非法辭退員工被索賠89.8萬，前海人壽反手要求賠214萬三審均敗訴后判而不履

前員工和公司之間的一場跨越仲裁、一審、二審及再審的勞動糾紛，歷時兩年多終于落下帷幕，但企業仍未履行判決內容。

據多家媒體報道，前海人壽保險股份有限公司（下稱前海人壽）此前以嚴重違反規章制度為由，將已經任職了八年多年的王先生辭退，后者提出89.8萬元索賠。這場勞動糾紛歷經四級法律程序審理，高院再審最終認定前海人壽違法解除勞動合同，判令其支付80余萬元補償款。但判決生效后，前海人壽仍不履行賠付義務。

據了解，王先生于2014年入職深圳前海人壽，期間穩步晉升并在2022年8月接受公司安排，兼任北京項目公司總經理，還與公司簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定月薪66000元，其中基本工資52800元、績效工資13200元。

王先生表示，2023年4月“公司沒提前溝通，直接免了我的職。把我從50樓的辦公室調到40層的電話中心，也不給安排具體工作”，當時與他一同被免職的還有兩位上級。同年6月30日，他收到一份《解除勞動合同通知書》，理由為嚴重違反規章制度，未載明任何具體事實依據。

同年7月，王先生向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求前海人壽支付違法解除勞動合同賠償金、工資差額、績效工資等共計89.8萬元，同時主張5.1萬元的北京出差報銷款。對此前海人壽不僅拒絕其仲裁訴求，還提起反申請要求王先生賠償214萬余元。公司稱王先生存在違規報銷行為，造成4.3萬余元的經濟損失；而且其擅自批準北京項目代付關聯方的物業費、電費，導致公司產生210.89萬元的經濟損失，屬于嚴重失職。

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，前海人壽主張王先生違規的證據多為單方制作，缺乏王先生簽名確認；且部分證據形成于勞動關系解除后，不足以證明其主張。四個月后，仲裁委作出裁決，支持王先生的賠償金、工資差額、績效工資三項核心訴求，共計84.73元，同時駁回前海人壽的全部反申請。

前海人壽對此判決不服，之后提起訴訟并駁回再上訴仍被二審法院裁定維持原判，最終，前海人壽向廣東省高級人民法院申請再審，2025年12月9日，廣東省高院審查后認為，前海人壽的再審申請不符合法定再審情形，裁定予以駁回。至此，這場歷時近三年多的勞動糾紛，各級裁決均一致認定前海人壽系違法解除勞動合同。

但據王先生透露，這期間為維權耗費了大量的時間、精力和財力，雖然勝訴但目前一分錢賠付沒拿到。針對外界對其“判而不履”的質疑，公司回應媒體稱將核實相關信息后安排工作人員聯系。

法律人士表示，若用人單位拒不履行生效法律文書確定的義務，勞動者可在法定期限內向法院申請強制執行。法院會依法查詢、凍結、劃撥用人單位的銀行存款，查封、拍賣其名下財產，也可對其采取限制高消費、納入失信被執行人名單等強制措施，督促其履行付款義務。

天眼查顯示，前海人壽成立于2012年，控股股東為深圳市鉅盛華股份有限公司，實際控制人為姚振華。作為寶能系開疆擴土的利器，前海人壽曾經通過不斷增持上市公司股份，多次達到“舉牌”線，成為多家上市公司的第一大股東。高光時刻，這家險企創下了“開業一年規模保費百億”、“成立第二年實現盈利”的罕見現象。然而隨著寶能系債務問題集體爆發，前海人壽的光芒亦隨之黯淡。

2017年，前海人壽因涉嫌5類違法違規行為被罰，時任前海人壽董事長姚振華亦被撤銷任職資格，并禁止進入保險業十年。

公司官網披露的年度信息報告已停更三年，償付能力報告目前更新至2022年一季度：該報告期內前海人壽虧損23.23億元，保費收入下降78.53%，綜合退保率3.58%，綜合投資收益率-0.83%，總資產3636.97億元，核心償付能力充足率僅為66.39%，風險綜合評級為C級——意味著保險公司的償付能力不達標或風險管理能力較低，存在明顯的風險隱患，需要監管機構持續關注。受此影響，前海財險已暫停開展互聯網財產保險新業務。

銀保監會官網數據顯示，2022年一季度有55家人身險公司實現了保險業務收入增長，19家公司業績下滑，其中前海人壽保險業務收入從上一年同期的510億元跌到了109.5億元，下滑程度位列74家人身險公司榜首。

截至2022年一季度，前海人壽股權質押數量已近60億股，公司幾大股東均已經成為被執行人，姚振華已是債務纏身。此外官網信息還透露，2025年前海人壽停售了31款產品。

業績暴雷背后，前海人壽經歷了管理層動蕩。姚振華被市場禁入后，副董事長張金順代為履職后轉正為董事長。但2021年3月張金順以個人原因為由辭職，此后董事長一直空缺。當前，張金順為前海人壽的法人。2022年7月，寶能集團決議免去沈成方的董事職務、免去陳琳的監事職務；決議免去沈成方的總經理職務。一時間前海人壽進入無董事長、無總經理、無監事長的“三無”公司狀態。

目前公司的董事長、總經理職位仍是空缺的。

全文參考來源：鳳凰網財經、天眼查、公開數據等