年終獎沒了，年薪又不到10萬，央國企真要慌嗎？

年終獎又沒了，央國企年薪不到10萬真要慌嗎？

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最近后臺收到好多小伙伴留言："在央國企上班，年薪不到10萬是不是混得太慘了？""看著身邊私企朋友月薪都過萬了，我這心里慌得很..."

根據權威統計，全國多數地區的月收入中位數仍遠低于這一數字。對于廣大普通職場人而言，3000-5000元的月薪，才是更為普遍的現實。

今天咱們就來掰扯掰扯這個事兒——央國企年薪10萬以下到底算不算低？ 說實話，真沒法一刀切下結論，關鍵得看你站在哪兒上班、公司是啥性質、這10萬到底是到手還是應發！

很多人吐槽年薪低，其實是把"應發"和"實發"搞混了！

如果是到手不足10萬，不用扎心。扣除社保公積金和個人所得稅后，實際到手可能只剩五六萬。這時候你得想想——單位給你交的五險一金可是按最高比例繳的！雙邊公積金每月一兩千塊，年終獎、餐補、交通補貼、節日福利折算下來，一年綜合收入輕松突破10萬大關！

如果是應發不到10萬，那才是真的偏低檔。不過這種情況多見于公益類企業或偏遠地區分公司，畢竟央國企不會像某些私企那樣玩"最低工資繳社保"的套路，足額繳納社保公積金這點，就已經甩開不少私企幾條街了。

同樣的年薪，在不同城市完全是兩種人生體驗！

三四線城市/縣城，年薪8-9萬≈小康水平。在當地私企月薪普遍3000-4000的背景下，央國企員工一年到手七八萬，加上雙邊公積金每月1000+，全年綜合收入直奔10萬而去。房貸月供輕松覆蓋，日常開銷有余糧，偶爾還能存點小金庫，日子過得那叫一個踏實！

二線城市（武漢/鄭州/成都等），年薪10萬以下=溫飽線掙扎。這里多是剛畢業的應屆生或行政后勤崗，扣完五險一金和個稅，月薪到手僅5000-6000元。面對動輒2000+的房租、通勤費和日常消費，工資基本月光，全靠福利勉強兜底。想攢錢？除非你頓頓吃食堂、出行全靠共享單車...

一線城市（北上廣深），年薪10萬以下=生存模式。在這里，10萬年薪連"溫飽"都算不上。基礎操作崗、外包協同崗居多，即便有五險一金和福利加持，房租+吃飯+交通就能榨干所有收入。這類崗位通常是年輕人進入大城市的跳板，圖的就是個穩定，想過得舒服？難！

同樣是央國企，不同行業的收入差距能讓你懷疑人生！

公益類/地方小國企（農林/水利/市政等）年薪10萬以下才是常態！即使是干了多年的基層骨干，也可能卡在9萬左右。中層干部才能摸到10萬+門檻，想漲薪？要么熬資歷，要么考職稱。

市場化央企（煙草/電網/中金等）年薪10萬以下≈墊底水平！除了后勤、保潔、外包崗，核心業務崗和技術崗剛入職就能突破10萬。這類企業效益好、薪酬體系完善，是真正的高薪聚集地。

看到這兒你可能要問："既然這么低，為啥還有人搶著進？"

答案很簡單——央國企給的是"確定性"！

穩定的鐵飯碗，不會突然裁員，不會惡意降薪，只要不犯原則性錯誤，基本可以干到退休。

完善的福利體系，足額社保公積金、補充醫療保險、企業年金、免費體檢、工會福利...這些隱性收入加起來，實際待遇遠超賬面數字。

寬松的工作節奏，朝九晚五、周末雙休是標配，加班有調休，壓力遠小于互聯網大廠。

央企對國家貢獻也是有目共睹，截至2025年底，中央企業資產總額突破95萬億元，2025年實現利潤總額2.5萬億元，完成固定資產投資5.1萬億元，上繳稅費2.5萬億元，有效帶動產業鏈上下游企業融通發展，為我國順利完成經濟社會發展主要目標任務提供了有力支撐。

更重要的是，年薪10萬以下≠永遠低薪！

剛入職的新人，前3年是積累期，熬過試用期、熟悉業務流程后，薪資會逐步上調。公益類企業員工，通過考證（如一級建造師、注冊安全工程師）、競聘管理崗，薪資漲幅空間巨大。市場化央企新人，表現優秀者2-3年內即可晉升，薪資翻倍不是夢！

拉回現實吧，按照國家統計局發布的2025年第四季度的數據，我國人均收入最高的地區是“魔都”上海，人均一年的收入大概是9.2萬塊左右。

如果你在三四線城市拿著8萬+年薪，恭喜你——你已經跑贏了90%的同齡人！

如果你在二線城市月薪5000+，別焦慮——把這當作職業起點，邊工作邊提升技能，未來跳槽或晉升都能打開新局面。

如果你在一線城市掙扎求生，記住——央國企給你的不僅是薪水，更是抵御風險的底氣。先站穩腳跟，再慢慢向上攀登！

說到底，央國企的魅力從來不是"賺快錢"，而是"細水長流"。與其盯著別人的高薪眼紅，不如珍惜眼前的穩定與保障。畢竟在這個充滿不確定性的時代，一份能托底的鐵飯碗，才是最珍貴的財富。

穩住心態，悄悄努力，時間會給你最好的答案！

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家

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