安徽
事業單位是指國家為了社會公益目的，國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，我國總共有126萬個事業單位，其中國家的事業單位分為24個大的類別，教師屬于其中的教育事業單位。
為了尊師重教并實施教育強國戰略，國家層面專門將教師待遇寫入法律條文中并明確提出教師的平均工資收入水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資收入水平并逐步提高的目標，據教育部2021年年初發布的消息，這個目標已在全國范圍內總體上實現了。
雖然說“不低于”的目標總體上實現了，但根據很多地方老師們的反映以及教育部所反饋的情況來看，教師的平均工資收入水平與公務員的平均工資收入水平還是有著很大的差距以及存在著反彈現象，此外，教師的平均工資收入水平與其他事業單位人員也存在著不小的差距。
之前看到有位其他事業單位的員工發布的與此相關的信息（如下圖所示），感嘆事業單位員工退休后經濟損失巨大，大約會減少收入五萬多元并列舉了相關的補貼和獎金數額，單就所列舉的這些補貼和獎金項目以及數額就讓老師們羨慕不已了，老師們哪有這些補貼和獎金呢？
根據圖中的列舉，這位跟教師一樣同屬事業單位的員工在職時能享受單位的早午餐補貼，每年5280元，每年五個節日的過節費5000元，車補每年8640元，獎金每年21600元，第13個月工資每年12100元，這些補貼和獎金加起來每年會有52620元的額外經濟收入。
這總計每年52620元的補貼和獎金是老師們所享受不到的，甚至這筆除了基本工資之外的補貼和獎金的總數相當于很多老師尤其是經濟欠發達地區或經濟落后地區教師的年總收入。教師年總收入不僅比不了公務員，也比不了其他事業單位員工，看來要真正提高教師待遇還是任重道遠。
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