這一頑疾，得抓準三招：招聘全流程公開公示，杜絕量身定制的“蘿卜坑”；打通多部門數據建監督平臺，穿透隱蔽關系網；壓實主體責任，對違規任用倒查追責，讓回避制度落地。

目前，多地已建立任職回避信息庫，對干部親屬關系進行動態管理。同時，鼓勵群眾參與監督，讓每一個“人情崗”都在陽光下無處藏身。當然，公平正義不會從天而降，需要每個人的關注和推動。

總之，國企是全民的國企，不是某個家族的“自留地”。這次整治不僅是反腐，更是為了讓社會流動的渠道更通暢。只有讓“關系”讓位于“能力”，寒門學子的奮斗才有意義。也只有維護公平的用人環境，才是國企發展的底氣，這波整治更要久久為功！