月薪3000萬，社保按1500萬繳！越南白領集體掉入“養老金陷阱”

簽合同當天，美玲（M? Linh）收到通知：公司僅按工資的50%繳納社會保險（BHXH），其余部分被拆分為各類補貼，并以“獎金”形式合法化。

“我曾提議按更高基數繳納，但HR說這是公司統一規定，無法為個人破例。”36歲的林女士（ch? Linh）回憶起兩年前在胡志明市（TP HCM）一家運輸企業簽署勞動合同的情景。當時公司承諾月薪3000萬越南盾（約合人民幣7985元），并按招聘信息所述繳納社保及提供各項福利。然而，實際用于繳納社保的工資基數并非真實收入，而是被“拆分”以降低成本。

根據現行規定，強制性社保繳費比例為月工資的32%，其中員工承擔10.5%，企業承擔21.5%。繳費基數應包括基本工資、津貼及其他補充收入，但不得超過20倍基本工資（2025年為4680萬越南盾，約合人民幣1.3萬元）。

這是新順出口加工區一名工人的工資單，上面列出了各種津貼

若按3000萬越南盾全額繳納，每月總繳費額為960萬越南盾，其中企業支付645萬，員工扣繳315萬。此前因前公司拆分工資導致生育津貼偏低，此次林女士希望按實際收入參保以保障權益，但提議未獲批準。

林女士并非個例。據Navigos Group發布的《薪酬與勞動力市場報告》，43%的勞動者社保繳費基數低于實際收入；近11%僅按地區最低工資標準（2025年胡志明市、河內等一類地區為496萬越南盾，約1320元人民幣）繳納；另有約5%完全未參保。

該報告調研了250余家企業及1600多名在職人員，顯示社保仍是企業提供的首要福利：超91%員工參保社保，84%以上有醫保，約79%參加失業保險。

然而，實發工資與社保繳費基數之間的差距依然顯著。常被低基數參保的群體多就職于小型企業——這些企業成本壓力大，合規能力有限。

2025年6月，求職者在胡志明市平盛郡就業服務中心提交求職申請

胡志明市（TP HCM）勞動管理部門及社保機構的數據也印證了這一現象。2025年胡志明市內務廳（S? N?i v?）薪資調查顯示，非國企員工平均月薪為1187萬越南盾（約3370元），但社保繳費基數僅650萬（約1850元）；含國有成分的企業員工平均收入超1300萬，繳費基數卻僅約970萬。

平盛郡（Bình Th?nh）一家科技公司的會計主管喬莊（ch? Ki?u Trang）坦言，將工資拆分為多部分以降低社保繳費，“幾乎成了必選項”。該公司不足百人，但薪資總額高，不得不“靈活處理”。其采用“3P薪酬模型”：P1為崗位工資（寫入合同并作為社保基數），P2為能力工資（如專業津貼、崗位補貼、證書補助），P3為績效相關費用（歸類為獎金或內部制度補貼）。

“這種拆分主要目的就是讓社保繳費基數低于實際收入。”喬莊舉例：一名IT工程師月薪約4000萬越南盾（約1.1萬元），但社保僅按1200萬（對應“程序員”職級）繳納，其余以專業津貼和項目獎金形式發放。

她解釋，若全額參保，企業成本將大幅上升；而科技行業員工普遍年輕，更關注到手收入，對長期社會保障重視不足。

胡志明市（TP HCM）社保局監察科科長胡海論（?ng H? H?i Lu?n）指出，企業拆分工資避繳社保的問題，往往在員工申領待遇時才暴露。近期，社保機構已收到大量相關投訴。

通過投訴信、定期檢查及稅務數據比對，2025年胡志明市發現1350余名員工被少繳社保，追繳金額超26億越南盾（約70萬元人民幣）。

胡海論表示，企業“鉆空子”的常見跡象包括：勞動合同工資遠低于實發收入；收入被拆為固定發放的“補貼”“獎金”；或同時存在多套工資表（分別用于社保、稅務及內部發放）。

“一旦查實，企業將被責令整改、補繳并處以行政處罰。”但他承認，并非所有違規都能被發現，最終受損的是勞動者——養老金、失業金、病假津貼、生育津貼等均按低基數計算，導致待遇嚴重縮水。

胡志明市就業服務中心（Trung tam D?ch v? vi?c làm TP HCM）主任阮文幸淑（Bà Nguy?n V?n H?nh Th?c）指出，許多部門主管、經理級別員工，社保繳費僅略高于最低工資標準。直到失業時，才震驚地發現每月失業金僅400–500萬越南盾（約1065–1330元），甚至低于一些足額參保的普通工人。

“企業通過‘合法’手段降低社保成本，看似精明，實則讓勞動者承擔了全部長期風險。”她強調。