中央定調,延遲退休實施后1966年9-12月生男職工,2027年退劃算嗎？

2026年是延遲退休政策落地實施的第二年，同時彈性退休制度也在實施，職工退休年齡分為三種，分別是提前退休、到齡退休和延后退休。

比如，出生于1966年9-12月的男性職工，法定退休年齡延長至60歲6個月，他們可以選擇到齡退休，也能申請提前至60歲退休，還可以在新的法定退休年齡基礎上再晚退3年，也就是到63歲6個月退休。

當然，我相信大部分人不可能選擇延后退，而且真要延后是需要得到所在單位同意的。所以可能的情況是到齡退休或者提前退休。

我們繼續上文的例子，如果1966年9月至12月出生的男職工申請提前至60歲退休，那么將在今年開始領養老金；相反，選擇到齡退，則要到2027年退休了。那么選擇哪種方案劃算呢？我們從養老金的角度來分析一下。

申請提前至60歲退休，也就是在2026年9-12月開始領取養老金

退休時人社部門會按照根據個人繳費、年齡情況核算養老金，分成個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金。

1.個人賬戶養老金的計算

假設60歲退休時的個人賬戶余額是15萬元，對應的養老金計發月數是139，個人賬戶養老金=個人賬戶余額/養老金計發月數=15萬元/139=1079元。

2.基礎養老金的計算

該項養老金是大頭，計算也較為復雜，公式為：（1+平均繳費指數）/2*累計繳費年限*養老金計發基數*1%。

我們假設這位退休人員的平均繳費指數為0.9、累計繳費年限為40年、當地2026年的養老金計發基數為7900元/月，可以算出基礎養老金=（1+0.9）/2*40*7900*1%=3002元。

3.過渡性養老金的計算

并非所有職工都有過渡性養老金，該年齡段出生的職工一般是有的，計算公式為：視同繳費指數*視同繳費年限*養老金計發基數*1.2%。

若視同繳費指數為0.8、視同繳費年限為6年，過渡性養老金=0.9*6*7900*1.2%=512元。

將三部分養老金相加，可以算出這位職工提前到60歲退休，每月能領取4593元的養老金。

到齡退休，也就是在2027年退休領取的養老金

前面說過，1966年9月至12月出生的男性職工，不申請提前或延遲，到齡退休后時間來到了2027年，那時這個年齡段的職工年滿60歲6個月。

1.個人賬戶養老金的計算

相比60歲退休，60歲6個月退休多繳納了半年的養老保險，加上賬戶里原來金額半年的利息，退休時的個人賬戶余額能提高至15.5萬元上下；養老金計發月數是135.5，所以個人養老金為1144元。

2.基礎養老金的計算

平均繳費指數不變，累計繳費年限增加6個月至40.5年，2027年的養老金計發基數會有所提高，按照2%上漲就是8058元/月，此時的基礎養老金為3100元。

3.過渡性養老金的計算

這部分養老金的計算參數中只有計發基數發生了變化，和基礎養老金的核算一樣，從7900元/月變為8058元/月，由此可以算出的過渡性養老金是522元。

年齡達到60歲6個月才退休，每月能夠領取的養老金增加至4766元，相比60歲退休多了173元。

問題來了，你愿意為了多領173元的養老金而晚退休6個月嗎？這要從多個角度綜合考慮。

一是工資收入。一些職工的在職工資很高，遠高于退休后每月4000多元的養老金，他們寧愿晚退休幾個月。

二是繳費主體。如果單位按時繳納社保，那么晚退休數月的經濟壓力不大；相反，靈活就業人員是自己繳納社保的，大概率能早退就退，反正領取養老金不影響繼續打工。

三是身體情況。退休后不用坐班就能領錢，壓力和體力大幅下降，對于身體不是太好的職工來說，哪怕在職工資高、單位繳納社保也寧可早點退休。

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