32歲程序員猝死，996加班文化引發全網熱議！

Hi，我是唐大業，盡說大實話！

近日，廣州一位32歲程序員猝死，成了全網熱議的焦點。

這起事件中，絕大多數普通人產生了強烈的共情，企業“996”加班文化下，打工人的身體健康隱患再次成為公眾反復探討的議題。

而這起不幸事件帶來的影響還在繼續，又有了令人震驚的新后續！

01

32歲程序員猝死，去世后仍收到加班通知！

32歲的高廣輝，是一位就職于廣州視源股份的程序員。這位河南小伙，自幼便跟隨父母來到廣東打拼，小時候撿過垃圾換零用錢，上了大學更是通過兼職補貼家用，既勤奮又堅韌。

然而這位多年前便已升任部門經理的公司技術骨干，卻在正值大好年華的時候離開了人世，留給父母和妻子的，是無盡的悲傷。

如果了解了高廣輝去世前后所發生的事，或許很多人的心會更加刺痛，因為他所經歷的人生，正是當下很多年輕人的真實寫照。

2025年11月29日，在這個平靜的周六早晨，高廣輝告訴妻子，自己感覺身體不是很舒服，要到客廳那坐一會，順便處理一下工作。

沒過多久，睡夢中的妻子被高廣輝叫醒，癱坐在地上的他告訴妻子，他剛剛好像暈倒了，不僅站不起來，好像還出現了尿失禁的癥狀。

隨后妻子決定帶高廣輝去醫院，以為自己沒多嚴重的高廣輝，竟然還沒忘記工作，叫妻子把電腦帶上。

然而，高廣輝的病情卻在送醫的過程中急轉直下。急救記錄顯示，他被轉送至廣東省第二中醫院時，已被醫生判斷為“考慮已臨床死亡”，最終于當天下午1點搶救無效離世。

而從送醫搶救到其宣告死亡的這段時間里，所發生的事情更是匪夷所思，令人瞠目結舌。

10:48，在醫院搶救時，他的微信被拉入一個新的技術工作群；

11:15，群里彈出消息：“高工幫忙處理一下這個訂單。”

21:09，在他被宣告死亡8小時后，微信又收到私信：“周一一早有急任務，今天驗貨不過，要把這個改下。

也就是說，從身體出現不適，到離開人世，繁重的工作始終如陰魂不散的小鬼般纏著高廣輝，甚至人死了，工作都還在繼續增加中。

而隨著高廣輝猝死登上熱搜，其妻曝出的一個又一個真相，則如荊棘般纏繞著年輕打工人的心，令人感到無比刺痛。

在高廣輝的瀏覽器歷史記錄里，他當天至少5次訪問了公司OA系統；

在前一晚，他還更新了一份標注著4項截止日期為“29日”的任務文檔。

可他的底薪卻只有3000元，雖然去世前月到手1.9萬元高薪，卻是靠著“多勞多得”換來的，技術工作此時已經變成了“銷售”崗。

他平時不僅一個人要干六七個人的活，24小時待命。公司更是提倡加班文化，多崗位要求“抗壓能力強”。

最令人感到憤慨和無奈的時，去世后公司不愿配合工亡認定，僅以“人道主義撫恤金”的名義向其妻轉賬39萬元。而拿到這筆錢也有代價，他的妻子必須簽訂一份違約協議，若公司出現負面需支付高達50萬元的違約金。

看到這一幕幕驚人的現實，很多人開始沉思：

當生命最后一刻還在對接工作需求，而公司關注的卻是撇清責任與公關危機。

這不僅是個人悲劇，更是現代職場絞肉機里無數螺絲釘的共同困境。

我們離這樣的明天，究竟還有幾個加班夜的距離？

02

涉事公司緊急郵件：不承認體檢報告！

本以為公司拒絕工亡認定已經足夠離譜，可更為抽象的事情卻又發生了。

1月27日，猝死程序員妻子楊女士再度向現代快報記者曝料：收到高廣輝前同事發來的廣州視源電子科技股份有限公司健康管理中心發的內部郵件，提醒員工體檢，郵件落款時間為2026年1月27日。

楊女士還表示：“郵件將我老公的死因歸結為沒有體檢，不承認我老公每年在三甲醫院的體檢報告。

那么這份發給全員的內部郵件到底寫了啥，相信看完的網友都會陷入沉默：

郵件的開頭這樣寫道：

近期，突然接到越來越多的同事的詢問，去年11月因病去世的同事，到底是什么原因導致的，每年的體檢沒起到作用？”郵件中寫明，2021年—2025年期間，該同事父母及其配偶在公司免費體檢的接待記錄，共有12條。但該同事自2019年9月入職后，卻從未在公司健康管理中心做過體檢，我們始終無法了解他的真實健康狀況。

郵件的最后則寫道：

最痛心的是去年年末：11月26日20:02，他的分管HR發出了一次體檢提醒，沒有得到回復。11月27日上午10:20，他的分管HR再次發出體檢提醒，該同事在10:25回復：“我下個月就做。”11月29日晨，在家中發病。不幸離世。

妻子楊女士對此表示：“我們很坦蕩地承認我老公有乙肝，我們每年都有體檢，有體檢報告。對于公司的處理態度非常心寒，沒有承認問題，一直在掩蓋。”

對于工傷、工亡認定的最新進展，楊女士則透露：“廣州市黃埔區人社局已經約談過公司，具體內容沒有和我們反饋。”

而隨著郵件內容的曝光，網友們更是炸開了鍋。

一位網友的評論最扎心，他吐槽道：“做完體檢，就給假期嗎？？”

確實如這位網友所說，即使有體檢報告，若沒有發現影響正常工作和生活的重大疾病，如此高強度加班的公司也很難為員工減負。如果真的有什么大病，其實也已經晚了。

還有網友情緒激動地表示：“顧左右而言他，體檢了就不會把他當核動力牛馬么？更可能的是，體檢出有問題就會想方設法辭退吧。這種已不把人當人看的企業文化，那些參與者，不怕被反噬么。”

只能說，這封看似“關懷員工健康”的內部郵件，字里行間卻透露出冰冷的推卸邏輯。

公司將一個極大可能因過勞引發的悲劇，巧妙地偷換為個人“未按時體檢”的疏忽，試圖將企業的責任洗刷干凈。

郵件強調死者未參與公司體檢，卻對其家屬出示的歷年三甲醫院報告閉口不談，這無異于說：只有我認定的健康才算數。

更隱晦地傳遞出一個危險的信號：你的健康是你自己的事，公司只需履行“提醒”義務，而無需為催生疾病的高壓環境負責。

這就給所有企業敲響了警鐘：用郵件代替反思，用體檢取代減負，是徹頭徹尾的本末倒置。當激起更多年輕人的反抗情緒，遲早是要被反噬的。

而這位32歲程序員的猝死，更是給我們每一個人深思：

我們捍衛和堅守的，究竟是一份工作，還是一個有尊嚴、有喘息機會的人生？

一個人的猝死是悲劇，一個系統對悲劇的冷漠卸責，則是整個社會的悲哀。