快過年了,很多單位都開始在盤算年終獎怎么發,當然不是所有的單位都有年終獎,大部分的私企是沒有的。不過高校里,基本上都是有的,只不過會跟年終考核掛鉤,而且會通過一系列計算,來衡量高校老師的教學工作量、服務分以及科研工作量等等多個維度,進行核算,來確定最終績效和年終獎的份額。
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不過好像現在高校的錢也變少了,有網友爆料稱江蘇某高校,今年的年終績效大幅度降低,由原來的2萬降到了8000。當財務在群里通知后,很多老師都表示了不滿。并且該網友還把此事發到了社交平臺,里面顯示他屬于管理崗7級,但是今年年終績效收入僅有8400塊。當然看起來不少,很多人還拿不到這個數。可是如果橫向對比,與他去年的年終績效對比時,差距就一目了然了。去年,他的年終績效超過了2w,今年可謂是斷崖式下跌,被“腰斬”了。
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在該校,管理崗7級是屬于行政崗位的,而行政崗位通常被視為目前高校里,工作強度低且旱澇保收的崗位,當然其績效收入一般是中檔,不高不低。不過如果行政崗位才拿到8000塊的話,不知道專任教師的處境是否更艱難。有人懷疑如果未能完成考核任務,那些教師有可能不僅拿不到年終績效,還要被倒扣工資。
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但是有意思的事情出現了,當高校教師們在評論區各種吐槽,表達不滿的時候。網友們卻開始嘲笑這些教師,認為他們是身在福中不知福。
有網友說:我們今年的年終獎直接縮水到20%,廠子效益不好,直接卡了我們員工,本來還打算過個肥年,現在看來不行了。
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還有網友說:你們還有年終獎,我們是年底發績效,那都是自己的錢啊,而且到時候年終考核百分百會達不到1.0,肯定更要被扣的。
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更有網友表示:年終獎是啥玩意,從來沒拿過,別說年終獎了,什么13薪之類的,老板從來閉口不談。自打公司搞了績效開始卡成本以后,就差自己倒貼上班了。
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筆者以為,跟其他的工作崗位相比,高校工作崗位雖然年終績效有所調整,而且專技崗是最高的,管理崗和教輔崗工資比同級專技崗有下降,即便如此,依然要過的更加的舒服。
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