2026養老金繼續漲？人社部發布好消息！工齡40年以上調整更多嗎？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

近日人社部召開了2026年的第一次常規會議，會上總結了2025年的工作成果，其中根據數據統計，截止到2025年我國社保三項參保人數均有增長，且到2025年底社保基金賬戶累計結余10.2萬億元，為養老金能繼續增長提供了更好的支持！

同時再看財政部的積極信號，表示在2026年會繼續增加財政補貼支出力度，尤其是重點的民生領域更會加大財政補貼力度，這樣為2026年養老金有增加了堅實的財力支持。養老金調整與多種經濟因素也有密切聯系，國家統計局公布的2025年GDP增長為5%，基本實現經濟目標，而GDP的增長也為養老金調整提供了標準和方向，但不管如何，2026年養老金或許真的可以迎來“22連漲”了。

那么在養老金調整中大家更關注的還有一個問題，2026年養老金若能繼續上漲，怎么漲？40年以上工齡的是否會調整更多呢？咱們來一起看看。

養老金怎么漲主要是看兩方面，一是調整比例是多少，二是調整方式如何讓調整。調整比例是與經濟情況相關的，不少朋友認為之前的養老金調整比例一直是下降的趨勢，那么今年若調整也會是下降的，實際上并不是這樣來判斷的，還是要看調整時物價變動情況怎樣，以及工資增長情況如何等這些經濟因素，雖然目前2025年GDP增長情況以及物價變動情況都有了相關數據公布，GDP增長5%，物價與2024年持平，但工資增長情況還未統計公布，所以對于調整比例還不能過早進行判斷。

而近幾年養老金調整比例下降也確實與經濟增速放緩有一定的關系，但即使連續兩年的調整比例保持一致，也不一定代表著具體調整方案就一定是一致的，比如說2019年與2020年的養老金調整比例同樣為5%，具體的調整方案中卻有很大不同，但不管具體內容如何制定安排，調整方式始終都沒有變化的。

參照2025年養老金調整方案的調整方式，按照定額/掛鉤/傾斜三個方面來進行調整，其中定額和傾斜是固定金額增長，而掛鉤部分則是浮動的按比例調整，工齡就是其中掛鉤調整內容之一，設置工齡調整單價，將工齡區分成幾個遞增的檔位，工齡越長的部分相對單價就越高，但也有城市不設置工齡區間，直接工齡就乘以調整單價了，比如說上海、北京等地：

尤其是北京的工齡掛鉤調整單價全國最高，工齡40年的可增長40×1.8元=72元，而江蘇的掛鉤調整將工齡劃分了三個檔位，單價分別定在了0.8元、0.9元和1.1元，40年的工齡就是15×0.8+10×0.9+15×1.1=37.5元，所以按照這個調整方式看，工齡越長的漲幅越多，而40年或以上的工齡已經算是較長工齡了，那么也就會在養老金調整中漲幅更多了。

對于調整方式，不少朋友建議只按照工齡來進行調整，但實際上養老金調整工作是一件復雜的調整工作，需要考慮到的實際問題是復雜的，如果單純按照工齡來進行調整，就會與養老金制度相沖突了，雖然按照工齡調整養老金會使一部分有視同繳費工齡的退休人員更占優勢，但是對于后繳費人員未必使公平的，比如說雖然老李參保了40年，但一直使0.6系數繳費，而老趙參保時間晚，只累計繳費了30年，但為了養老金更高而選擇了1.0系數繳費，如果只按照工齡調整，對于參保時多繳費人員就不公平了。

再有就是現有的調整方式中，有定額部分的固定增長，大家按照一樣的金額增長也能有效的拉近養老金調整后的高低差距，以及傾斜調整中，對高齡或者在艱苦地區等特殊群體的額外增長也是必不可少的，這兩部分的調整與掛鉤調整是互補的，所以目前的養老金調整方式會繼續沿用的可能性很大，2026年使十五五的第一年，今年的養老金若能繼續上漲，那么具體的調整方案還是很讓人期待的，馬上就要來到2月份了，小編也希望能有更多的好消息繼續公布出來！

參考資料：1月27日人力資源社會保障部舉行新聞發布會。