多地對國企“近親繁殖”出手，整治絕不能是“一陣風”

極目新聞評論員 屈旌

近期，多個省份發起針對國企“近親繁殖”的整治行動。此輪整治覆蓋層級廣泛，涉及縣市區各級系統，發起主體既包括地方政府，也包括紀檢監察機關和企業。

多位受訪專家指出，國企“近親繁殖”問題在資源高度集中的壟斷性行業更為突出，金融、電力、煙草、石油等系統被反復提及。（據1月27日中國新聞周刊）

國企是國民經濟和社會發展的“頂梁柱”，本應將任人唯賢、公平公正作為第一準則，針對國企任職回避也早有制度約束，但多年以來，“近親繁殖”這一怪現狀，卻如同頑疾一般長期盤踞于各個領域的國企之中。從極限壓縮招聘范圍的“蘿卜崗”定制，到跨系統交叉安置的隱蔽操作，這種不講能力，只講“裙帶”的用人“頑疾”，扭曲了人才選拔機制，嚴重破壞了社會公平，不斷侵蝕著國企乃至政府的公信力，可以說是權力濫用，危害深遠的“毒瘤”。

中央三令五申，多番整治，為何多年來未能根除“近親繁殖”？根本原因無非是“觸動利益比觸及靈魂都難”。國企崗位穩定性高，福利待遇好，被視為職場的“香餑餑”。然而，與公務員、事業單位招考須嚴格公示各環節不同，一些國企招聘過程透明度不足，筆試面試成績不公開、錄取結果公示范圍有限，給因人設崗、暗箱操作等留下了灰色空間。

部分企業管理者將崗位當作私有資源，奉行“肥水不流外人田”的觀念，通過裙帶關系形成封閉的利益圈子。同時，監督體系主要依賴內部自查，外部監督難以有效介入，對違規行為的處理也趨向寬松。當違規成本偏低，而利益誘惑巨大時，頑疾自然難以根除。

國企“近親繁殖”的危害，不僅僅是破壞了公平競爭，讓真正有能力的人得不到機會，更會導致“劣幣驅逐良幣”，削弱了企業的競爭力和創新活力，加劇公眾對社會公平的焦慮感。更嚴重的是，企業里都是親戚扎堆，極易形成封閉的利益“小圈子”、關系網，滋生系統性、家族式腐敗，給國有資產流失埋下巨大的隱患。因此，大力整治“近親繁殖”，讓這一亂象徹底斷根，不僅是凈化國企用人環境，更是維護社會公平正義、守護國有資產安全的必要之舉。

近期各地的專項整治行動，從發布舉報公告，到開展專項治理督辦會，再到對萬余名在職干部職工自查，范圍廣、力度大、精準有力。相信能有效形成震懾，清理一批突出問題。但歷史經驗也告訴我們，整治絕不能只是“一陣風”，否則風頭一過，老毛病立刻就會復發。當下，公眾對國企招聘公平公開的關注度空前高漲，一項不合理的招聘條件、一次不透明的成績公示，都可能引發輿論追問。可見，治理“近親繁殖”，必須對癥下猛藥、久久為功。

這劑“猛藥”，首先要“清創”，即對已發現的問題線索一查到底，不僅要糾正違規行為，更要倒查招聘全流程，追究相關決策、審核人員的責任，讓違規者付出沉重代價；其次要“消毒”，即大力提升招聘透明度，強制要求國企參照公招標準，全面公開崗位條件、筆試面試成績及錄用理由，讓整個過程在陽光下運行，接受社會監督；關鍵在“固本”，要強化技術監督與制度規范。應探索利用大數據手段，整合戶籍、婚姻、任職等信息，構建領導干部及關鍵崗位人員社會關系數據庫，實現智能預警。同時，細化并統一國企任職回避的具體標準，堵塞“交叉安排”等漏洞。

最后還得要“預防”。深化國企市場化改革，真正落實“能進能出、能上能下”的用人機制，打破“鐵飯碗”錯覺，倒逼崗位回歸能力導向，從根本上斷絕靠人情、走后門的歪路。

唯有把“治標”的猛藥與“治本”的機制結合起來，精準施策、持續發力，才能徹底斬斷裙帶利益鏈，讓“找關系”的無縫可鉆，“有本事”的脫穎而出，讓國企成為賢能盡展其才的廣闊天地，也重塑公眾對于公平公正的堅實信心。

（來源：極目新聞）