重拳整治國企關系崗！公平，終于站到了普通人這邊

關系和能力，哪個才是職場的 “硬通貨”？這個問題，在國企 “關系崗” 的語境里，曾讓無數普通人滿心委屈、倍感無奈。寒窗苦讀闖過筆試，入職名額卻被領導親屬截胡；埋頭苦干熬夠資歷，晉升坑位早已被背景戶占滿；公開招聘的條條框框，竟是為關系戶量身打造的 “蘿卜坑”。國企近親繁殖的亂象，讓努力敗給人情，讓能力讓位于背景，成了大眾最詬病的職場不公。

而 2026 年開年，這份不公終于迎來硬核整治。全國多省市聯動出手，從縣域國企到壟斷系統，從拉網式全面排查到大數據精準溯源，實打實的整治數據、硬碰硬的整治舉措，讓藏在暗處的 “關系崗” 無所遁形，也讓普通人的職場公平，終于有了真切的盼頭。

此次整治，絕非走過場的表面功夫。各地以實打實的行動，向國企近親繁殖的亂象果斷亮劍，一組組官方公布的整治數據，清晰彰顯著動真格、出實招的決心。湖北孝昌對轄區 6 家縣屬國企的 338 名職工開展全覆蓋核查，梳理出 6 條違規線索，2 起任職回避問題直接移送處理，涉事人員全部完成崗位調整；內蒙古霍林郭勒市打破部門數據壁壘，搭建干部任職回避信息庫，錄入 7441 名機關及國企人員信息，依托大數據智能比對親屬關系，精準揪出 13 名違規任職者，整改率實現 100%；四川簡陽的排查范圍更廣，對全市 60 余個部門及市屬國企的 1 萬余名在職人員逐人篩查，累計鎖定 36 例任職回避風險點，當地分類處置后，2 名違規人員立即調崗，34 名存在潛在風險的職工簽訂廉政承諾書，所有問題均建立臺賬、實行銷號管理。

從幾百人的小范圍核查，到上萬人的拉網式清查，各地從源頭梳理問題線索，撕下了 “關系崗” 的人情遮羞布，讓那些靠人情占位的違規崗位，一個個浮出水面、無處藏身。

就連煙草這類被大眾視作 “香餑餑” 的壟斷國企，也成了此次整治的重點領域，徹底打破了 “壟斷崗位難觸碰” 的刻板印象。山東、廣東煙草系統直接劃出硬紅線，明確直系三代血親不得應聘，同時對現有崗位開展親屬任職全面核查，對不符合回避規定的人員進行跨區域調崗，徹底斬斷 “家族式入職” 的利益鏈條；黑龍江則將監督觸角延伸至基層，農墾系統公開發布舉報公告、開通專項舉報渠道，鼓勵群眾揭發親屬接班、崗位互換等 “關系崗” 黑幕，讓監督從企業內部的閉環，轉向全民參與的開放式監督，讓違規操作再無隱藏空間。

整治國企近親繁殖，既要重拳查糾已存在的問題，更要從源頭堵住漏洞，讓關系戶無縫可鉆。各地從招聘入口、任職管理到責任追究，全流程筑牢公平用人的防線，讓 “憑本事吃飯” 真正成為國企用人的硬標準。

招聘環節的陽光化改革，率先掐斷了 “關系崗” 的入職通道。如今國企招聘條件必須報人社部門備案，嚴禁設置小眾專業、特定戶籍等隱形門檻；筆試面試全部引入第三方機構，外部考官占比不低于三分之一，全程錄音錄像且資料保存 1 年以上，擬錄用名單公示不少于 7 個工作日，讓整個招聘過程曬在陽光下，接受社會全程監督。

大數據技術的賦能，更讓隱形的 “關系崗” 無所遁形。各地搭建的任職回避信息庫，整合了戶籍、婚姻、社保、任職等多維度數據，如同精準的 “親情掃描儀”，自動識別跨單位、跨部門的親屬關聯。以往 A 單位領導把親屬安插在 B 單位、B 單位領導互換安置親屬的利益操作，在大數據比對下一目了然，即便刻意隱瞞的遠親關系，也能被精準識別，從技術上徹底杜絕了 “交叉安排” 的避規操作。

而制度的硬杠杠，讓這場整治有章可循、有規可依，更讓制度紅線成為不可觸碰的高壓線。2025 年 11 月，中組部、人社部修訂《事業單位人事管理回避規定》，為國企用人規范劃定基礎準則；2026 年 1 月 1 日，《國有企業招聘公平性監督辦法》正式實施，將回避范圍延伸至國企參股企業，同時明確雙向追責制度。不僅違規任職人員會被調崗處理，招聘審核人員、單位相關領導也需承擔相應責任，湖北隨縣就有 2 名人社干部因招聘把關不嚴被通報，讓 “誰違規、誰擔責” 落到實處。

國企是國民經濟的壓艙石，其崗位資源屬于公共資源，本應是普通人憑真本事打拼的平臺。而 “關系崗” 的存在，不僅狠狠挫傷了求職者和在職職工的干事積極性，讓努力的人寒心，更讓國企失去人才活力，陷入 “任人唯親” 的發展困境，甚至滋生利益輸送、國有資產流失等腐敗問題。

此次重拳整治，清退的是靠背景占著位置的 “關系戶”，騰出來的是實實在在的崗位，爭回的是千千萬萬普通人的公平就業機會，重塑的是國企公平公正、任人唯賢的用人風氣。每一組整治數據的背后，都是對大眾心聲的真切回應，更是對職場公平的堅定守護。有應屆生直言，以前從不敢奢望進國企，總覺得那是關系戶的天下，如今看到各地實打實的整治行動，終于敢放手去拼，真切感受到自己的努力有了意義、有了奔頭。

當然，我們也清醒地認識到，整治國企近親繁殖并非一朝一夕就能完成的事。目前仍有個別地方存在隱蔽的違規操作，比如通過勞務派遣、借調、人才引進等方式曲線安置親屬，給整治工作帶來了新的挑戰。但從中央到地方，整治的決心始終明確且堅定，制度、技術、監督的三重保障，讓這場整治絕非 “一陣風”。

中央紀委國家監委已將國企近親繁殖問題納入 2026 年反腐重點，實行零容忍追責；各地也在加快建立動態監控機制，將國企用人問題納入常態化巡視巡察，讓監督始終在線。這場針對國企近親繁殖的專項整治，不僅是一次對國企用人亂象的全面清理，更是對社會公平正義的堅定捍衛。

我們有理由相信，隨著整治的持續深入，國企的用人環境會越來越清朗，那些靠關系、走后門的操作會徹底失去生存空間。而每一個努力的普通人，都能在公平的職場平臺上，憑真本事、硬能力，贏得屬于自己的機會與未來。