中央定調，退休新規實施后，晚退休一年，養老金就能增加2%嗎？

2025年1月1日起，正式實施了漸進式法定延遲退休年齡改革，同一時間段也實施了彈性退休制度暫行辦法，也就標志著退休新規已經實施了一年有余的時間，因為今年2026年已經是第2個年頭，而作為我們廣大退休人員，如果選擇晚退休一年，是不是對應的養老金就會增加2%呢？我們來帶這個疑問，逐一來分析一下。

退休時間雖然可以彈性選擇，但是在漸進式退休階段，每一個人對應的退休年齡是有所不同的

也就意味著有些人，他可能延遲4個月就能退休，有些人他可能延遲6個月就能退休，并不一定延遲一年的時間退休，如果說要延遲一年的時間退休，可能到明年開始才逐步會延遲到12個月左右，所以每個人的延遲時間它是不一定的，即便是選擇彈性退休，如果是彈性延遲退休，也要經過所在工作單位同意以后才能夠去申請，否則是不能夠去申請的。

所以我們在這里講的是彈性延遲的時間，個人其實是沒有辦法去主動選擇，并不是說你想延遲一年就一定能夠延遲一年，而是要根據自己所對應的出生日期，來看自己對應的延遲時間來確定，這是中產的年齡退休，除此之外，我們還可以選擇彈性退休，但是彈性退休也有限制性彈性提前退休不得早于原來的法定退休年齡，而彈性延遲退休，必須要跟所在工作單位協商一致以后才能夠去辦理。

是不是延遲一年以后，養老金的待遇就能夠提高2%呢？

我們說這個并不能夠一概而論，我們假設你每個月的養老金是3000元，如果想要提高2%等同于是提高至少60元左右。雖然說我們延遲一年退休，對應的累積繳費年限會提高一年的時間，對應的個人養老保險賬戶的存儲額也會更高一些。同時對應的養老金計算月數也會發生變化，也就是說退休越晚相對來說也就會更小一些，個人賬戶養老金也會更高。

但是我們在考慮的過程中，要考慮一個最基本的條件，那么就是自己的參保繳費指數。每個人的參保繳費指數都是有所不同的，尤其是作為在職人員，他基本上是根據，個人的這樣的一個工資待遇為基數，來建立社保的繳費指數，從而才能夠保證擁有一個更高退休養老金的收入，所以說延遲一年以后能不能夠達到2%以上的調整，這是不能夠一概而論的，其實有相當一部分的人確實能夠做到，但是有些人達不到，這也是很正常的。

不過有一點可以肯定的是，養老保險的基本原則是，多繳多得長繳長得這樣的原則，也就意味著，當你的累計繳費年限越長，平均繳費指數越高。才能夠獲得一個更高退休養老金的收入，否則是無法獲得一個更高退休養老金的收入。所以這一點是需要明確的，也是非常重要的。

綜上所述

退休新規實施以后，實際上我們雖然對應的法定退休年齡會有所延遲。但是每個人對應的延遲時間它是不一致的，尤其是在過渡漸進式的階段。并不一定會延遲一年的時間，有些人可能延遲幾個月，有些人可能超過一年的延遲時間。這都是很正常的，即便選擇彈性退休也并不一定是延遲一年的時間，總而言之，而這樣的一個假設其實對于絕大多數人并不適用。而就算自己剛好延遲一年退休，也并不一定會增加2%的養老金，只是可以肯定的告訴大家養老金會提高，但是究竟能夠提高多少錢是不確定的。

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